1樓：阿童木
坦白講要是我遇到這種情況，我會講明白，離職了，之前的工作我沒有處理的必要，畢竟勞動關係解除了，沒有這項義務。如果再糾纏不休，就不是這麼好聲好氣的回應了，畢竟他嚴重越界而不自知
2樓：嫵遊年
憑啥管啊，又不拿工資了。
誰拿工資誰擦屁股。
你的問題又怎麼了，道了歉了，也幫了忙了，還沒完沒了了？在職的時候發現不了問題，秋後算賬，領導也一樣失職。
我們拿工資的時候給以前離職的人擦屁股，怎麼我們離職了就不許新來的人擦屁股了？
3樓：好學的喵
看到問題我開始還覺得這不是應該的嘛？但是看到內容之後，嗯？這什麼態度！
甩鍋甩到已經離職的人身上?該認錯是認錯，有必要改正，但造這種謠來撇乾淨自己的責任也太有問題了吧。工作沒做好除了下屬個人的問題以外，整個工作機制是不是也有問題，為什麼沒人複核，沒人檢查。
退一步當時沒有可以，但是離職的過程中是不是應該交接，是不是要審核之前的工作內容。
好言好語也就算了，畢竟自己也有責任。惡言惡語何必伺候。但是無論如何也要把事情說清楚，無論幫或者不幫。
聯絡到原領導的上級那邊，先承認錯誤再說明情況。至少這事兒不能白幹啊，做的話得讓別人知道你有責任心，不做的話至少也不能背所有的黑鍋，抹黑你名聲。
4樓：陳書艾
這種基本不用搭理原公司了，他愛咋說聽不耐煩就拉黑得了。哪怕他有證據告到法院也無所謂，法院和勞動法都一般是維護勞動者的，何況這損失公司有證據是你主觀失誤造成的麼？上崗前培訓了麼？
培訓合格通過了公司安排合理的工作了嗎？就只有口頭的約定無簽字的工作風險和損失不用承擔。說乙個我的，我離職後仲裁公司，公司又法院告我了，我現在反訴他，誰怕誰。
5樓：「已登出」
好的，是的，行。
我這就去辦，一會兒給您答覆。
還在看，沒找到問題，您別急。
這兩天加班，能空下來的時間不多，抱歉啊。
時間太久了，記不太清了，我得再查查。
這幾天交專案趕進度，真沒顧上啊，抱歉。
您瞧我這腦子，怎麼忙起來就把這事兒忘了？該死該死。
那啥？啥錯誤來著？我們有空再對接下？
現在不行，手頭有活兒，忙完聯絡您。
在保密區，暫時不太方便。
昨天二大爺的堂兄的女朋友的七舅姥爺又去世了，得幫忙。
在加班，節假日三倍工資，賺完這波我就接著看，您消消氣。都怪我人比較笨，想賺點奶粉錢只能蹭加班費了，您見諒哈。
6樓：PM成長記
我之前離職後一年，還在處理前公司的專案問題，但是都是前同事或者領導請我幫忙的，我也是樂意幫忙處理的錢，因為在離職的時候，我們領導做了一件讓我非常感動的事情，我在發年終獎之前提離職，領導年終獎一分錢沒有扣的發給我了。
看題主這樣描述，這個事情已經完全困擾您了，而且已經嚴重影響了您的心情，要不要做這個事情：
1.必須明確，離職時候已經完成了交接，得以正常離職，該盡的義務已經完成，且已經離職半年，這個事情已經跟您沒有任何關係，您幫忙是情分，不幫忙也無可厚非。
2.既然已經非自己責任範圍，那就完全看自己樂不樂意了，樂不樂意其實完全取決於對方的態度了，按照題主的描述，我覺得完全沒必要再搭理，最多就是將之前的問題背景情況等描述清楚，承認確實是自己曾經工作失誤，以郵件或者其他形式的書面發過去。
3.面對他的指責已經完全無需放在心上，每個人的思維方式不一樣，格局不一樣，無需獲得每乙個人的好評，江湖再見，最多點頭之交而已了。
7樓：
如果不是個人終生負責性的問題，個人覺得你大可不必這樣患得患失的在意之前工作中出現的問題和老好人似的幫他解決問題。
首先，沒有人能保證自己的工作就不會出現任何問題，通常崗位設定就會有一道把關（複核），甚至幾道把關。而且，我認為你在之前的工作中做的也是很好的，你知道很可能工作中會出現失誤或錯誤，主動提出要進行複核，這本身也說明你在工作中是盡職盡責的。相反，你公司在知曉你提出複核的情況下沒有進行相應工作，在你正常提出離職後也盡職交接了，這已經說明你完成了在公司期間所有應該做的工作。
