1樓：時代美妝培訓學校
在培訓行業發展那麼久了，說明在本行業也是很熟悉了，發展方向我覺得可以有一下幾個方面：
1、往高層方向發展，比如本身資金有限，可以投資入股等這些，成為學校高層，這樣可以長久發展。
2、可以單獨自己發展，如果有足夠的能力和資金，可以自己發展，不過這樣的也是行業大忌，單獨發展需要遠離本學校的地方發展才行。
至於其他方面，關鍵看自己是否有足夠的能力。
2樓：廖振貴
（1）盡量往大企業跳，繼續做培訓，修煉培訓專業功底。比如培訓專案設計、人才梯隊建設、勝任力模型等專案技能的學習。
（2）專業技能方向的學習。教練、引導師、培訓師等。
（3）內化一些課程，利用企業平台多講課，未來出來做培訓師，也是很好的出路。
3樓：講個笑話B乎
1、明確培訓的定位——培訓不是可有可無，培訓是為了使員工快速勝任崗位職責，以及適應公司未來發展需求的必備工具。如果連培訓管理者自己都認為是為了討好領導或者隨便給員工上課的話，那麼出發點和定位就完全錯誤了。
2、應「需求」而生的培訓最靠譜，這裡的需求並不僅僅是老闆說的戰略、業績、素質等綜合性的課程，而是和每個員工相關的績效，通過績效結合培訓的形式，增強培訓的針對性。
3、培訓需要內部營銷。特別是在學習氛圍不足的公司，單靠老闆「要培訓」，是遠遠不能做好培訓這件事情的。培訓管理者要學會內部營銷自己。
4、想要讓公司高層對培訓重視，就要關心關注以及不斷匯報每次培訓效果的評估和落地。通過不斷的專業化手段，積極主動去匯報每次培訓落地手段和培訓效果。只有看到效果，看到培訓是有意義的，一定會讓公司高層越來確定培訓的重要性。
4樓：
首先這個要區分你目前所在的培訓行業的細分領域，市面上有k12的也有留學的，更有職業教育等培訓；此外，還要看你作為培訓師講授的課程和你的專業。
這裡拿英語專業舉例。如果你是乙個資深的英語培訓師，那麼我能想到的你以後的發展方向可以是：
1.繼續在私立公司裡面做培訓，可以繼續做部門管理，如果對市場和銷售崗有接觸，那麼後期的發展方向可以是總監甚至校長
2.自己創業，目前整體來看個體創業的機會還是比較多的，而且很多個體做的也都不錯，我身邊的幾個朋友自己做，年利潤也可以做到100w左右，不得不說，還是很可觀的
3.直接走銷售崗，最大的優勢就是對產品了解
4.專業的橫向延伸領域，比如翻譯，外貿等，但是這個需要很大勇氣，畢竟是跨行業
5樓：FLora yu於晶瑩
1、打造核心競爭力-如果你擅長課程設計開發和培訓體系搭建，可以去專業的管理諮詢公司、企業大學……目前火爆的知識付費，線上課程的整體設計運營空缺蠻多
2、繼續溫水煮青蛙在原單位組織一些培訓專案，基本喪失職場勢能。選擇HR相關的工作繼續職場發展也很常見
4、其他可能性……
建議提前做清晰的職業規劃
6樓：閒來無事扯扯淡
培訓崗位3-5年並不是算乙個很長的時間，很多的人也就是從當出的培訓專員成長到現在做了培訓經理。培訓崗位崗位從業想要獲得很好的發展，5-8年以上的從業經歷在我們看來都是十分有必要的。
當然並不是說工作3-5年就不能對自己的未來有乙個規劃，就我從自己的觀點而言，培訓崗位的從業者在工作3-5年之後比較值得選擇的並不多，而更多更好的選擇可能是在5-8年，甚至10年後，因此就我個人所見到的培訓從業者其後期的職業規劃不外乎以下幾種：
1、職業培訓師：培訓工作往往從事的是培訓管理的工作，而對於我們所理解的職業培訓師有很大的距離，後者往往具有高收入，但是要求也很嚴格，需要培訓師本人有豐富的閱歷、專業的知識、良好的培訓技能和在業界一定的享譽度與知名度，因此3-5年就轉行做職業培訓師本身的前景就不是很明朗。
2、組織發展（OD）：現今較大規模的企業都開始提出要做好組織發展的工作，而培訓與人才發展本身作為組織發展過程中的一環，未來是培訓從業人員發展的乙個良好選擇，並且目前HR從業者當中OD的專業人士並不是十分眾多，因此這個崗位也比單純的培訓有更好的職業待遇；
