1樓：刺殺薛丁格的貓
漸漸演變，最終早晚是乙個家族企業，以喝酒風，以吹牛風為主，以拋家棄子，以吃喝嫖賭為榮。用人唯親，脫離實際，人浮於事，過度管理，中飽私囊。
2樓：
很不好，建議除非是家裡特別貧困的（沒了你，家裡就不行的，父母病重），就別來了。
很多畢業生幹了不到3個月就辭職了。
工資很少能按時開，這讓人很著急，很耽誤事。同一屆來的，第一年有過六個月沒開。我自己，曾經經歷過七個月沒開。
工資水平也不高，不是很多人說的高工資（很多人說的高工資，其實是因為專案處於大幹中的緣故，之後也會變低）。就是工資高，不開也等於零。五險一金拖欠，說是公司困難。
中鐵裡，這樣的單位是大多數。很多人都懷疑中鐵到底是不是國企。
沒有假期，每天的休息時間也很少，工作工作，還是工作。想家想家，還是想家。工作了幾年，也還是這樣，不存在待久了就適應了的說法。
休息，你得請假，可是休息不是職工的應有的權利嗎？怎麼成了請？而且還可能不批。
不批，人家還覺得沒啥。職工是機器一樣。
看不到前途。沒關係的人的公升職，在專案部就到頂了，無非就是總工，部長，運氣好，能成經理，又怎麼樣？不還是苦逼的連家也回不了。
別說回家了，家都沒有。乙個同學，當年入職後，女朋友就把他甩了。之後，辭職，才娶上了我們當年的同班同學。
沒辭職的話，想都別想。沒女友的，除非你能豁得出去，找那種特別差的女性（沒大學學歷，家庭特別貧困，長得醜等等），否則，一輩子光棍。就是找上了，結婚了，婚後生活會非常不幸福。
這個單位離婚的比例相當高。我所在的單位，一半的人單身（其中一半是離婚，一半是30左右，找不上，未婚），一半人結婚（這其中的一半成天吵架，夫妻不和）。
3樓：陸闔
總的感覺就是盤子大，機會多。個人能力加上關係儲備能有乙個不錯的上公升曲線。30歲出頭的專案總工一大把，35、36的專案經理也不少，當然50歲以上的現場安全員、後勤和測量人員也常見。
年輕人耐不住寂寞留下的比例不高，一般都是混個幾年就跳槽。不過大單位有大單位的好，技術人員評職稱內部就能解決，年限一到準備資料寫工作總結往一上報基本就OK，不過這樣造成的影響就是地方單位或私企有好多並不認可中鐵評的職稱。
專案現場沒有節假日，但平時工作不會太忙。趕工期的時候大幹也是採用各種激勵手法讓底下的施工對增加人手，加班加點，管理人員還是正常的節奏，最多在工人加班的時候去看看進度，控制一下關鍵部位的施工質量。
福利待遇中等，主要看專案情況，遇上好專案也可以工資月發，績效每月都有。如果碰上爛專案，拖欠工資是常有的事，半年發一回的很多。績效有可能沒有，但保底的工資肯定會發。
好專案平時活動也多，過節福利基本上都有。
至於生活方面主要還是看專案所在的位置和專案性質，一般建築、市政專案、地鐵專案，生活基本上是在市區或近郊，和在其它單位沒什麼大的區別，而且專案基本都免費食宿。不好的就是一般專案安排的時候會刻意避開專案人員家庭所在地和專案所在地一致或太近，我當時單位就是南方人往北方專案安排，北方人大多集中在南方專案，這個原因很好理解就不多說了。如果是公路專案，那就基本上遠離了城市生活，專案基本都遠離城市而且交通不方便。
活動的場所除了工地現場就只剩下專案部了，娛樂活動少的可憐，借用前領導的一句話就是「唯一的娛樂活動就是喝酒」，所以中鐵公路專案出來的，十個有八個酒量很好，都是練出來的。聽經驗豐富一點的同事說零幾年的時候最艱難，一般專案部附近的乙個村子就乙個小賣部，東西急缺，乙個月工資就能騰空整個小賣部，想喝酒都沒有多的。這種條件，一般人幾個月才有機會進趟城。
買個衣服啥的。這樣的生活基本上就與外界隔絕了。
專案施工人員最大的痛可能就是對家庭的缺失，老婆常年留守，孩子一年也見不了幾次，運氣不好老人的最後一面也見不上，買的房子一年能住半個月就不錯了。常年分居引起的婚姻矛盾再常見不過了。常年在專案上，搞不好媳婦就成了別人的，最慘的是娃都是別人的。
至於在中鐵公司總部機關工作的算不錯了，也是朝九晚五，週末雙休，福利待遇一般都高於當地平均水平。不過總部機關崗位有限，大多是領導或者專案上人員的家屬，進去的機會不多。
所謂仁者見仁，智者見智，有的人喜歡這樣的生活，簡單，沒有太大壓力；更多的年輕人不甘寂寞，選擇離開。基本上每年都會招一大批畢業生，但每年都缺人。
自己的一些經歷和見聞，隨手寫一寫，大家隨性一閱吧。可能每個單位都會有些不同，但多數大同小異。
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