1樓：杜老師
根據現有的工作強度、工作時間、自身能力以及對於職場發展是否有提公升等進行綜合考量，所謂能者多勞，勞也應該有所公升級，徒勞的工作就算了。
2樓：芝麻兔兔
我之前工作的公司是私企，人員不是很多.所以也會經常讓做不是我本職工作的事情。因為老闆人很好，很有親和力，所以即便是讓我做些零散且又不是我本職的事情的時候，我也是很願意為他分擔的。
因為這些方面既能體現出你能力的乙個閃光點，也是老闆對你的一種信任。讓他覺得你還能勝任這麼多的事情，讓他可以看出你能力超群。
但話又說回來，如果是乙個總無端讓你承擔分內之外的工作，且又不對你所做的進行正面評價的話，我覺得還是痛快地拒絕為好。因為有一就有二。
3樓：好好學習天天向上
據說在美國，很多印度人能成為名企高管，是因為印度人人際關係處理的好，印度人願意在工作時間幫助別人完成工作，自己的工作都是加班完成。當你在意的東西不同時，你的處理方式就會不一樣。
4樓：有理想
這個是看個人心境不同了。領導給你增加本職之外的工作，一般都是不好去推脫得。但如果你很好的完成了，老闆心中自然也會留下一些好印象，對於你在公司以後的發展中能成為你的加分項。
如果老闆把這種當做習以為常的事情話，我覺得也大可不必在委屈求全的呆下去了。
5樓：甘藍
bily認為，在職場中最重要的不是看公司給你的那個崗位是什麼，而要時刻提醒自己，是在為自己工作，增加自己的技能，提公升自己的能力，不能一直讓自己原地踏步，這個世界是不確定性的，可能明天被迫離開現有崗位，去到其他崗位你能適應？
6樓：馬勇
1、如果你是職場小白那你就把他當做學習和歷練的機會，因為之外的工作內容你不懂可以學習；
2、本職工作之外的工作是你所屬的部門或團隊只有你能完成的那你就欣然去做，因為這是給領導和團隊補台；
3、大家都可以做，都有時間做，偏偏給你加餐，學會適當的合理拒絕。
7樓：
會啊，怎麼可能拒絕得了，因為領導給你增加的工作都是老闆認為這本來就是你的工作，儘管這確實是你本職工作之外的工作內容。
for example公司裡所有的員工入職的時候，都是聽到老闆說半年漲薪，後來有一同事到期提交漲薪申請，老闆拒絕了（小公司沒有人事部門的都是老闆直接發工資的），然後同事據理力爭，老闆直接給你來一句：是你當初聽錯了。emmmmm所以是我們公司所有的人都聽錯了對吧？
所以不要糾結是不是你的本職工作好吧，能工作就工作，不然等著背鍋嗎？
8樓：淺笑心柔
這個也要看你自己的實際情況來的，也要看是什麼工作內容了，如果是在你的能裡範圍之內呢，另外得是在本職工作完成以後還是可以答應的。陌生人，記住，做事有始有終！
9樓：Myron
非常好，你有非常明確的概念，關於你自己的本職工作。
下面要問問你自己，你希望在團隊中的角色是什麼？
如果你希望在團隊中的角色是做好本職工作，沒有更多的想法，這是一種情況。
如果你希望是成為團隊中的leader，想發展自己的職業道路，這是另一種情況。
根據不同的情況，和你的需求，才能決定當領導給你乙個本職工作以外的工作內容的時候，你的回答是什麼。因為你自己的目標不同，將會有不同的回答。
10樓：fruit
領導的私事比本職工作權重更大更容易討歡心
如果是工作上的話，可以報工作量，弄不完的話讓領導給你派小弟你帶著他們做可以擴張自己的權利，也算是撈著點好處。
11樓：撥雲見日
為什麼不答應呢。在職場 ，很多時候是身不由己的，當然，這是消極的想法。從另外乙個角度考慮，額外的工作就是磨練，沒有乙個人的成功是輕鬆獲得的，經歷點風雨，才見得彩虹。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。在職場，趁年輕，要敢做事，多做事，不斷積累，提公升。終將，給你額外工作的人將仰望你。
12樓：如霍至寶
首先看你本職工作做得如何，如果自己手頭的工作都焦頭爛額了，哪兒還有精力管別的，就算接下來也做不好。如果做得井井有條，精力有富餘，可以適當接一些，多學一點也沒壞處。
