1樓：thinker
這是由市場的競爭規則決定的，乙個企業如果沒有效益，那麼勢必會被這個市場所淘汰。因此，為了保證公司在某個細分市場具有一定的競爭力，老闆會非常重視業績，因此很多老闆會考核員工績效，以此來衡量員工。
2樓：一步
怎麼說，個人覺得從人事提公升獎勵等來看沒什麼很大問題。在一家公司呆了很久也幹了很多任務作，但是卻沒有什麼突出的，或者說給公司帶來什麼利益的話（你工作所產生的效益不是非常突出的話不算，因為花錢請你就是幹這個的，帶來利益很大的話，那已經是功勞了）在人事任命獎勵等肯定是給有功勞的人的。個人見解
3樓：堅強de土豆
在這個年代裡，不再是過去的那種生活和觀念了。網際網路發達的氛圍裡，大家工作更講究效率和帶來的效益。在以前可能還考慮到苦勞，現在這個社會裡，凡事看錢的社會裡。
主要看這個人的價值和存在的潛力。否則沒有效率沒有效益，你說你做了那麼多，肯定沒人信。做到乙個隊伍裡的潛力股和效益擔當，那麼你去哪個公司都不怕被裁掉。
總的說，你的苦勞不值錢所以才要好好努力。
工作中，老闆想提攜你，都有哪些表現？
Shelton 老闆想提攜你之前，會和你有更多的接觸。因為老闆是做決策的，而做決策之前，他就需要做調查，看看他的策略是否恰當，他需要一些證據來證明他的決策是對的。因此老闆可能會更多地找你問話，問問你對一些工作的看法，對某某同事的看法等等。漸漸地，他可能會讓你去送些檔案給一些你以前沒見過的客戶，再往後...
我的工作是瓦工，在工作中認識很多老闆。？
青木設計 該要的錢肯定得要。不過最先就得談好結款方式。還有就是工作中仔細認真。能做多好做多好。還有就是找靠譜的公司。不要怕吃虧。手藝人靠的是手藝吃飯。手藝好了只會是別人來找你 喝茶聊天很愜意 之前設計一別墅庭院，施工方分為多家 1.負責土建施工隊 總包 2.負責綠化苗木施工隊 3.燈光水電施工隊 4...
說出你工作中的趣事？
直播短視訊玄哥 經常和一些過期明星合作。有一些人還是蠻nice的，但是有一些人心裡一點B數都沒有，明明都過去了氣的，也沒幾個認識的，老喜歡擺譜，有點膈應人，帶貨的真實資料更是低的驚人，通過他們直播的品基本上各個都是售後問題纏身。 翽翽其羽 小時候經常跟爸爸參加一些飯局，飯桌上免不了觥籌交錯。有一次，...