1樓：我就隨便問問
這個要看場景吧。雖然都是hr但是不同的場景雙方還會有更具體的身份的。不過hr會比其他的從業者更在乎對方的過往經歷吧。
所以兩位hr見面內心的第乙個疑問肯定是對面經歷是什麼樣的。其他的就要看具體場景了。
2樓：
HR面試HR是最不好做的乙個面試之一，理論上而言，HR面試HR，面試要問的關於「業務」，也就是HR的實踐業務部分是可以很客觀的，因為HR最清楚HR日常工作和疑難關鍵點所在，所以問問題對方如果在吹牛或者不切實際的划水，是很容易就判斷出來的，被面試的那個HR也不會敢隨便誇大。但感覺事實上往往相反，因為要選的是日後的同事，或者下屬，反而自我介紹階段其實就做了8成判斷吧。
面試的時候，甚至是面試之前看到簡歷跟同事說這個就是要來面試的潛在的未來新同事，基本就會說「臥槽，這妹子不錯，我要一起去面試」，或者「臥槽，這個一看就不太行啊......」。
3樓：路曼曼
曾經聽乙個HRD說過，比起面試其他崗位，她對招聘自己下屬的要求會更加嚴格，這當然只是她個人的想法，但從我個人的角度出發，我認為HR面試HR，和其他業務部門面試業務崗位沒什麼區別，都是從崗位本身的技能、個人能力、過往經驗、綜合素質以及和企業文化的匹配程度等去考察候選人。
面試中，HR一般會問什麼問題？
海納人才 HR面試求職者的時候，具體問題會根據崗位的要求 候選人的簡歷情況進行針對性的提問，下面詳細說明 首先，HR在面試前，需要熟悉候選人的簡歷。看簡歷的過程中，HR需要了解候選人的個人資訊 工作經歷 教育經歷 相關技能 自我評價等，此外重點要看 候選人的動機 離職原因 候選人的薪資水平 候選人目...
一般什麼樣的人會選擇做HR ？
MuseWong 本人在小型創業公司待過一段時間 公司的HR 是典型的有房有車有娃的中年女性 老闆找她應該是看中她有經驗 而且 沉穩 吧 HR其實沒有想象中那麼輕鬆 從廣義上來講 HR其實也是乙個 業務員 只不過她的產品是 人 因為是小型創業公司 所以HR要招到人並不是那麼容易 乙個月面試的人就十來...
HR一般最看重簡歷裡的那些內容？
蜜糖山楂 社招看經驗和做過的專案細節，所做的角色。然後瞄一下畢業學校專業等。工作時間越長此項越不太重要。校招看畢業學校和專業，績點等。 見見世面 1 應屆生簡歷與社會人員簡歷不一樣 2 應屆生簡歷沒有工作經驗，注重 1課業成績反應學習能力，2課外活動反應組織能力 3 獲獎情況反應突出能力 3 應屆生...