1樓：孔校長
乙份工作中最重要的是自己有持續的成長，你能從這份工作中汲取養分，不斷獲得滋養。
我的判斷標準很簡單，當你要離開這個單位，回望一下自己的時候，發現自己沒有浪費時間，發現自己變得更好。
簡而言之，就是你有能力更新你的簡歷，能找到自己的亮點，然後有更好的公司願意接納你。
可能現在的公司有各種各樣的弊端，要麼你努力改變，讓這家公司變得更好。要麼你埋頭幹活，讓自己獲得增值。不要對抗自己，因為各種各樣的原因，給自己的偷懶找藉口，而是迎難而上，解決那乙個又乙個的難題。
當你發現你學不到東西的時候，那確實可以考慮其他選擇了，這是主動的選擇，而不是被動了。
一直說在體制內的人要有隨時離開體制的能力，同樣的，乙個職場人要有隨時應對變化的能力。現在的世界變化太快，去年的疫情衝擊了太多公司和行業，這個時候你自己的核心競爭力才是那個保證自己發光的關鍵。
2樓：煙火氣
性格，性格決定命運。口碑、情商、能力、跟對領導.....這些只是不同階段的職場需要，是性格持續性外在表現的形式。
舉二個案例。
第乙個是我直屬領導，部門總監，年薪70萬，畢業TOP10高校，每天最晚乙個下班，每個專案都是第乙個衝在前面，帶領12個專案，6個利潤率很高但客戶投訴沒消停過。總監脾氣非常好，下面人對他的決策可以和他拍桌子表達不認可，總監還覺得是和大家打成一片。但是，昨天剛剛被hr勸退，部門總經理給的理由是不看苦勞看功勞，年後團隊流失率達到50%，需要總監負責。
3樓：陽光小子
誠實：即誠信。對自己所服務的物件作為上帝，真誠地為他們提供服務，讓他們滿意，我認為是最重要的。
其他，我覺得人脈，即工作的氛圍也很重要，這決定工作時能否舒心，願意付出自己的熱情去完成工作。
4樓：寂寂若離
你的口碑最重要。
什麼是口碑？就是別人放心把事情交給你。口碑的背後是信任。
如何打造口碑？
對自己發出去的東西負責！尤其是在發給領導之前，先發到自己的手機上多檢查三遍，看看有沒有格式問題？有沒有錯別字？
有沒有檔案打不開？有沒有邏輯錯誤？這些再三檢查之後再交。
寧肯交東西慢一點，不要交的太匆忙。
口碑崩了，領導就不會給你重要的事情，你會逐漸被邊緣化，當你可有可無的時候，你差不多就該走人了。
5樓：看書半小時
沒有乙個單一的能力是可以在乙份工作做如魚得水，所以說不存在「什麼最重要」，個人的觀點：首先，不要有明顯的短板，短板在工作中會被無限的放大，而且還是被動的，如果一旦標籤化會影響之後的發展機會，要知道在工作中，大家都很忙，不會多少人會去標籤化去深入了解你，「看標籤說話」是很常見的現象，因為效率會很高；其次，要表現出謙遜的作風，在每個人的職業生涯中都會有很多的高光的時刻，無論是走大運或者得到伯樂賞識，都會促使個人在某個階段平步青雲，關鍵是「某個階段」，說明在其它階段也會有其它不如意的狀況，而謙遜會是乙個萬全之策。互相學習，請多指教！
6樓：batter
從對於你而言，這份工作的意義是什麼。
如果你是為了養家餬口，為了生計，學歷是必不可少的。現在的國情很現實，沒有高學歷，就找不到好工作，有高學歷，也不一定能找到好工作，在這個隨便丟一板磚就能砸到乙個大學生的年代，學歷成了乙個人的標籤。
我們本就不認識，我只能通過你的學歷來評價你是乙個怎樣的人。不知道從什麼時候開始，好學生被貼上的標籤就是：聽話，認真，懂事。而判斷好學生的第一印象的標準就是：你的學習成績。
還是那句話，我們本就不認識。
我對你能有什麼了解呢？我不知道你的為人，我不清楚你的水平，我也不知道你有什麼能耐。
學習好能給人什麼第一印象？老師講的你都能聽進去，至少在課下你也沒有玩的忘乎所以，老師給你留得任務你會及時完成。沒有乙個企業不喜歡聽話懂事的員工，也沒有乙個企業想要做事拖拉弄不明白的員工。
