1樓：Delia
談到快消管培生的核心能力，我會歸結為硬技能和軟技能兩部分。
1. Passion熱情和激情
無論做任何工作，從業者發自內心的熱愛和激情才是自覺自願把一項工作做到盡善盡美的內驅力。快消行業對於這份內驅力是非常看重的。快消行業是乙個以流程複雜，運轉快，壓力大而聞名的行業，如果沒有乙份堅定的內驅力，光靠外力是很難堅持的。
這種內驅力外在判斷依據就是樂觀向上的生活和工作態度，尤其是對待困難和挑戰的熱情和激情，和知難而上的毅力和勇氣。
2. Result Driven 結果導向
結果永遠是快消行業一項非常重要的KPI。如果你碰巧是乙個結果導向，使命必達的人，那麼你離快消行業就更近了一步。反之，如果結果對你來說沒那麼重要，你更享受的是過程的體驗或這結果之外的其它的因素，快消行業也許並不適合你。
3. Learning agility 學習能力
學習能力，就是舉一反三，自我反思覆盤的能力。在如今的商業時代，變化是唯一不變的事情。需要我們不斷與時俱進，持續更新我們的知識和能力體系，所以這種能夠不斷在自己和他人的體驗中學習，反思的能力就變得特別重要。
4. Collaboration贏得合作
贏得合作的能力就是如何贏得他人的支援，爭取資源，以一種雙贏或者共贏的方式共同完成既定目標。這就要求候選人能夠在複雜的情形中，快速找到對方感興趣的東西和其優勢，能夠抓大放小，就目標和對方達成共識，把個人目標變成「我們的」共同目標。然後激勵對方充分發揮其資源和優勢與你一起高效的完成任務。
5. Influencing 影響力
影響力就是用一種別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。影響力包括換位思考共情的能力，勇於表達自己內心真正需求的能力，反饋溝通處理衝突的能力，願意為集體和組織他者貢獻的能力。擁有影響力的人能夠讓別人無條件的相信你，跟隨你，並以之為榮。I
2樓：elaine
回答這個問題，首先需要清楚什麼是快消？ 其次是管培生和普通的應屆畢業生有什麼差別？最後我們再落實到具體的核心要求。
快消是快速消費品的簡稱。 那什麼是快速消費品？ 快速消費品的特點包括1）消費頻率高，2） 使用時限短，3）消費群體廣泛，4） 消費便利性高。
正因為這些行業特點，造成了快消行業天然的產品全、新品多、覆蓋廣、節奏快的特點。請大家記住這些特點，我們後面在說到核心要求的時候，會cue回這些特點。
管培生是企業管理培訓生的全稱，管理培訓生顧名思義是企業為了培養未來的企業管理人才所特別設定的培訓專案通常會持續1-3年不等。 培訓期間會有機會：1）在相關崗位進行輪崗，2）會有定期的培訓， 3）配對的導師buddy等。
但一般普通的應屆畢業生在入職企業之後不會有類似的機會。你可能會問，那這樣的機會有什麼好處呢？1）輪崗能夠幫助你很快了解公司的整體運作，清楚不同部門之間的利害關係，幫助自己更快更好的推進工作。
2）定期的培訓能夠在實踐工作的基礎上增加專業知識，幫助自己更好的完成工作。3）導師和buddy專案則能很好的幫自己融入新環境等等。因此，這樣的機會非常難得，所以對於人才本身的要求也更高，企業期望這些人才能夠成為公司未來發展的頂梁柱和推進者。
從行業本身的特點來說，因為節奏快，所以對人才的需求必定是希望具備快速學習能力的；
2. Willing to Adapt New Environment
因為會有定期的輪崗，必定希望人才是願意適應新環境的；
3. Passion
也因為行業相對來說強度比較大，必定希望人才是有韌勁的且有對行業充滿熱情的；
4. Leadership
又因為管培是希望培養公司未來的管理人才，必定希望人才擁有很好的領導力和溝通能力。
5. Insight
針對快消中比較熱門的市場部管培生，對於人才的洞察力和資料分析能力會有一些額外的要求。
3樓：薇薇安 Vivian
當快消管理培訓生越來越成為當下畢業生追逐的職位時，同學們可能會好奇，到底快消頂級公司認為什麼樣的人才能算作是管理培訓生目標人選呢？
我們先從簡歷過關率 來講，頂級快消公司一般比較傾向於包含如下幾個「標籤」的同學：
1. 學歷國內一本及以上或者海外QS100的學校。
公司在篩選學校的時候從來沒有說過二本或者QS100+學校的學生能力就欠佳，但是公司在以學校為維度篩選人才的時候，不可否認名校的學生優秀的比例是更高的，所以在緊湊的校招環境下，名校背景也成為了一點小小的優勢。
2.相關實習或專案經歷。
a.你有行業認可度：已經具備相關實習或專案經歷並且你願意繼續在該行業工作，這意味著你對於快消行業有了認可（不然你不會在選擇工作的時候還來快消吧- -）。
那這個從意識層面來講，HR會認為你後期的穩定性是更高的（因為管培生的離職率行業平均也有20%+啦）
b.你能快速上手：具備相關工作經歷的同學在入職後是更容易上手的，因為TA已了解了該行業的基礎資訊，這樣會提公升培訓效率。
再加上近幾年經濟大環境不是很好，所以很多公司不願意再花更多時間去培養新人，但是如果這個新人的上手效率極高，這會極大程度的展現你的team value。
再從面試過關率來講，大部分的面試官比較傾向於以下型別的學生：
1.Smart：這裡所說的聰明其實不完全只的是學習成績，而是你的反應能力+溝通能力+表達能力的結合。
當你在和面試官交談的時候，迅速了解面試官背後的需求，並且高效的和面試官表達你匹配的能力和經歷，和面試官迅速產生共鳴，就是」Smart「的展現。
2.Result-driven：受到經濟環境的影響，所以公司越來越結果導向（生意不好做啦~）。
即使是新入職的管培生也希望可以立馬貢獻自己的價值。所以我們不會再花過多的時候感受你的過程是否努力，而是更多的在意結果是否可以滿足公司的期望，所以同學們在面試的時候可以更多的強調自己相關的結果性，加上數字展現提公升說服力，這樣會更impress面試官哦！
3.Diversity：除開專業學習或者相關實習以外，公司還會比較傾向於你有多元化的經歷和背景。
比如你喜歡攀岩、跳舞、電競等，這些都會成為你個人標籤的另外的部分，也會讓你更閃閃發光。並且從其他非專業或者工作相關的經歷中，也會培養候選者的綜合能力，成為乙個多元化的優秀新青年。（多元化的背景有什麼作用呢？
比如公司年會主持呀，就會優先考慮有主持相關經驗的同學啦~）
綜上所述，大家發現了嗎？其實公司對於管理培訓生的要求真不低。優中選優，不過也不要因為難度大就放棄。
我們能做的就是努力提前做好準備，然後盡全力衝刺。期待大家的好結果，加油哦！
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