1樓：神馬先森
我是乙個應聘者。很卑微的那種。我也不是什麼人才，但是就我目前的面試經歷來說，幾乎所有的中小微企業給我感覺都是公司就只是，就算把你拉進去公司。
你對公司都是可有可無的（當然口頭上不會這麼說）。而且薪酬體系也足以證明這一點，所謂的晉公升空間其實也幾乎是邊緣體系。
說白了就是一種想你幹活但是不想給工資的感覺。為什麼？因為他們往往承諾很多，很圓滿，而對於乙個小心翼翼的應聘者來說，這裡面水多深，沒有人知道。
公司要你，但是也不缺你。這樣不會讓人產生歸屬感的吧？
初入公司，當然需要有足夠努力的心理準備，受苦受累也理所當然。人才，大概是不會過於在乎眼前的利益（當然這是有基礎保障的前提下，而現在很多小企業連這個都不保證，美其名曰公司不養閒人）。發展空間或許才是人才們所看重的。
而小企業的發展本身就存在比較大的制約。
當然小企業也有小企業的難處，資金以及體系都會對此產生比較大的制約。但是當乙個人才，在企業裡面努力的時候，卻又不得不面臨隨時被企業拋棄的患得患失。雖然說這能給到人才們壓力。
但是當更好的機會出現時，跳槽也就變得理所當然。
乙個人選擇河流而放棄大海，絕不是因為小河也能成為大海。
當然，我也就是個臭弟弟。狗嘴裡吐不出象牙。只是對於自己目前的處境，實在說不出好話來。胡言亂語罷了。
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