1樓：藍調星魂
不存在的，這樣的面試官最好先搞明白供需關係，很多單位都是人才難求，這麼玩怕是早就被老闆請吃魷魚了。
其實是真的難求嗎？更多的是老闆不想多給錢。然後HR求爺爺告奶奶的到處拉人頭。
而事實上為什麼會遇上面試官咄咄逼人？是因為應聘者核心競爭力不足，HR不珍惜或根本不想要。
還是努力提高自己吧。
2樓：產品飛陽
首先以面試官的問題來說，並不算得上咄咄逼人，甚至連壓力面都算不上。
公司為什麼要招你？這是面試的最終意義所在，你能夠給公司帶來什麼價值？你有什麼獨特的優勢是能夠說服面試官選擇你，而不是選擇其他人？
你比其他人更適合這個崗位，更適合公司的原因是什麼？你做了什麼事情，能證明這些能力？你對這個崗位理解是什麼？
你有什麼方法來證明你能比其他人做的好？
換成我估計能有幾十個問法來問這個問題，最終希望聽到的是你對崗位的理解和對自身的認知.
以上僅供參考
3樓：吃西瓜的老漢
我也遇到過，整個面試過程一直問我原公司的業務，流程，規模，我回答的不具體，就問我，那你在你們公司幹什麼了，我只是乙個待在分部（只有財務且只負責日常報銷的分部）的乙個小出納，而且我已經說過了。全程又在鄙視我的原公司，雖然我要離職，也不能這樣啊。
最後問我還有什麼問題，我問了兩個，她就說沒有看到我對她們公司的渴望，還說上乙個面試的人為了這份工作可以搬家，你呢？我。。。最後以一句你自己沒熱情我也沒辦法結束。
我要回我的簡歷就走了。等面試半個小時，在室內非讓戴口罩，人又不密集，又不給水，還沒開空調，我憋的難受。
果然夏季找工作難，戴著口罩找工作更難。
4樓：淡了楓葉
我是4月份面試時候遇到過。背景（工作有9年了一開始不是HR自己面試而是幾個管理面試，面試他們都覺得不錯，然後問我HR面試過沒，我就說沒，然後就開始了下面HR面試了）
剛見面時候就質疑我簡歷寫得職位有問題。覺得我簡歷寫得崗位有假。
我自己寫的專案經理，但是我做的事情有專案經理的事情，也有產品經理的事情。
面試官就不相信了說不可能，我說公司不大也沒產品經理崗位很多時間我自己作為專案經理也要做。還是不信讓我默寫出公司組織架構，我給默寫了，還是不相信。然後問了產品一些知識我也回答了。
我簡歷上面寫了「採用OKR管理模式」 面試官就問OKR是什麼我就回答了並且說我如何運用這個管理模式。然後HR直接說不懂就不懂不要裝懂。OKR是乙個專業工具。
當時我就快發飆。於是我說我用的是OKR的管理理念不是用工具的，然後還沒等我說完，HR就打斷說不了解就不了解別裝。我內心（一萬匹馬奔騰，我心想到底是你不懂還是我不懂。。。。。
）。然後說我這個名字為什麼叫這個，有什麼意義，為啥你要取這個名字，語氣很輕蔑那種。
我就直接說名字父親取的。口氣也是嚴肅的口氣。
然後HR感覺不對勁就說我們擔心有人名字作假，然後我就說簡歷所有內容都可以去驗證。然後我就說不好意思，我還有下一場面試耽誤您時間了。
我就感覺HR面試起碼的尊重應該有吧。真是活見久了。
5樓：劉華
首先，如果面試官素質在水準之上，公司也有一定規模的話，恭喜你朋友，遇上少見的壓力面試了。
壓力面試一般更考察面試者在面對壓力時的應對及表現：是否可以直面壓力、是否可以應對自如、是否能妥善化解。
壓力面試多出現在正規公司中，需要面對比較大壓力的崗位面試中，對面試官的素質能力要求比較高，因為不注意的話就會給人不好印象。
其次，如果公司規模不大，或者面試不那麼正規，出現題主的情況就是面試官素質問題了，是否選擇這樣的公司，就要多考慮考慮了。
最後，分享幾個我經歷過的壓力面試：1.剛畢業那年參加某大型製造業國企人力崗面試，面試官為直屬上級，就是壓力面試，等進入工作崗位後發現的確崗位壓力很大；2.
幾年後去小公司，老闆面試，也給人很大壓力，甚至感覺不尊重人，工作接觸後發現老闆的確就是不尊重人，不是在面試的時候考察面對壓力的應對。
如何對付咄咄逼人的面試官？
董烏龜 乙方公司，印度，難道是塔塔，高知特。好吧，Anyway，什麼公司不是重點，題主說怎麼樣面對灼灼逼人的面試官，那我想問你對這家公司是怎麼看的？你對這個機會是怎麼看的？你為什麼又想從甲方換到乙方？如果我是面試官，我也有一大堆問題想搞明白，先從乙方到甲方，再想從甲方到乙方，很奇怪啊？一般做IT技術...
面試官會介意面試物件在面試期間看筆記嗎？
No es recomendable que consultes apuntes preparados ni una vez.Mejor que no lleves nada contigo.Los HRs quieren saber el verdadero t en lugar del un t...
在面試當中，面試官問 你在職場中有什麼規劃，或者說，未來有什麼規劃，該怎麼回覆？
作為乙個面試官，當我問到這個問題的時候基本是要收尾結束面試了。面試官從你的回答中一般希望得到兩類資訊，第一類資訊是你怎麼評價自己，第二類資訊是你的潛力怎麼樣。假如面試官覺得你技術水平不錯，能客觀評價自己，又能對未來有些想法，那面試基本穩了。年輕人在大廠工作，剛入職肯定是要擰螺絲的。假如你沒想法，沒規...