1樓：
是的！行業趨勢是逐步放開壟斷，內部則是內耗嚴重焦慮不堪甚至可以說是有點迷茫了！大批量的員工沒有安全感，賺不到核心價值，以及逐步的去個性化喪失了勇氣，一些年輕的趁還有機會就跳了出來，所以四大行大批量出走（新聞上是說精簡人員）
目前整個行業都在遭受傳統向未知的轉型陣痛！在變，可是變成什麼樣，大家都沒底，時間像篩子，把陳舊過氣的都剔除了，可是直到你被剔掉的那一刻你才知道你是舊的！
銀行大部分人只能用更多的收入來填滿這種不確定性，而工作時間佔滿生活狀態又導致了大部分人根本無法靜心思考久積在內心的疑惑！
35歲以後的非管理崗銀行從業人員，如果沒能找到自我競爭核心力，基本上可以把職業生涯鎖死了！底層的銷售端如果沒有在經濟上獲取到彌補，也不用談什麼能力提公升以及經驗積累了！作為設計端和開發端的總部才可能說時間帶給了他們職業價值！
我說的挺可怕，但是我們遭受的現狀就是這樣，即使你做到了基層管理崗，也就是行長，你只能湊上算個大saler！不過履歷漂亮，這點加分！趁早實現自我定位，找清楚職業方向，我知道行業內也有少數的不可替代崗！
無論哪個行業，自我品牌和影響力才是最有安全感的！共勉！
2樓：油條君
人員流失嚴重，每年任務從未下降，只有增倍，達不到就扣，按照百分比扣，比如今年拉1000萬存款，明年你的任務指標就是2000萬，後面就是4000萬，如果你只拉了1000萬，和沒拉一樣，60%績效給你。不流失才怪，流失了招不到人，為啥？名聲臭了，只能招大學生，大學生有能力的一看這樣的，都走了，留下來的也幹不了幾年。
3樓：小半
哎，苦逼銀行黨，也是校招進去，四大行之一，有用的人不多，僅有的有用的人又被不斷地消耗，開不完的會，加不完的班，寫不完的報告
4樓：Dopamina
只簡單說幾個數字吧，就職國有大行省會城市近郊支行，支行規模不大，就140左右員工，2023年離職了13個人，幾乎全是入職5年以內的年輕員工。據了解，我那城市其他支行也差不多這麼個情況，要按我所在支行的離職率。全省50多分支行，全國30多分行，還需要裁員？
再通過畸高增長的任務和朝令夕改的考核方式，變相降薪，加上狹窄的晉公升通道，嗯，所以說減少的員工與其說是裁員更多是主動離職吧
5樓：擺鐘的觀點
就城商行來說，依靠銀行牌照，賺錢還是很容易。比當地大多數企業都活的都體面。跳槽，總得要找到比現在更好的職位。
這樣的企業本來就少，另外還需要自己有過硬的本領，那些有關係的另當別論。所以在中小城市，城商行在企業中屬於中上。跳槽還是少數。
6樓：打架魚ww
從銀行櫃員辭職半年多，雖然現在收入也就之前一半，但工作量不及之前十分之一。從未從未後悔辭職。辭職後的生活覺得比以前好太多，關鍵是活的有尊嚴。
7樓：Gregory
中國銀行系統的快速擴張是過去經濟高速發展的產物。所以國內幾大行也是世界幾大行了。但是這種快速填鴨一樣撐肥的擴張是一種虛胖，以前經濟好大家沒有太多的在意。
這樣的結果就是根基太差，體制建設跟不上發展速度，在監管缺位的情況下還玩了很多高利潤高風險的東西。
這幾年經濟開始下滑，實際情況可能比官方資料差很多。銀行的資產負債表和利潤表都開始惡化。內生的負面影響和外在的惡劣壓力同時作用下，整個系統開始迅速惡化。
風暴來得太突然，這個發展程度低階，低效，臃腫的系統自然不堪重負。
連華為這種奔跑的巨人都開始斷臂求生，這樣虛弱的胖子怎麼辦。
銀行再也不是鐵飯碗了，降薪可能只是初步，後面裁員、倒閉可能都要來。
反正規定早出了，銀行是可以破產的，國家不兜底！
8樓：
