1樓：木木
首先覺得有種情況就是，領導覺得他給到你的工作量和薪酬不對等，導致就會有這種情況發生，看看順勢能否把自己的薪酬提上乙個台階
其次，就是每到年底的時候對來年的規劃不太明確，這樣子也會導致這個問題可以和領導談下自己未來幾年的規劃，從個人到崗位和公司息息相關的規劃！
希望這樣子就可以解決這個問題了
2樓：丹丹是個小仙女
是不是你總有讓人覺得不穩定，不好控制的感覺，還有就是會不會有人散播關於你要離職的訊息。其實領導也會考慮你是否離職的，只不過有的領導不明說，暗地裡穩住你，而你們領導是明說，敲打你，讓你表忠心，也是警告你。如果你想繼續待下去，就把自己工作做好，然後給人乙個要在這長幹下去，公升官發財的感覺。
3樓：atang阿湯
這個問題怎麼破對吧？
首先從你的表達中，我們來分析為啥會完成這種情況。
1、能力強，公司認為現有平台、待遇留不住你。（你的描述中說：自認為能力不錯）
2、平常你有顯示出會跳槽的傾向。
比如：有獵頭或者外單位的聯絡你提供更高的職位，或者工作中表達了對單位的不滿。
3、現單位特別不適合你。
比如，每天上班單程通勤時間2小時你卻堅持了5年，比如你是上海人卻在崑山工作了5年（當然這種可能性不大）。
以上3種可能是按常理來說我分析的原因。
當然還有另外兩種我覺得的的可能(╯﹏╰）可以說嗎…
可以，好的，那我說了……
1、領導認為你能力不行，想讓你走……（你的表達是自認為能力不錯，也許領導不這麼認為，這種認知偏差職場中普遍存在）
2、這個領導對你有意思（不知題主性別和貴領導性別）；嘴巴不好，有毛病…
結論：好好留著。
下次ta再問你這個問題，直接問ta為何會認為你有這種想法（既然ta問了你這麼多年，那就好好和領導「溝通」一下。）
4樓：T子陽T
首先，思考下為什麼只懷疑你，不懷疑別人。
是你太優秀了（陳獨秀同學你先坐下），公司給你待遇不怎麼滴；
還是你的舉止言行，很不像乙個安安分分呆著，很像在外面有了什麼什麼的人。
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