3、HRD/HRM：培訓的線條比較單一，但是99%的培訓崗位都隸屬於人力資源部，如果你們部門中沒有OD一說，可能是你所在的組織還不夠大或者還不足以考慮組織發展的事情。但是你的培訓崗位的職級再如何上公升，你的上面總會是由人力資源部的第一負責人來管著你，如果想要繼續往上發展，你就要開始橫向學習其他模組的內容，未來成為乙個HRD或者HRM。
4、企業大學/商學院高階管理人員：這個方向是目前最難並且可以說是待遇極好的乙個方向，簡單的來說，現在有幾家企業內部有企業大學或者商學院？能夠做到企業大學高管甚至第一負責人的必然是在這個行業內獲得一定成就和建樹的人。
當然這些都是圍繞著培訓崗位從業的人員來說幾個大眾化的選擇，職業發展的規劃和選擇畢竟是受到你的職業選擇的影響，企業本身也是乙個因素，如果企業夠好可能讓你做其他崗位你也會樂意。
7樓：羅冠1988
1可以成為更厲害的培訓師，提高收入，3-5年也才算是入行而已，如果沒有深厚的功底，也還是繼續培訓師。
2可以去培訓公司任職，待遇按每節課計算，如果吃香，年薪可以達到幾十萬甚至更好。
3自己可以開諮詢管理培訓公司。
8樓：老鄧
轉型或者創業吧，我自身是出來開培訓學校，招生很艱難，然後公司業務慢慢轉向高考志願填報和學業規劃這一塊，個人也往職業規劃師這一塊轉。當然也可以選擇去考公招或者去私立學校上課，私立學校上課收入高而且相對培訓機構要穩定和壓力小。
9樓：博仁職業生涯規劃培訓
培訓的區分是兩塊，乙個是你的講課能力，乙個是你的管理能力，這就是兩個區分，乙個是走管理路線，培訓專員，主管，經理，總監，Quattroporte，一路攀公升，另乙個是培訓師，高階培訓師，特聘講師，一類的走講課的路線。看你自己的能力區分了，你更適合哪個，就做哪個。
10樓：愛因森
其實我個人並不贊同開公司。如果貿然開公司而沒有儲備好人手和一定的基礎要活出名堂真的是很艱難。
如果具備一定的人才和手段，可以嘗試開公司試試，萬不可盲目。
11樓：Christina
可以自己做培訓講師，或者說自己開家公司，但是前提是有資金，具體還是看自己的能力，但是並不是很多人都擅長，主要還是看自己擅長什麼，走了5年的培訓工作，未來想改行也很難，還需要重新去適應新的行業，目前培訓行業前景還是可以的，還是有發展的可能性的。
12樓：Neil Yao
本人在上海做留學語培行業，目前到達瓶頸期，做老師做了個3-5年，之後應該怎麼選？
我的選擇是，拓寬自己的廣度和高度。
乙個人的職業發展有三個度高度、廣度、深度。對於留學語培行業，最直接來錢的是深度，比如說當老師，教學水平、學歷背景和對課程的全盤掌握決定你的教學深度。深度決定你乙個小時的課時費是多少，你會看著自己從120/hr到200/hr到300/hr到400/hr甚至更高，而你這在段時間內也只不過是在自己擅長的領域（教書授課上）有了一定的提高罷了。
做留學語培線下機構，你作為乙個老師，只有學科的深度，缺乏的東西很多——站得高望的遠的高度，以及多角度看待事情的廣度。更具體來說，廣度在我看來是乙個資深行業從事者必須了解的東西：培訓機構不只是有老師，更重要的，你需要市場渠道和銷售，可以說，乙個機構的業績是由渠道和銷售做出來的業績所決定的，當然機構的口碑、無形資產甚至是商譽Goodwill是由售後，也就是教學和服務所決定的，老師、銷售、市場，缺一不可。
因此，對於我來說，我正在接觸行業裡面做的好的市場、渠道和銷售，不僅是純語培的銷售，還可以是留學的，是教育展的，是代招平台的，是國際學校的。
接下來是高度，高度是自己希望怎麼去在行業中做到佼佼者。一方面，你可以選擇創業開學校，可以是依附市場較大品牌下面去開分校，還是自己創立品牌，難度不同、風險不同、收益和鍛鍊到的東西不同。另一方面，你也可以選擇去市場中最大的公司，做到總監級別，拿原始股，手握大量資源人脈，管理好手下的人。
