1樓：JGF2020設計大師
如果只是偶爾且少量的非本職工作，管管也無所謂，如果是經常且影響正常工作或者生活的非本職工作就另當別論了。
首先什麼是本職工作？一，對於公司而言，是公司招你進來，給你工資相對應你付出的勞動。二，對於你個人而言，你在職業規劃上做這份非本職工作對你職業崗位有提公升有幫助。
超出這兩個範圍我覺得就沒必要了。
2樓：裴士儒
不好，某中企旗下事業單位，時逾兩年連我的名字都打不對。一兩次就算了，多了我就懶得說。體檢人數都能統計錯。
這樣的人，你需要在領導面前挑明他未完成本職工作，讓他一下墮入深淵，用不著給他臉。
3樓：小葉
這個我有發言權。
關鍵看公司氛圍和領導的思路，注意，這很重要！
前公司領導，總會跟我強調，專業的人做專業的事，讓我不要攬太多事，就算自己會，該讓專業部門做的還是要讓他們做。
但是現在公司，領導就覺得能自己做的絕不麻煩別的部門，即使從工作介面來講，完全不是我工作範圍的事情，只要會就做。這也導致我整天都在做別的部門的事()我也是很崩潰的。
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張皓軒 可以拒絕，也可以接受。大不了走人。壓力太大，趁早拜拜，這樣的環境不適合你。找乙份樂於投入其中的工作吧，比如說工資高，待遇好，願意加班。30之前多做多學，多換工作，乙個人怎麼樣都隨意，成家以後那就另說，掙錢穩定最好。工作沒有過不去的坎，人總要活著。 xzwxp 在日常工作中這種情況還是很普遍的...
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