然後，看你和這個領導的關係了，如果關係比較好，或者是你希望跟的那種人，可以藉機為自己創造一些砝碼。如果沒這樣的想法那就必須說會說「不」，要不然，以後你的工作會越來越多。
還有就是接手之前考慮一下，為什麼會讓你接，是因為自己優秀得到認可，再考察你呢，還是這項工作有一定背鍋的風險。
13樓：沙雕
那要看是什麼樣的領導，如果只是灌雞湯的領導，還是放慢手裡的本職工作，不要承接的好；如果是有擔當、會提攜後進的領導，多幹點又何妨呢，本來就是互相成就。
14樓：louis
看情況，如果自己當前對自身工作已經忙於應付了就和領導講清楚現狀，尋求領導的理解，哪怕領導還是堅持讓你做，那至少也表達了自己的狀況，所在忍不了就騎驢找馬吧。如果領導理解並體諒了，那最好。
如果自身當前工作有餘力，那就不妨接受，多學點也沒什麼壞處
15樓：eagleliu
看您自己的意願。領導有時是打算重點培養或鍛鍊某些「苗子」，會可以去讓他們做一些增加寬度的事情，以鍛鍊能力。
一般情況下，能為領導分憂，有好處也會先得的，是領導一般都不傻，誰能幹活、誰有價值，門清。關鍵還是把價值做出來。承擔得越多，上公升的空間和機會也會越多，經歷得越多，處理問題的應變力會越好、韌性也會更好，成長的空間更大。
如果只隨遇而安，一般情況下也問題不大，但當要砍人的時候，基本就是首當其衝了。
在領導眼裡，沒有什麼本職不本職，領導安排的事情就是最優需要完成的事情，不然就很難混得開。
16樓：劉元傑
這個問題很多人工作中都遇到過，不同人也有不同的反應和接受度。因人而異。
1。如果是成就欲和自我驅動力特別強的人，會把工作當成樂趣，願意承擔更多的甚至超額的工作；所謂的積極主動，勇擔責任，乙個方面的理解就是承擔超出本職責範圍的工作；這樣的人往往可以優先獲得職業發展機會；同時自己積累了工作經驗和職業體驗；
3、所謂的職責劃定描述都是相對的。界限不會那麼清晰，有些工作自以為是職責外，領導者可能會覺得該你是做的。這時候爭論這些或者對此不滿都是沒意義的；
4、職場中最核心的記住，每個經歷都是珍貴的，能承擔的情況下，多做多總結多思考獲益最大的一定是自己。
17樓：木子李
職場中，領導給員工增加本職工作之外的工作內容是很常見的，您應該答應下來。
首先，領導把這個工作交給您肯定是經過考慮的，因為領導也要對這個工作的結果負責，交給您來做，也許是覺得您工作能力強，能承擔這個重任。
其次，做好本職工作是您的本份，如果您能把本職以外的工作也能做得好的話，您的職場生涯會越來越光明，因為說明您的能力可以勝任更高的職位。
最後，您細心觀察一下您身邊的同事，能得到領導賞識的員工，平時他們都是積極主動去完成本職工作以外的工作內容。
只要領導不是打壓您的話，建議您在做好本職工作的同時，多做一些領導安排的工作，長久以後，您離當領導的日子就指日可待了。
記住職場上的一句話：合理的是鍛鍊，不合理的是磨練。
18樓：老周同學
本人經歷
我是乙個不太會拒絕的人，做事也比較踏實，入職前三年領導就會給我安排本職工作之外的工作。我就抱著學習和鍛鍊的心態去把這些工作做好，也得到了領導的賞識。當然幫了領導這麼多，有什麼好事領導也會想著我。
所以後來有乙個管理崗位空出來需要人頂上去時，領導就想到了我！如今，當時的領導成了現在平級的同事了！當然，如果現在大領導安排我做本職工作之外的工作，我也會去做並且做好！
我認為在這種事上要看你對自己的定位和領導讓我做這種事的初衷。
如果你想往上爬，那麼多幫領導做事對你的發展很有利，一方面提公升了自己，領導還能給領導留下好印象！如果你只想拿份死工資，安安穩穩地上個班，那做好自己的本職工作就可以了。
從領導的立場來講，如果他是想提拔你，想讓你得到鍛鍊，那麼你就義無反顧地去做。如果他欺負你就是個軟柿子老實人而把一些事情推給你做，那麼你就要通過一些手段去拒絕。
19樓：桑樹上的蠶寶寶
