1樓：蝸牛IT教育
我覺得不是大家在歧視女性，而是有些女性自身就在歧視自己的職業能力，妄自菲薄，轉移自己的社會責任。「男人負責賺錢養家，女人只管貌美如花」的觀念盛行，這才是當今職場性別歧視的最大根源。不屬於此的，被叫做女強人！
2樓：Dingansich
學術一點說，是資本主義再生產的週期性與女性生育的非週期性存在矛盾
通俗一點說，就是女性普遍承擔生育職能，意味著大概率會有那麼幾個月到一兩年不等的時間，這個勞動力是處於不完全利用甚至完全停滯狀態，少了勞動時間的剝削不說，企業還得承擔帶薪產假，繼續交社保，這就是在虧錢吶，所以在面臨兩個能力相同的男性和女性勞動力時，精明的資本家無疑會選擇前者
此外，還有男權觀念導致對女性職業天花板和同工不同酬等有影響
3樓：
資本本身是逐利的，但是執行的都是人。
制定規則的人大多是男性，那規則就會是給男性量身打造的。
男高層有他需要競爭的女高層，男低層有他需要競爭的女低層。在職場中制定出性別歧視的規則，可以無差別的幫助男性職場人攻擊女性職場人。
通過限制女性在職場的發展，也將她們更多的逼迫向家庭。提公升了男性在家庭中的話語權。
性別歧視的職場規則受益者是整個男性群體，所以他們也會竭盡所能的維護這個畸形的規則。性別歧視越嚴重，女性高層就會越少，形成惡性迴圈。女孩子們一定要努力的力爭上游，為自己爭奪生存空間。
4樓：芽芽不是月芽芽
我想先說說偏見
1.有人覺得某些女生不是靠實力，花錢進公司抱領導大腿2.女性會生孩子，生孩子公司得正常發工資，任誰看都是一筆賠本的買賣另外，女生確實稍微弱了些，之前我們布展，大展櫃超級沉，四個女生扛東西比不過兩個男生
我同時也想給某些自私自利的女生提一些建議
1.同在公司，同在乙個崗位，不要因為自己是女生，就讓別人來幫你工作，實在自己解決不了的問題，完不成的工作，請別人喝杯奶茶吃個飯啥的，做好分內之事，做不好事就學會做人。
2.我覺得某些女性，本來想換公司，堅持到了休完帶薪產假後才辭職，著實是坑了公司，雖然你本人是獲利了，生完孩子以後也不需要再生了，再找工作也比沒生孩子的容易，但是你覺得這家公司以後還會願意招乙個適齡的女性嗎？你因為你自己的自私自利，帶給了其他女性很大的困擾！
很久沒有上班了，最近只能想到這些
為什麼有部分女性對女性也有歧視和貶低？
看不上比自己差的，嫉妒比自己好的。詆毀乙個同性的潛在心理無非就是她不值得被喜歡被愛。而自己和她不同，自己是 好 姑娘。女性天生自帶同性相斥，打出生起便是競爭關係。 我跟媽媽講以後要努力豁出一切為自己掙出美好未來，賺錢。媽媽告訴我女孩子不要太辛苦,夠吃夠穿就足夠了，再找個好人家嫁了，過著安穩的生活就好...
到底為什麼會有這麼多男性歧視女性？
狼式泰坦 不是男性想要歧視，而是女性逼得男性不得不歧視。如何評價 災難時讓女性先走 保護女性，是天經地義應該做的，所以不用感謝 這種觀點？怎麼看秦皇島17歲少年連救三名女生，女方卻說出如此沒有人性的話?如何看待虎撲熱帖 混住低樓層男生是否有權利使用電梯 女生出軌是什麼感覺？會有負罪感嗎？如何評價湖南...
女性職場歧視有什麼好的解決辦法嗎
白小白 歧視產生是因為制度的不平等，性別的真正平等應當體現在對於個人做出任何選擇的寬容度上。也就是說，如果有一天乙個女人或男人選擇回歸家庭的時候，我們既不會為他 她惋惜，也不會為她 他喝彩，那我們才真正的達成了性別的平等。我相信很多人都有看到安妮海瑟薇曾經在聯合國大會上的演講 呼籲給男性休產假，減輕...