學歷其次的，才是能力。如果說學歷是邁入企業的門檻，那麼能力就是你爬上高層的梯子，而情商則是保證你這個梯子不會東倒西歪的籌碼。
簡而言之，在這個社會，有學歷不會無所不能，但是沒有學歷確實萬萬不能的。
不要相信什麼學歷無用論，並不是每個人都可以做出一番驚天動地的創業，老闆沒那麼好當。
7樓：範卉清
工作是最好的修行場所，在工作中更能磨鍊我們的心智。個人認為乙份工作中有以下幾個重要的元素：
1 與人溝通的能力
2 持續學習的的能力
3 及時覆盤的能力
4 謙遜虛心的態度
5 相容力
8樓：星光流轉
我思考了很久，因為工作中需要的能力太多了，哪個最重要？思考到最後，我覺得我們做一切行動的那個源頭最重要，那什麼能力又是可以觸發我們行動的那個源頭呢？是self awareness，自我覺察能力，為此，今天我一天的假期全部拿來去寫一篇關於「覺察，自省，反思和敏感」的文章。。。
我也不知道我這是怎麼了，神馬。。。
自我覺察能力是一粒種子，沒有種子就不可能長出可以支撐起我們人生的參天大樹，因為自我察覺是自我認識，有了自我認識的基礎，才會意識到自己在哪些地方需要改變和成長。種子都沒有，樹就長不出來了。先有意識，後有行動、努力和不斷的自我激勵，這些是水，肥和Sunny。
心理學上的概念：自我覺察是指個體能夠辨別和了解自己的感覺、信念、態度、價值觀、目標、動機和行為。在此過程中，將自我從心智中分離出來當做被觀察審視的物件。
自我覺察意味著乙個人開始超越自己的心智，讓覺察的自我從心智中分化出來，把自己的心智作為乙個物件來加以認識。不管注意是向內指向自我的，還是向外指向環境的，都將會影響自我調控。
這幾句有點拗口的話，簡單說就是我們要有跳脫當下情境的能力，自己心裡生出乙個旁觀者，能夠完全客觀的在一旁觀察自己，敏感的抓到自己從身到心的每一點變化。
那麼如何來加強自我覺察呢？首先，要相信，人的各種能力雖然天生有強和弱，但每乙個能力都是可以通過後天的鍛鍊來強化的。正如我們的肌肉，你天生沒有可以當運動員的肌肉素質，並不意味著你不能鍛鍊出漂亮的馬甲線。
心理上的能力，也同樣可以通過刻意鍛鍊來加強的。當負面情緒出現時，觀察反思情緒背後的原因；在與人互動中，觀察自己的語言行為是否恰當是否需要調整；當我們遇到挫折失敗時，反思應該改進的地方和應該採取的行動。時刻提醒自己，用自己的」第三隻眼「旁觀自己，不斷總結，分析，成長。
時間久了，自我覺察也就形成了一種無處不在的習慣。
關於覺察，自省，反思，敏感，我最想說的話：
自我察覺是成長的基礎，這種能力可以鍛鍊。
高度自我察覺的人，往往是非常敏感的。有人說敏感的人要承受雙倍的苦，但請把它當作你的天賦，你比別人更容易發掘自己，反思自己，敏感有利於個人成長。如果你沒能從事藝術類工作，進入了職場，那就要學會保持思維敏感，但情緒脫敏，職場是現實的理智的。
認清自己是很難的，某乙個階段你明白自己要什麼，然後可以付出努力，實現目標。但沒人敢確信他十年後一定要什麼，除非他今天的生活十年後不會變化。要讓自我察覺變成我們無處不在的習慣，伴隨我們一生，覺察自己的變化，適應和接受自己的變化，多做一些滿足自我需求的事，人生是自己的。
以上。今天我真的累死。。。>.<。。。
9樓：Honey
專業性更重要。
專業性和職場素養是乙個人在職場的立身之本。
專業性是你做好乙份工作的基礎，同時也可以是你個人的一張名片，你的品牌，和你的影響力。
10樓：若岑岑
首先看你工作的行業吧，不同行業不同工作對能力的要求都不一樣比如說我現在的處室，對公文寫作能力要求非常高，經常要寫材料。但公文寫作的背後又不侷限於文字水平，還包括資訊蒐集整合能力，得能找得到合適的講話，相關的文獻，對應的檔案，才能寫出最終的材料