正式工流失率8% 勞派流失率20% 是我進入這個行業以來之最主要是壓力增加薪酬下降基層還有大批年輕人在埋頭考公務員事業單位教師啥的一有機會都想走
9樓：去吧皮卡丘
三線小城四大行員工，16年到17年初，所在城區已辭職8人。有的人考了公務員，去做老師，也有30多毅然辭職回家做家庭主婦的。實在受不了，總是覺得，怎麼會有人願意來辦業務呢，前期費力營銷，後續服務根本跟不上，後台人員，渠道，個金口徑不一致，風險完全由前台擔。
晚上加班是日常。。用老員工的話，去哪找不到月薪2000的工作呢，非在這受這個氣。也看了其他答案，真是5個人幹活，15個在看，，現在二胎生孩子的又多。。
根本就是3個人在幹，2個產假，15個在看。而且忙不過來，領導指派給他們的時候還要滿腹委屈，什麼還不是為了你幹。。。說的真好，我又是為了誰這麼幹呢。。
走吧走吧，當初多麼努力的進來現在就要多麼努力的離開，甚至雙倍努力的離開。
10樓：dinaK
1.銀行員工在變少嗎？
答案是肯定的，銀行員工數確實在變少，但並非跳槽的人多了或銀行進行了裁員，而是銀行招聘的人變少了。實際上銀行每年跳槽的人一直很多，尤其是入行沒幾年的大學生，更是出走的主力，以前只是招的人和走的人持平罷了。四大行員工數都在數十萬以上，每年跳槽退休人員無數，招聘人數只要少那麼一點，造成的人員差也會是巨大的。
所以問題中第乙個新聞鏈結所述的裁員潮並不存在，財報披露的人員減少主要是招聘人員減少所致。事實上，國企想要裁哪怕乙個員工的難度也遠比大家想象的要難上許多（例如員工有重大過錯的，一般以勸主動辭職為主），不過部分銀行用不合理的薪水變相裁員的可能性還是有的。
2.銀行減少招聘員工是因為效益問題嗎？
只是次要原因。銀行確實不如以前了，但每年的利潤養活所有員工還是綽綽有餘。主要原因還是基層操作崗位被電子銀行、自主裝置取代。
對於銀行來說，這部分員工基本不創利，人力成本又很高，通過減少招聘基層員工，調整人員構成對銀行來說只是順應時代發展的合理舉動。
3.銀行為什麼招這麼多名校生但似乎卻沒有放到適合的位置？
最缺人的永遠是基層。銀行招人的邏輯並非是很多學生以為的招聘優秀人才然後培養出合格的銀行人，而是更簡單的邏輯：
A政治任務：解決大學生就業問題，否則很多崗位以前都是中專生就能幹的。
B賣方市場：幾百個人選乙個，當然挑好的選啦。
另外，職工的平均學歷提高也有利於企業在財報中吹水。
乙個悲傷的事實是，銀行招聘你很可能是因為你很優秀，但同時銀行也不需要你的優秀，並且有一大把和你一樣優秀的人隨時可以替代你。從銀行創利角度來說，乙個能帶來大量資源的普通學歷人士，他在銀行眼裡的價值遠比你值錢的多太多。
4.為何每年還有這麼多大學生往這個火坑跳？
見上條：因為賣方市場。銀行在大學生招聘市場提供的待遇比上不足，比下還是綽綽有餘的。
同時，不同的分支行、部門待遇差距天差地別（網點隔一條街，年終獎差乙個0的情況不是沒有的哦）。求職的大學生往往只會看到和記住最好的那一部分。此外，彼之砒霜吾之蜜糖，每年入職的大學生還是有很大一部分人是適應銀行並最終在銀行長期發展的。
5.什麼樣的人適合銀行？
在我觀察下來，能在銀行長期適應並發展的人有3類：
A知足常樂的人：這類人要求很低，並沒有雄心壯志（非貶義，這是一種生活方式），對於銀行生活十分滿意（畢竟銀行所給的福利、公積金等大部分企業做不到）。
B 受虐狂，被體制化的人：雖然在體制內很痛苦，但畢竟習慣了這樣的生活，離開銀行也不知道幹啥，忍忍一輩子就過去了。
C 以下三個素質中具備其二的人（或其中某項素質特別突出）：1.有關係（或有資源）2.
