1樓：綠嫻
其實這是乙個很矛盾的問題。算是個社會問題，需要有待解決！
我是師範畢業，考編面試的時候，別人都說只要是個男的考官就不會給太低的分。所以，我們女生就必須付出更多的努力，沒日沒夜的學習和練課。
後來考進學校了，就發現在學校只要是男老師稍微努點力，很容易就被委以重任。我們學校只有十幾個男老師，但是一半以上都大小是個領導。
學校大部分老師都是很認真負責的，但是基本每學期都有一兩個老師請產假，然後學校就要招代課老師。還有女老師偶爾請乙個月的病假。另外，還有很多老師經常帶孩子來上班（學校默許的），雖然人之常情，但多少都會影響工作。
以上因素都是學校默許的範圍之內的，這些情況領導可以理解，但是在招聘時還是會傾向男老師。
我剛來學校的時候，我們辦公室有兩個代課老師，因為乙個交流去了。還有去年招了乙個老師回去生孩子了，聽辦公室老師說她來了半年就懷孕，然後說身體不適就請假回去了。因為疫情緣故，到這學期才來，差不多休了一年多。
疫情期間線上工作，她就因為孩子的問題總是請假。今年開學了，孩子都一歲多了，她還是隔三差五的請假，每天卡點來卡點走。雖然母愛偉大，她為了家庭奔波也辛苦。
但是她不來，學校的有些事情就要別人幫她做。現在辦公室的老師，還有和她搭班的老師都對她很反感，有時候她讓我幫她幹啥我也直接拒絕。
她之前還得意的說自己幸運，她是替補上來的，年齡大了，終於進了乙個有五險一金的單位。休了那麼久的假錢也一分不少，還有補貼。考進來兩年，錢拿的有一二十萬了，待遇都享受到了，但是就上了半年的班，而且感覺對工作一點都不上心，每天就是孩子孩子。
我在想，我要是領導我就不會招這樣的人。但是在事業單位，你考進來了一般就不會辭退。但是這樣的人完全破壞了風氣，也給那些招聘單位很不好的印象，對哪些未婚未孕的優秀女性很不公平！
我覺得事業單位應該加強考核標準，不要讓渾水摸魚的人有可趁之機。拿了多少錢，就付出什麼樣的辛苦，享受了什麼樣的待遇，就要有什麼樣的責任感！
2樓：
國企是最不歧視女生的，如果有歧視，那一定是被你的同性前輩們整太狠了。
我第乙份工作是上海的乙個化工國企，技術人員缺，我們單位，理論上不招收基層的非技術崗，都是技術上不太努力，想混日子的人轉的，但女生是畢業了一去了就可以擺出我不想做技術，想來個非技術崗混混。
此外，產假，只要女生臉皮厚，可以產假休一兩年都沒問題，跟我一屆進來的有休了接近兩年的，據說以前有三年的，沒證實。
女生每個月還有月經假。
但是的但是，我們單位還是要招女生，因為啥呢，待遇低，人員流失大，可是如果單位內部結婚了的，流失率就很低，所以不介意招女生，哪怕混，能跟單位技術好的年輕人結婚了，能留下那個男的技術好的，也可以。
要是待遇不那麼低，不用指望妹子結婚留人，你看看前三條，要你是領導，你呢？
本人親身經歷如是，絕對負責。
3樓：關山飛渡
能力上，女性與男性相當。但是，工作的時候，重物抬不動，氣味大不做，稍微有點危險不做，加班不做，私事還特別多，做事缺少擔當精神，誠信低於男員工。多數都是嬌生慣養長大的。
都是同工同酬，能夠擔負的責任卻不同。您說，如果您是老闆，你咋選擇？
無論什麼型別企業，20-30歲之間的未生育女性都會遇到這種歧視。我覺得，這種歧視的根源在於咱們中國人對男孩女孩的教育方式差異。
對於男孩，我們希望他們成長過程經歷風雨，勇於擔當，勇敢無畏。對於女孩，我們希望她們成長過程能夠健健康康，性格溫柔，美麗大方就好。
這種差別最終會導致孩子長大後，對於工作態度的不同。除非教育方法改變，否則無解。
4樓：
國企還歧視女的？那私企就更歧視女的了，你可能連面試的資格都拿不到。
順便說一下我們這種私人律所是怎樣的，我們會招一些實習生，最後很多實習生都留下來成為正式員工，但是，幾乎所有的女的都不願留下了，她們要麼考公務員，要麼考事業單位，要麼去國企法務崗位，就是不願留下來，男的大部分也是這樣，最後只有一兩個男的留下來。
5樓：結局後天