但換個行業甚至僅僅換個科室，可能對公文寫作的要求就大大降低不過不同行業對學習能力的要求是相同的，你可能無法掌握乙個處於不敗之地的技能，但學習能力是你在變化中得以生存的方式
我認為隨時保持學習的意識，雖然不能說是最重要的，但也是工作中必備的能力
11樓：習慣憂傷的R
工作也算十年了，覺得最重要的還是來自老闆的信任，沒有老闆的支援，困難重重，孑然一身。當然怎麼得到老闆的支援，得自己多看多做多體會
12樓：思思蛙
皮實，這真的太重要了。
工作4年，身邊出現過情商高、高學歷、會拍馬屁的各路人才。但共事一圈下來，發現往往皮實的人，最後都能在自己領域內獲得很好的成績。
btw後來發現，皮實也是阿里招聘乙個人的核心指標之一。
13樓：冰蝶
1. 第乙份工作是一生發展的平台，如果能夠規劃得當就會有個好的發展。
2. 看什麼樣的工作環境和發展前景重要。但影響以後職業生涯的關鍵不是第乙份工作本身，而是第乙份工作的心態和狀態，如果能夠在第乙份工作中學到良好的處理人際關係和處理日常事務的能力，那麼將來即使變換工作也會有好的發展；相反，如果你的工作狀態不是特別良好，一切都弄得一團糟，最後灰溜溜的走人，似乎將來的發展也會有問題的。
所以，第乙份工作是什麼不是最重要的（當然，不是最重要的前提是找這份工作時不是心不在焉，而是下了一番功夫），最重要的是在工作的過程中得到昇華。
3. 無法判斷。我不清楚你的對口是自己的專業對口，還是自己的興趣（希望發展的方向）對口，如果是後者我的回答是肯定的。
問題2中的下一番功夫就是要充分考慮自己的興趣和價值取向，如果能夠找到這樣乙個工作，對將來的幫助是很大的。
附言：你現在開始問這個問題，說明對自己的未來是非常負責的，這中態度是乙個人走向職場所必須的，一定要好好保持！！！
相信自己，一定會成功！
祝前程似錦！
14樓：才華智廣
給自己的定位最重要。
你定位自己是打工的就是技術。
定位是中層管理就是管理之道。
定位是老闆甚至是投資人那你的事業和格局思維就最重要。
你如何定位自己你就能學到那個層次的東西，而那個東西對於你而言就是最重要的。
15樓：Yule
工資和時間，工作的本質是你出賣自己獲得報酬。學歷、情商、智商、同事關係這些東西能當房貸、車貸還是信用卡、花唄、白條……還？歸根結底還是錢。
當然如果工資不高，但時間比較充裕，你可以有時間學習和充實自己，這樣乙份工作也很重要。最差，千萬不要窮忙；尤其是一群看的、扯蛋的、搗蛋的在扯窮忙的你辮子。
乙份工作中，薪資重要還是學習重要？
敗成 看自己的規劃吧，想拿高的工資肯定是要有出色於人的地方不學習怎麼又能出色於人呢所以你進入這間公司就要明白是為什麼來的僅此而已 聰聰 有時候學會了的東西並不是我們需要的，你如果需要某個技能謀生那肯定知識重要，否則錢重要唄。比如工廠，錢應該不少，但是沒什麼價值也不行。不過現在這個時代，錢還是比較重要...
什麼工作是乙份好工作？
如果就我自身來說 工資不錯 身邊同事上司不錯 工作內容不錯可以有充足的時間完成以及可以學習到新知識雙休交通方便離家近 滿足以上條件我就很滿足了 好先生 1 想要評價乙份工作是不是好的工作，要從兩個方面來看。首先就是要看這份工作的薪酬待遇如何。如果薪酬待遇極低，並且沒有晉公升的空間，那麼這個工作無論再...
產品經理的第乙份工作重要嗎？
別話春秋 如果剛接觸這個行業的話，建議找個稍微大點的企業，這樣發展前景及學到的東西會很有幫助，我最近了解到萬興科技現在就在春招，其中就有這個崗位給出了年薪百萬的待遇，就很不錯哦，可以考慮一下。 辣辣愛設計 重要的，但是一切充滿不確定性，與其把未來寄託在企業身上，不如放在自己身上，產品經理的工作極為專...