能力特別強3.機遇、運氣好（歷史的行程也是很重要的）。這類人在銀行的職業發展一般會比大部分人順利，比較符合廣大學生心目中的職業規劃，人數並不多。
最後，銀行體系就像個小社會，四大行員工加起來超過百萬，每個人站在自己的角度看到的銀行可能都是不一樣的，告訴你的銀行的模樣也不一定是客觀理性的。本文也是一家之言。
如果看這篇回答的人是應屆畢業生，想進入銀行工作，你可以想想是否堅信自己具有上述ABC素質，自己是否想挑戰壓力很大指標很重的工作（我見過很多喜歡很重指標的人，畢竟在銀行往往壓力=機會）。不要等入職後後悔了，再跳槽，沉默成本就太大了。
如果看這篇回答的人是有跳槽準備的年輕人，也希望你們思考好。為新工作放棄銀行的穩定和福利是否值得。而且，在銀行被吐槽最多的國企環境體質問題，幾乎是所有大公司的通病。
跳槽的公司也許同樣體質僵化，這個風險是否已經充分考慮了。
11樓：
在珠三角abc搬磚八個月，16屆綜合櫃員，之前幾屆都是合同制，八年櫃員。有人堅持，有人離開，16年支行走了8，9人，有部門老總，普通櫃員。工作累，身累心累，每天下班只想趴在床上。
看不到希望，雖然我們說是培訓生，沒關係沒資源有卵用。感覺內部還是很黑暗的，像我，半年內被調五個網點，最後一次是發配到最差的網點，而之前這個網點的因為有關係馬上回到了本部。
想吐槽太多，還是自己吞吧。。。
12樓：大橙子斯基
怒答！某國有銀行產品經理！
先說工資，入職五年，工資就沒變過，近幾年真實的通脹率在10%以上，工資如逆水行舟，不變則是降。過年和好久沒見面的同學聊天，得知我在銀行工作，立刻羨慕地問年終獎好幾十萬吧，哥，如果有這樣的銀行請告訴我！【有一種優秀叫做別人家的孩子，有一種憂傷叫做別人家的年終獎】，每個月平均下來萬元左右的收入，我嚴重懷疑將來銀行職員可以領低保了，這個收入在帝都真的是杯水車薪，這年頭肉夾饃都十塊了，有了小孩後吃肉夾饃都不敢點精品了！
很多長輩覺得銀行鐵飯碗，穩定，確實！工資很穩定。
再說離職情況，每年省分行的離職人數基本上都能達到三位數，其中有很大一部分是入職不滿一年的，尤其是最近幾年90後入職後，銀行櫃員的工作和他們所想象的金融白領工作差別較大，臥槽，這不就是個服務員嗎？這不就是個賣笑的嗎？這些人有的出國繼續讀書了，有的跳槽到其他公司幹財務了，還有的調到其他銀行幹非櫃員崗位了。
還有一部分離職的是因為有更好的職業機會，對目前的職能及薪酬均不滿意，這部分人去了汽車金融公司、理財公司、券商等，跳槽後的生活反正看起來更美好了。
13樓：
我15年8月走的。校招四大行，分配到小城鎮去了，那時候業績好，走的時候工資比行長還高，是同齡人工資4倍左右。
義無反顧的走是因為在銀行，命運不在自己手上，再努力也要等。過於努力別人就會擔心你。
有個機會果斷跳出來了。
我一直覺得我和別人走的路不一樣，我這年紀都是逃離北上廣回家結婚生子。我則是苦逼擠入北上廣。未來路很長，但我很快樂。
銀行員工可以網貸嗎
入職前勞動合同前會不會查徵信啊 你那個東西既不是高利貸也不是民間借貸你慌什麼 我也是銀行的，每年單位兩次員工核查，不過我們這裡主要審核的內容是員工有沒有大額的超過自身能力範圍的貸款，有沒有大額的對外擔保之類的。因為以前有一些員工因為家人或者親戚或者其他之類的原因，以自身名字借款給他人用，或者給他人做...
銀行員工無朋友 此話何解？此事何解？
陳小明 看到這個問題，我心裡蠻難過的。在同乙個城市，我每個月去看她一次，坐地鐵2 30小時。然而下班回來就10 00多甚至11 00，就跟我說上幾句話就睡覺了。已經很久沒有在一起吃飯了，總是在推辭。這不是我想要的生活。今天自己假裝辦業務，去她的櫃檯才能多講幾句話，然後又得做2個小時地鐵回市區。作為男...
銀行員工可以把錢借給別人嗎？
hooxin 如果不是過命的交情，並且你充分知曉對方借錢的目的和資金用途，並且對方資金使用合理合法不參與投資，你就不要借。在銀行上班，定期上繳徵信報告，文書網查詢結果，企業查詢結果等等，就是要充分了解員工的資金動向，可能的經濟糾紛，可能的投資行為。雖然上繳的都是截圖列印件，簽上字一句簡單的說明，但是...