其次，後期在你離職後出現的問題，哪怕發現以前是你工作中出現的問題，都不應該將錯誤怪罪於你並要求你查詢相關問題並解決（當然，如果是發現你侵吞公司資產等職務犯罪，那性質不一樣，公司可以採取相關措施），這些工作應該屬於你原公司應該去解決的事。況且，在你工作期間，你本身已經作了盡職提醒。
再次，咱們性情一點來說，前領導如果是好好來和你商量，友好的提出需要你的幫助，那你還可以考慮人情的因素去提供一些幫助，按照你所說的前領導的態度，你大可以說你已經離職，這些與你無關。
所謂人善被人欺，如果你認為之前的工作與你有關，你必須負責到底的話，那麼很多不相干的工作和後來出現的問題他也能和你扯上關係讓你解決，那你可能就一直在給以前「擦屁股」，所以，該拒絕的時候要大膽的說出「NO」。
8樓：彼岸閒話
個人觀點，老公司的事情，就不要管了，因為會有太多的後遺症。
之前離職時的交接工作，應該是把所有的工作都已交接出去，且大多數單位要求有新的人員接手後才能離職。如果你已經辦完了全部的離職手續，證明已經全部完成了移交，再出現任何的問題，你都可以不用去管的。
再說，誰也不知道前領導找你究竟是為了什麼？像你說的，背鍋的可能性比較大，既然這樣，就更不能接手他交給你的各項事物了。實在不行，找找原單位的更上級領導，向他們反映下這個問題。
同時，因為原來已經放手的工作，影響你現在的工作，更加得不償失，畢竟你現在的重心應該是在盡快接手和熟悉新的工作，而不是為了原來的工作查缺補漏的。
9樓：Hooooooy
個人觀點。
人脈的積累，是乙個時間的過程。你在工作中會遇到很多人，你要積累自己的人脈。但你要篩選。
就拿你現在的情況來說，你前領導應該已經認為你在能力上有欠缺了。就算以後他想招人，在沒有特殊情況下，應該不會考慮你了。那這樣的人脈就沒有什麼意義了。
你放棄不放棄對你影響不大。維護關係的就是利益。所以你也不用擔心你拒絕了他，會對你以後有什麼影響，或者你從心理上會覺得很虧欠。
事都是人做的。是人就會有犯錯。沒有人，或者乙個企業敢說對自己做的東西做永久維護。
你現在應該叫做幫忙。而不是彌補。幫與不幫，全看你的意願。
況且，如果你還在公司，改問題是因為給你錢了（工資），現在給你錢麼？
10樓：霜冷雁
離職半年了前領導還敢罵你，你還不拉黑他？
離職了，也交接了，就是了結了。
再有任何往來，幫是情份，不幫是本分。
工作中誰還不犯錯？除非是消防這種終身責任制的錯。
年前離職還是年後離職好？
寶貝陳有道 可以把題目換成這個 年前求職VS年後就職 很多人都想在年後找工作，反之，年前找工作，求職者減少，競爭壓力少很多，應聘成功機會更大。1.為年後交易高峰做準備 年前入職可以先人一步掌握相關知識 技能 技巧，為年後的交易高峰期做好專業知識儲備 2.躲避春節的靈魂拷問 年前工作找好，可以過個比舒...
半年前的狼人殺風口，現在狼人殺的泡沫是否已經開始破裂？
弈乎桌遊 現在想著靠狼人殺創業已經太晚了，該入局的早入局了。17年2月我問投資人你們覺得狼人能火多久，他們說6個月，掐指一算，現在應該已經是狼人殺的下半場了。 瀉藥先說結論 是的，而且無論如何轉型也再也不可能複製之前的火爆了，甚至維持乙個產業都很艱難。其後面本質原因是 桌遊在國內當前的環境下相當長的...
我想離職，但因為我和直接領導已共事多年，對我很好，不好意思開口，怎麼辦？
雲亦 1 讓他看到你的理由和決心，最後領導不會強行留下你的，而且會給你建議 2 提前說，給自己找下家留時間，同樣也是給這個一直栽培你的領導過渡時間，讓他有時間解決你的工作承接問題 3 聽人勸吃飽飯，如果你的理由不是很成熟，領導的勸告要認真分析，結合實際情況做出判斷 4 以上都建立在關係真的很好的基礎...