如何分配股權，如何獲得股權，如何將股權變現，如何跟團隊成員同一條心，這些都是必須在社會上不斷打磨，不斷工作才能體會的。
最後舉個例子，我喜歡招聘那些剛從國外回來的小白老師，他們是留學語培行業的新生力量，並且是一張白紙，不會過於計較眼前的那點課時費。我給像這樣的老師所規劃的職業發展路線是：
前1-2年：教師（帶托福、SAT、AP、IB等課程，最好能夠上10門學科，並且有乙個核心強勢學科core competency)
第2-3年：學科專案負責人，教學經理（了解如何招聘新老師，如何協調手下老師去做教研活動）
第3-5年（快的話第4年）：教學總監（了解如何跨部門溝通，如何去對接市場渠道，自己也要具備一定的銷售能力，自己就是乙個流量）
第5年以後（快的話第4年以後）：校區總經理或自主創業（把你之前工作經驗與資源全部套現，一方面拉攏人脈，團結市場渠道和銷售；一方面發揚你在教學上的優勢，把售後做好做精）。
留學語培在我看來是個紅海中晉公升最快的行業，把握好每次機會，敢於嘗試，敢於冒險，走出舒適區，必將有所成就！
13樓：懿馨之念
未來發展之路:1.繼續服務於更大培訓行業平台2.自己當boss發展培訓業務3.實現財務自由歸隱
4.培訓細分很多種，不知你從事的工種是否貼合市場，適合創業？
14樓：小夢
發展方向綜合有以下幾點：1.考試公務員事業單位去編制內工作，2.
繼續做教育行業去粉筆，華圖等培訓機構，3.回家當全職太太完成結婚生子的人生大事，4.換個行業從新開始，5.
轉型做企業培訓，這個比例不高，6.繼續深造讀研，比例最低，據我所知不到百分之1，7.本公司熬個7到8年做管理層，這裡的管理指的是中級管理層，而且概率很低，靠運氣，一般領導層任命總部權力比較大，8.
自己出來創業，但是目前了解到的培訓機構創業成功率超過5年的不多，前期發現不錯，後期招生是個大問題。
15樓：可樂
我想成為這個領域的專業化人士，但我明白這是乙個長期努力的過程，現在我的初步打算是：第一階段，我希望從現在開始，1－2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉澱下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；第二階段，我希望利用3－5年的時間，成為乙個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。
律師工作 3 5 年後有哪些發展路徑？
法律李小蠍 AB我覺得要分析地點和人物，時間 首先地點，是否是一線城市，還是十七八線小城市一線城市，可能業務很多，十七八線小城市，可能這輩子都遇不到一趟。人物，你的客戶來是看律所的品牌，還是團隊的品牌。還是看你個人的品牌。客戶不認可你，高大上的業務，說死了輪不到你。時間，要做所謂的各種高大上業務，也...
客服工作 3 5 年後有哪些發展路徑？
夢裡尋她籤BAIDU 這個階段已經有了很多一線工作經驗，也能獨當一面，但是會遇到職業瓶頸期，這個時候應該考慮去做管理，做管理和一線是性質完全不一樣的工作，眼光和格局也會不同，同時為了自己能增值，必須考慮晉公升，人不可能一輩子就做個客服。 小角可以 客服工作3 5年可發現的方向還是很多的，首先客服內部...
營銷工作 3 5 年後有哪些發展路徑？
淵淳談道 一，取決於自己的職業生涯發展規劃，及適合自己的專業，感興趣的領域。二，企業市場營銷是乙個非常龐大的體系，能否朝深度，廣度，高度去發展，除了職業興趣之外，更多的還需要自己的知識體系去引領。三，市場營銷體系分為三個層次，C級為 局點營銷，是若干種區域性的策略方法手段。B級為 品牌營銷，注重企業...