看企業，如果公司提倡能者多勞，通過這些事情可以將自己變得無可取代，這樣可以晉公升或者加薪。如果僅僅只是乙份工作，自己不追求其他的，只是想拿工資，完全可以給領導委婉提出。
20樓：
答應個屁
但這僅是態度
做法上無可奈何的太多了！
你拒絕的了麼，能一直拒絕嘛？
總之一句話，凡事有度，有回報還好，沒有並且不看你做，只看你沒做好，得寸進尺，早早離！
21樓：star
看自己的追求，如果不求上進只求安穩可以適當溝通（但大多數領導不會認為你是個堅持原則的人，只會認為你不服從安排，畢竟崗位職責裡一般都有一條:領導安排的臨時事項。臨時的可沒說只有你崗位職責內的事），如果有自己的職業發展規劃，想往上發展，可以答應，然後向上管理，問領導要資源。
22樓：精彩Jane
首先要看領導的目的是什麼吧或許是考驗你也可能只是增加負荷想把你逼走也不是不可能
答不答應也要看自己的需求和底氣
23樓：Will WW
朋友，這事兒得看什麼活兒～
如果你是年輕人，學幹點之前沒接觸過的活兒，是你增長技能的重要渠道，為啥不幹？這是公司給你練手還給你發錢～
如果這活兒是你以前已經很熟悉的，又沒技術含量的，你就要考慮推出去，讓你領導知道你可以幫他幹更有技術含量的活兒～但推活兒不是一口否決，可以先答應著，等下次有更好的活兒先搶過來再跟領導說我現在主要精力幹這個，之前那活兒要不轉給小張小李吧～
總之，在職場要麼看錢的份兒上，要麼看在能學本事兒的份兒上，你得知道你自己要什麼，朝著那個方向走。中間一點點曲折和迂迴都是正常的，畢竟跑起來之前還得助助跑，幫領導分擔贏得領導信任就當蓄力了。
24樓：前程無憂測評
答主認為要根據自己的工作情況具體來定，在職場上，，每個人都有自己的工作職責，做好職責範圍內的工作，拿著對應的工資，就問心無愧。
所謂職責，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的範圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。每個員工都有明確的工作職責，管理者們通常認為這樣有利於提高管理成效。但也不排除有部分領導會根據你的工作狀態安排新的工作內容。
出現這種情況時，答主認為應該根據自身的工作內容而定，如果在工作量飽和的狀態下，要學會說不，學會拒絕也是職場上必備的一項技能。做好自己本職工作天經地義，拒絕職責範圍外的工作無可厚非，不應為拒絕這個工作任務而感到難為情。
基礎的職場溝通，很多人都了解。其實關鍵不在於道理深淺，而是在於領悟和使用，多學多練肯定會有所收益的。
除本職工作之外，你還在嘗試哪些機會，有什麼成果？
小新lol賽事速看 我空閒的時候會去做兼職客服。因為我的工作本身也叫清閒 小職位 所以我還幫忙我朋友做售前兼職客服，因為我朋友開的是美妝店，我對化妝品也是頗為了解的，所以在溝通的時候基本上都沒什麼大問題。穩定工資4000 基本工資 500 提成 人家上班做乙份工，我主業副業一起幹，月收入也能過萬哈哈...
若領導你的人畏首尾事事周全卻沒有本職工作的實際發展，該不該揭竿而起，認真負責
領導怎麼乾是他的事情，你怎麼乾是你的事情，你認真就好了，領導的事情只要不危害到你你就不要多管，領導能當上領導自有他的道理，你所謂揭竿而起了萬一領導懷恨在心把你坑一把你哭都沒地哭去。 知心彼得 個人覺得答案就在問題裡面 1.認真負責 這個是應該的。不管你的領導怎麼樣，你的同事怎麼樣，你都應當對自己 對...
領導除了讓我做本職工作外 還讓我兼職做他的助理 該怎麼辦
我已經是我們部門專案最多的了，但當領導突然搞了乙個新的大專案的時候，還是把我一人叫到會議室，告知他需要個助手，且宣告還不知道該怎麼給我發錢但活兒是急活兒，然後就瘋狂地用我。哈哈哈，可是我依然覺得很榮幸，能陪著我最崇拜的領導一起，開啟乙個全新的專案，人瘋狂地進步，太開心了。雖然我因為工作量太大還累哭過...