1樓：至本股權設計
至本股權激勵答：你好！「乾股」不是法律名詞，而是民間的俗稱。
幹股指的是特定主體不需要向企業繳納出資就占有一定的實際股份，也就是說企業的老股東向特定新人贈送一定實際股權。乾股不同於虛擬股權或分紅權，後兩者都不是實際股權，僅僅是實際股權的某些權益；乾股則是實實在在的股權甚至直接進行工商登記。
初創企業是否應當向核心員工發放乾股呢？回答是不一定。對於初創企業而言，企業存在時間較短，到底誰是核心員工其實並不明了。
核心員工必須滿足人力資本突出、核心價值觀認同這兩項條件，而對乙個具體的人是否具有這兩項條件需要長期考察，不能一創業就主觀認定誰是核心員工。另外，股權激勵的工具多種多樣，例如虛擬股權、分紅權、實際股權、期權、限制性股權等等，初創企業不一定侷限於乾股這一種模式，需要根據企業的具體情況靈活選擇股權激勵工具。至本諮詢根據長期的工作經驗，認為：
初創企業更適合採用分紅權或虛擬股權這兩種股權激勵工具。這些工具不改企業變現有股權結構、不需要進行工商註冊，對企業的穩定性有益；同時讓激勵物件已能享受到股權激勵的益處，因此是一舉兩得的事情。
2樓：wenlaw1994
籤協議給分紅權，不給投票權。分紅權及比例與在職的崗位掛鉤，離職取消。要對各種情形、細節都在協議中做出安排，內容比較繁瑣。
3樓：孫俊俊律師
首先，公司創始人要對公司未來發展有清晰的願景和規劃；其次，要能調動員工積極性和工作熱情，採取股權激勵、人文關懷等措施來增強創業團隊的凝聚力和戰鬥力；最後就是擼起袖子加油幹了。
初創企業如何融資？
靈標 融資方式很多種，但目前資本比較收緊，不好融資了。所以最重要是規範好自身，比如技術和智財權，把經營資料做好，尤其是加強自己造血能力，要能夠變現養活自己團隊。 mymain 最好是自己能造血有正向現金流搭建好模式就指望資本進來有點玄！之前你得驗證你的模式是否成立！資本越來越精了，畢竟每天都在看專案...
服裝初創企業如何找到生產工廠
金奇點 規模再小也是有工廠願意接的，只要廣撒網，鋪開來找，網際網路時代，線上找廠都是很方便的。像金奇點，就是乙個專門做服裝交易平台，上面收集的工廠都是實名認證的，可以幫助大家在網上篩選出合適的工廠，入股不虧！ Tz說女裝 另外不知道題主乙個款需要拿多少件我們的工廠是夏款50件起做秋冬款30件起做的不...
小微企業如何才能招聘人才，留住人才？
神馬先森 我是乙個應聘者。很卑微的那種。我也不是什麼人才，但是就我目前的面試經歷來說，幾乎所有的中小微企業給我感覺都是公司就只是，就算把你拉進去公司。你對公司都是可有可無的 當然口頭上不會這麼說 而且薪酬體系也足以證明這一點，所謂的晉公升空間其實也幾乎是邊緣體系。說白了就是一種想你幹活但是不想給工資...