女性的產假，真的很致命，我是深有體會，特別是福利越好的地方，越煎熬，產假一休就半年，你要是普通崗位還好，關鍵崗位休半年，就要多找乙個人頂替，等你回來了，如果你回原崗位，頂你的人就有些尷尬了，可能又降回原職位。
其實這基本上無解，誰要女性福利比男性多呢？想要不被歧視，其實很簡單，男女平等，女的休半年產假，男的也休半年配產假，這樣就不存在歧視了。
不過老闆可能想讓你們兩個一起捲鋪蓋走人。
6樓：另一半棉花糖B
在我的行業裡對女性沒什麼歧視，但是對事兒多、不幹活兒的人有歧視。
我之前的部門的頭兒就是個女的，二孩兒都上小學了。人家天天撲在工作上，我們加班領導跟著加班，八點半九點才回家。家裡的一切都是老人管著，因為她老公是另乙個業務線的主管，也沒有時間照顧家。
倆人工資都高得很。公司根本就不歧視她。
會受歧視的是什麼樣兒的呢？
來了就說自己不能加班的，讓出差就說自己不能出差的，給點兒有難度的任務半天做不好讓你給擦屁股的，擦屁股擦煩了對TA不耐煩TA當場就哭的，自己的活兒沒幹完但是到點兒就下班兒的，請假太多TA的工作不得不由另乙個人來完成的（但是工資還沒辦法傾斜）。對號入座吧，看看自己的性別裡是不是很愛出這種人。
你們要都跟別人一樣能幹活兒，誰會歧視你？吃飽了撐的招學歷更低、能力更差的？
大家都是出來賺錢的，不是來養祖宗的。
7樓：
不是，恰恰是保護的太好了。
女性在孕期不能辭退，不能調崗，不能降薪，除了國家規定的產假，稍微找個三甲醫院開個條子就是乙個月的保胎假，只要你願意，發現懷孕到生完一天班都不用上，工資照拿。
除此之外，產後的一段時間，還有baby護體，不能出差，不能加班。
別說私企了，國企也是企業，不是善堂啊。
何況，私企還有個靈活機動的優勢，國企現在越管越嚴，招聘董事長說了都不算，上級給定編了，沒人走就不能進人，除非一年一度的校園招聘可以加人，你懷孕撂挑子不幹活，事情可不會請假，那只能是同事幹活了，即使你的同事是女人，她也不願意自己多幹活啊。
8樓：求職觀察員
豈止是國企對女性就業歧視呢，可以說，目前來看，對女性就業沒有歧視的行業估計只有一種，就是那份工作本身可能也只有女生能夠幹的了而男生沒法幹的工作。除此之外，其實國企私企都不同程度的對女性就業存在一定的歧視，只不過有些掩飾的比較好，歧視的沒有那麼露骨而已，但是卻不代表沒有歧視。當然，這個問題的形成，應該來說有一定的社會背景，也有男女本身角色定位等多方面綜合因素。
不過可喜的是，從中國女排十多連冠來看，而男足男籃的表現，開始讓人懷疑這個社會以後的社會分工很有可能會來一場大洗牌。比如你看，幼兒園裡面經常愛哭的居然是男孩子居多，而女孩子反而愛哭鼻子的居然開始越來越少…
9樓：孫小喵
確實國企基本不要女生，女生太麻煩了。。也幹不了多少活還有婚育風險，何苦？
準確來說。。。所有地方都不想要女的
但是公務員沒辦法
現在逢進必考，考上就是女的。。所以現在很多單位沒辦法。。。不考了。。。看看下面鄉鎮有木有還可以的小夥子。。。嗯。。上來鍛鍊一下
10樓：
我給你講一下我乙個表姐的事情你就知道為什麼了。
我表姐08年畢業於一所211師範學校，在剛畢業的時候考進了一家農商行（以前叫信用社），一切都進行的很順利，她的工作也逐漸步入正軌，在工作了5年之後，她公升到了客戶經理，賺的也比之前多了很多，也有了成家的打算，那年過年我去她家裡吃飯，飯桌上長輩們都問她為什麼還不結婚，我也沒當回事。第二年，她考進了市裡的建行，因為未婚和之前積累的客戶資源，一切進行的也很順利，然後過了三個月的試用期，她結婚，休了婚嫁，然後和單位領導說結婚之前就懷孕了，開始休產假，產假結束修了病假和年假，最後折騰了一圈，回到工作崗位後幾個月後，她辭職去了一家私企理財公司，繼續開始了下乙份的工作。。按她自己說的，能夠把這一段時間平穩度過去真的不容易，還是國企好，私企沒準就把她開除了，這工資一分不少，社保公積金也沒斷，就是沒有績效，可是也沒上幾天班。
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