1樓：洛騰
服從和紀律應該是每個人的職業修養，如果有意見可以私下和領導溝通，上下級也一樣，相互尊重，相互理解，但是，如果都不給對方台階下，也不合適。有時，總得有人扛責任，不能逃避，雖然心裡不痛快，但是可以服眾。事後再整頓，做到下不為例。
2樓：老有所為
別在知乎問正經問題，小心一幫年輕人懟你，理由無外乎是錢到位這種話，這不就是抬槓嗎？
又不是說刁難誰，那你遲到早退，做事情不認識，這跟工資啥關係？那你不幹辭職不就完了？
又上班又不老實不認真又不辭職也不能說，這是個爹啊。
3樓：
來來來，老闆乙個月給10萬，我保證任何乙個剛入職的年輕人都不怕被說，被罵也沒事，也會自己修煉自己的能力和臉皮厚度。
但是如果老闆你乙個月只給2千，還對員工要求工資2萬的能力標準，要求太高，那多說乙個字就辭職，誰理你啊！
4樓：霢霂瀟湘
說這話都是老傢伙啊。他們也只是帶著怨氣單純的在抱怨自己看不慣的事。當乙個人跟你抱怨的時候，只是因為他不爽，某事不順自己心意。
很真實情況沒什麼關係。這個就跟打架一樣，公說公有理，婆說婆有理。你不信去問問那個他嘴裡的年輕人，還能得到另乙個答案。
具體怎麼看，就看你自己怎麼給自己分類了。
5樓：子非魚
只會畫蛋糕，還特麼不讓人問問，一問工資待遇就黑臉：你只看現在的嗎？做銷售只看底薪的嗎？！
這樣的睿智老闆真的不少，，羞於與之為伍啊。
天然的把自己擺在施捨者的一方，習慣了把員工當奴隸使喚。。。
現在年輕人的選擇多著呢，你以為還是以前找個工作還要託關係呢？？
6樓：常無欲
別說年輕人了，我手下30歲的經理還不是做事一樣毛毛糙糙，這個還算好，態度誠懇願意接受批評。
但很多人真的缺少很多基本的職場素養，其根本的原因是父母根本沒做到身教言傳，或者父母根本也不懂。
養不教，父之過不是白說的。
年輕人心高氣傲，打不得罵不得，自我中心意識過於嚴重，大部分是父母嬌慣出來的。
我兒子拿筆的姿勢不正確，我糾正了無數次還是不管用，理也說了，罵也罵了，就差打了，但是一想為這個打孩子至於嗎？又心軟了。
想起來朱重八在《大誥》裡面說的掏心窩子的話：
「似這等愚下之徒，我這般年紀大了，說得口也幹了，氣不相接，也說他不醒。」做人做事，要有虛心納諫的心態，和老闆置氣，不如立志好好幹，以後做乙個比他更出色的領導者。
有這樣胸襟的年輕人，知乎上又有多少人？
7樓：幽默搞笑聊天套路
我不這麼認為，我算是年輕人中的一員。
我看到的是大部分年輕人其實還是很好說話的，當然不否認有哪些喜歡裝逼，怎麼說都不聽的人。
我記得我剛出來工作的時候，跟著師傅做事，有時候師傅有一些指示，只是一句話帶過，當時我是懵的，不清楚他說了什麼？
剛出社會有點膽怯，又不怎麼敢問。
後來還是問了，然後被師傅說了一通，罵我這也不懂，那也不懂，說你們學校就教你這些嗎？他一邊說一邊搖頭。
從那以後起，我就開始有排斥師傅之類的想法，慢慢的不想理他，心裡想要是他太過分就和他吵一架或者打架都行。
所幸我沒有在那裡幹多久。
後來慢慢的自己變成了老手，遇到一些新同事，或者帶新人，我覺得其實他們還是很好說話的。
很多時候和他們說一些，或者你對他的工作稍微發表一點點的意見，或者你和他們隨便說一點，他們都會想很久，多想，生怕自己做錯。
其實你說的，說得輕，說得重。
我認為都不一定是，說得懂說得明白說得清楚。
我們作為前輩，我們有很多行業內的術語，別人是新人，他不一定能夠明白，他們聽了會很懵。
不知所措，或者聽得半懂半懵就去做事，很正常的就沒配合好師傅或者領導的工作，這時候很人都會對他們教訓一通。
一次兩次，沒什麼，時間長了，自然就會反抗。
不否認有一些年輕人喜歡裝逼，怎麼說他都不願聽，你教他他以為你在管他，他以為不服從管理很牛氣，沾沾自喜。
如果碰上這樣的那就沒辦法，直接開了，留著他也是浪費大家的時間，而且這種人的行為進一步擴大之後很容易影響到整體。
對於大部分年輕人，他們都是一腔熱血，努力積極，有衝勁，愛學習。
重要的是作為前輩或者領導說的時候，說清楚說明白很重要。
年齡之間的代溝，經驗之間的差別，接受方式和明白的程度就會有所不同。
以前的孩子你打罵或許可以。現在你對那些九五後，零零後這樣試試。
做為年輕人，在工作中如何不被輕視？
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