1樓：
網際網路企業更新迭代速度太快，是影響晉公升的主要原因。哪怕是天才，各個年齡段對新事物，新知識，新技術的學習、領悟、運用能力是不同的。
想進入阿里巴巴內P8以上職位，最好的辦法是垂直領域創業。在某領域具有相當大的地位與影響力，然後被阿里收購了，這個應該是最容易的。
但是，在某垂直領域創業成功了，還有想被收購的慾望嗎？還在乎阿里巴巴內乙個P8職位嗎？難道不想和阿里巴巴競爭，較量一番？
單憑阿里職場上一級一級的公升，真的很難。
想通過熬資歷，晉公升這種的做到高層。實體企業的概率最大。
2樓：瀟湘夜雨
絕大部分因能力而定。當然了，其他負能量的自己去想象就行了，所有的公司都會存在。阿里這邊如果能力不夠強，很難服眾，就算老闆是你親爸都不管用。
一般校招碩士進來P5，大部分兩年公升6，極其優秀一年公升6，6公升7掉層皮，7公升8看機會，8公升9，看運氣。9公升10，不知道，見過P10，沒見過他們是怎麼公升上去的。。。。
今年我也在爭取晉公升8，目前前途未卜。
3樓：緋凡
當然是能力、背景、經驗都有關係，社招的話還會考慮之前的薪資，最沒關係的就是到了多少年工齡才能拿到什麼級別，這個範圍很大，但是級別和年齡總體是正相關的
能力當然是首位，但是級別不單單考量技術能力，專業能力，程式設計師往往有這個誤區，覺得自己技術能力已經到了上乙個級別，卻被低估了。而沒有看到自己思考問題的視角、解決問題的手段、工作方法的成熟度，溝通談判能力，視野格局有沒有到達上乙個級別
背景也很重要，是你資質和能力的背書，可供參考的乙個因素經驗豐富當然也是乙個考察點，但是經驗要看是不是有價值的經驗，而不是那種低門檻隨意可獲取可複製的經驗
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