在金立工作是一種什麼體驗？

1樓：

沒有企業文化的公司，公司盛行討好領導文化，產品領導奇葩，招的產品經理都是女的哇都是女的哇，13年進部門，在規劃研究部待了1年多沒事做，實在受不了天天甄嬛傳後宮戲就離開了，沒多久我老大也受不了走了，反而我們走了發展的不錯，留下的這些奇葩人果然最後把公司作死了，用人不慎啊，禍害呀！

2樓：

17年畢業，6個月試用期，1月剛轉正，來說(tu)下(cao)感受。

1.試用期6個月，屬於比較長的了，可能是給公司省錢吧，畢竟試用期工資便宜

2.試用期第乙個月，在工業園培訓上課，無論做銷售還是市場或者開發，都要去參加各種各種(wu nao)的軍訓集訓

3.第二個月，下工廠，你說銷售或工業園的校招生去下工廠那還好，可以了解自己公司手機的優勢(其實也沒什麼優勢)或者提前接觸崗位。但是作為軟體開發，你要我們去那荒廢時間麼？

4.第三個月，賣場，作為程式設計師去賣場賣手機？差點我忘了自己的本職工作，何況人家賣場員工會讓你去嚇走客戶麼？

5.終於四到六月是部門工作了，還好，在這裡遇到了周圍都是挺好的人，做的事情也是本職工作也比較開心。

6.終於拿了六個月的6k試用期工資，在深圳6k真的活挺艱難的，稅後4k多，到了轉正的第乙個月，雖然期間有兩個月拖欠工資。

結果~轉正就加了300？？！！

而且沒有任何乙個hr來說明？

以前一直以為試用期應該是轉正的80%…

建議吧，以後校招的師弟師妹能了解好乙個公司是不是值得籤，不能太馬虎，不然就要在這裡浪費幾個月時間。

不說了，做簡歷去了

3樓：Coisini

從應屆就進入金立到離職花了兩年

這其中可以告訴你每個企業都有自己的問題。但是善於把自己的特性跟企業文化結合起來才是判斷你是否合適這家公司的標準。

優點：同事之間關係融洽較為簡單（研發）

不管是不是能人善用，金立的確願意給機會給新人嘗試

沒有過激的懲罰機制，當然也沒有很多的獎勵了

缺點：部門之間的協同合作關係較為差，都在為自己一畝三分地扣著，怕別人搶走自己的功勞，沒有大局觀，以及遠見前瞻性

取消加班費三個月後給的福利後，加班人數的確少了，當然所謂的奮鬥者模式還在但是基本熬不住兩年就想走，為啥？因為覺得自己做了這麼多還不如會發郵件的，那你加個毛？又沒獎金。

很多時候產品經理其實希望去影響領導，讓領導可以把控住熱點的，可惜總有不靠譜三方的忽悠的技術過來，就屁顛屁顛不思量加了（說的就是最終10上的3D），最不靠譜的是產品經理也沒這個眼力抓不住真正熱點，更別說領導的誰第一抄誰的產品態度。

最後到測試營銷都沒有上下一心的把產品做好的心思（別說這年的廣告錢真多）

企業基因偏安穩，不出錯的型別。

綜合上述：年輕人你要想好呀_(:з」∠)_

4樓：

如果有更好的選擇，不建議在金立實習。

年輕人在成長道路上，實習是幫學生加速的過程，好的實習是充滿樂趣和充滿挑戰的，同時視野也會變得廣闊。

從企業成長性上看，金立的成長性很一般，比不上oppo、vivo、huawei、xiaomi，錯過了快速增長的機會，比如早期智慧型機時期、海外東南亞市場等，可以思考下背後的根源是什麼？

樓上幾位童鞋說的都不錯，大廈在建，發布了a手機b手機c手機，但這都不是重點。重點在於與一群優秀的人實習或共事，能讓你發現自己的不足能成為更好的自己。

市場上，摸爬滾打n年，的確是有其優勢，但這種優勢正在被或者說已經被對手oppo、vivo等趕超。

產品上，對比oppo、vivo、huawei、xiaomi等對手簡直堪憂，高配置低定價，產品團隊的能力打個大大的問號？比如s系列，最初定位是slim超薄而現在又不是，極其混亂。背後無非是產品經理能力不足、團隊協作差、權力鬥爭等。

（樓上也說了「創新能力較弱」，為什麼弱？要麼能力不行不專業，要麼體制及管理問題，要麼就是精力都放在權力鬥爭等等）

品牌上，多年的經營，品牌老舊仍停留在知名度階段。（提醒下，品牌有三個階段，知名度-美譽度-忠誠度）

其他，略

不知不覺碼了這麼多字，其實題主問氛圍，hard氛圍固然重要，但對於年輕人更重要的是soft氛圍。

所以，如果有好的實習選擇，不建議金立。

以上建議僅供參考。