1樓：翻雲手
個人覺得按時下班沒什麼關係，只要自己分內的工作能保質保量地完成。最有關係的是，不要遲到和早退，不要遲到和早退，不要遲到和早退！
最需要注意的是，即便已經過了下班時間，當大家都沒有離開時，千萬記住不要自己第乙個走。或許有時候只是一分鐘兩分鐘的事，卻會讓大家認為你缺了集體意識。
至於加班，工作沒做完或是沒做好，加班是必須的，而且一定要自覺加班。這不是你額外的奉獻，而是對自己能力不足、經驗不夠或是態度不端正、馬虎大意、潦草拖延導致工作沒完成好的一種補救措施。工作不是做了就行，而是做對、做好、做圓滿了才算數。
所以沒做好，加班到通霄，也是你活該，怨不得什麼。
至於努不努力，從你的工作完成情況就已經明了不過，老闆不會認為你按時下班了就是不努力。
不過，不論是從上班還是從老闆的角度來看，對勤奮的人總是會多存一分好感。如果老闆發現你下班之後還會留下來做一些工作，哪怕是自我學習相關工作技能，可能也會多留意你一些，你的機會必然就比別人更多一些。那麼，多加下班又有何妨？
再說你乙個實習生，早早回家幹什麼？為什麼不能利用實習的機會讓自己真正積累工作的經驗呢？
所以，結論是：按時下班沒有錯，多多加班有好處。
2樓：自律者得自由
這種看公司，如果真心培養你，你要是能學到什麼感覺那你加班沒事，學東西為主。但我了解的這種少之又少
如果學不到什麼，每天工作很重複，那就到點完成工作就下班吧，加班沒意思
什麼工作還是靠一門技術吃飯，工資才會高
3樓：吧唧
我這邊是創業公司，作為實習生，老闆不像其他大企業那樣，他以培養鍛鍊為主（老闆很厲害，是真的很有能力）給我的任務都是蠻難的，所以我正事一直做不完，偶爾自己要主動加班，但是學到了很多東西，我建議是你可以要求點有難度的任務，最好不要「等下班」，要讓公司知道你有那個能力，不能讓他們有光養著你就可以的念頭，需要在工作中創造你的價值。當然，缺少自我學習和鍛鍊的想法的話，到點下班無可厚非……
4樓：意中人
當時我當實習生的時候我也有這種疑惑，明明到下班的點了大家都還在忙前輩們都還沒下班，我到底要不要先走呢？當時覺得到下班點點了，我已經無償幫他們做事了到下班的點了沒理由讓我加班，但是往往看到前輩們都在忙我也不好意思先走，都是前輩們叫我下班我才下班。
我個人覺得實習生只要完成了自己的工作就可以按時下班了。
5樓：
知乎有認識的人，匿名了。
只從個人角度回答。
帶過團隊，特別喜歡帶能按時完成工作的人，也就是說你能在規定時間內完成工作而且能夠下班就走，我就特別欣賞。
我還沒帶團隊的時候受過很多的傷，團隊老大是個比較重感情的人，底下人能力不足只能讓能力強的幫著做，你不知道下班的時候團隊中有個人在群裡求助是多麼的痛苦，沒辦法只能加班幫他做完唄
做一樣的工作，我能在一天完成的，硬要墨跡兩天，還順帶別人通宵達旦，這種人要麼能力嚴重不足，要麼就是故意的，剛工作半年我能接受，不是誰都上手就是大神，但是你一年多了還這麼幹就是人品問題了。
帶團隊沒有對人員的控制權，後來我辭職了。
放開那個實習生
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