1樓：方向導師
其實在職場中，各種談論是無法避免，很多人都喜歡在茶餘飯後工作之餘談論各種別人的事情，想想自己是否也有類似的經歷或者經常聽到別人談起另乙個人如何如何。
從問題中可以看出，你是比較厭惡這種談論的，我也比較贊同，我認為不管是工作還是生活中我們都應該去客觀的評價乙個人或事，更重要的是多說一些別人的優點，多從別人身上去學習，傳播正能量。
如果我們總是抱著學習的態度去看待乙個人或者自己公司，對自己和身邊的同事或者朋友，都是一種正向的激勵，有助於提高自身的能力，也有助於幫助身邊的人。
先不管別人如何吧，從我們自身做起，更不要因為別人的一言一語讓自己受到影響，這只會阻礙自己前進的腳步，沒有任何益處。
所以，「走自己的路，讓別人去說吧」，做好自己就好，別人的話都當成是對自己的提醒，相信自己，也相信你身邊的大多數人就好。因為沒有誰能夠讓所有認識他的人都說他好，我們自己也是。
2樓：老書生
你好！你不說同事的壞話，很好的，今後還是這樣去做，不用因為出現這種情況就改變自己做人的原則。
其次，同事說你的壞話，分別對待。
一是要看是什麼原因引起的？一般來說，沒有無緣無故的恨，說壞話，是你做的事，出了問題？出了錯，出了傷及他人的利益？有形的與無形的？
先檢視自己有沒有做得不好的地方？對方為什麼要這樣？
反省的目的是為了提高自己在職場的人際關係處理能力，不是單純的自己給自己找不是。
二是在上述分析後，你自己看看，如何應對？有什麼辦法可以化解，俗話說得好，冤家宜解不宜結，如果有機會，或者主動尋求和解，溝通一下，聊一聊，盡量化解誤會，避免矛盾進一步激化，以免今後相處更加容易產生衝突。
三是如果你願意和解，也主動伸手和解，對方不理，那麼，用不著「逆來順受」，再來乙個，堅決反擊！不能讓對方認為你軟弱可欺。
最後，分享一些職場中人提高說話技巧的秘訣，你好好看看，從中找出自己可以借鑑借鑑的方式方法。
1. 不要對人說尖酸刻薄的話，不要隨意地評價人，特別是負面的評價。
2. 容易引起衝突的話題，要盡量不參與。
3. 交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麼。
4. 多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨。要學會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。
5. 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是同事。不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。
3樓：黎慶文
明白乙個事實：
無論說好話還是壞話，是乙個人對另乙個人的評判。用自己的標準評判別人，是人性的弱點之一。
你不評判別人，是你克服了人性弱點。但不代表別人也能做到。
你不說別人壞話，也希望別人不說你壞話。本身就是在用你的標準要求別人。這實際上表示你也沒有真正的克服了弱點，你在心裡也是在評判別人，只是你沒有表達出來而已。
沒有乙個人是完美的，更沒有乙個人能夠讓身邊的所有人滿意。因此有人說你壞話很正常。「你又不是人民幣，幹嗎讓所有人都喜歡你？」，「如果每個人都喜歡你，你活得有多憋屈？」。
別人評判你，是別人的權利。喜歡，討厭，疏離，親近，忌妒，同情，羨慕，鄙視，尊重，輕視等等不同心裡都在你身邊，有人正面有人負面，今天正面，明天負面，你想躲也躲不了。但所有的這些並不能影響你的生活。
能影響你的只是你不夠強大，過份在意這些外在的評判。
明白了上述事實，調整一下自己心態就好了。最好的姿態，是恨死了你又幹不掉你，那得有多爽？
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