1樓：
畢業時間不長，在某大行省行工作，部門是前台核心業務部門。學生階段有過三四段實習經歷，對比來講入職省行給我帶來的幸福感很低。
第一是節奏差，很難自己掌握工作節奏，永遠有新的待辦事項，領導還會給分配新的素質提公升等業務外事情。行裡還給新員工分課題。
第二是工作氛圍較差，與之前一線城市實習經歷比起來，職場尊重感較差，這點體驗主要來自直系領導，情緒很外放，負面情緒經常會影響他人，這一點很討厭。
第三是對於領導真的是很敬畏，經手領導的東西格外重視。而在我眼裡領導和其他人沒有什麼大的差別，有時就不太能理解這種誠惶誠恐是為什麼。
第四是會真的尼瑪多，實在不知道為什麼開這麼多，頻率這麼高，十分占用工作時間。領導都是六點左右準時下班，剩員工吭哧吭哧累死累活工作，平常擠點時間搞好業務不好嗎？部門也承擔很多行內活動，負責組織會務，日常瑣事淹沒我，日常失去價值感。
說實話我覺得這個誰都能做，我在浪費生命。
第五是面對外部監管很多，會要非常多材料，而不管什麼材料經常找我部提供素材。有的時候站的位置確實比較高，看得廣接觸得多，但日常事務會把人淹沒，難以找時間學習。
省行層面更多最的是對下督導，對上承接總行的指標、思路、工作，二級行很尊重是真的，很多東西也比較方便請教。當具體執行專案，二級行有問題請教我真的很樂意幫忙解決，看著推行慢慢進行，自己逐漸掌握某樣東西我也真的很快樂。
總結而言，回想起工作，我還是負面情緒佔多，減分項在我這裡佔大部分。我個人認為這不是乙份給人很好體驗感的工作。
2樓：銀翼的魔術師
會有一種優越感，銀行的體制很特別，大部分人都在基層。省行的工作相對來說比較輕鬆，工作時間比較有規律，加班相對基層來說少很多，和各種領導離得近，也好提拔，只要好好幹，做人靈活點，提拔還是比較容易的
3樓：塵埃裡的花
省行無所不能啊~
殘幣硬幣？我們網點小弄不了，去省行！
國外匯款？我們網點小弄不了，去省行！
外幣兌換？我們網點小弄不了，去省行！
假幣甄別？我們網點小弄不了，去省行！
外卡取現？我們網點小弄不了，去省行！
詐騙投訴？我們網點小弄不了，去省行！
哎呀呀，總之一句話。
省行旁邊的網點不管多大，都TM真是很可愛呢。
4樓：揹簍
沒背景，普通211本科，也不知道怎麼校招來就被分到省行了…我部門同事起步大我十五歲，全是本地人，難以融入。自己姿勢水平不夠，又沒有混的特別熟的同事教，還是很自閉的。被支行比我年紀大的同事老師老師叫的我都不好意思…沒有個人指標，但是算前台部門，也不是很輕鬆。
收入不算高但總應該比網點好一些，但我一直感覺很痛苦，孤立無援。有時候覺得是運氣好，有時候又覺得我這個年齡就不該出現在這個位置上，工作一年半了，仍然不是很適應
5樓：
寫報告啊，沒完沒了寫報告，一天到晚寫報告，能用報告說明的問題絕不會用嘴這麼簡單粗暴的辦法去表達。
同事關係意外的和諧，相敬如賓，因為總、分行是個藏龍臥虎的地方，誰也不知道誰背後站著誰，以後誰又是誰的領導。
相對基層，出去營銷比較有份量。
天子腳下，說話做事要細微謹慎，偶爾還得會哄哄人，很考驗情商。
對基層反映的痛點問題，我們真的有想方設法解決，因為深知基層真心不容易。
無考核無任務，所以工資不高，只能拿到行內平均水平（這點看領導決策）。
分行部門之間踢皮球情況還是比較多的，很多時候有苦說不出。
班長成員的行政級別是副廳級起步。
總體還算不錯吧
6樓：因為有糖
以前在二分後台帶過，主要是上傳下達，全天對著電腦。
後來去一支鍛鍊，主要是完成業務指標，對著電腦和客戶。
再後來內部招聘來省分，依然開始全天對著電腦，但是工作內容和二分時候完全不一樣。
借用道法術來說，省行的工作是道，頂層建設，指明方向，劃重點。
分行的工作是法，大概就是，通過演算法給支行下指標，提供方法給支行營銷，創造點辦法向上吹好牛。
支行的工作是術，具體經辦！
其實是所有前台人員的努力養活了後台的人員！
他們確實非常辛苦！
工資不高，指標不低，事情不少！
加油吧！ 越努力越幸運！
7樓：
不請自來，國內top院校本科，畢業就進四大行，沒背景沒關係，底層櫃員做起，摸爬滾打6年，好不容易抓住機會競爭上崗到省行後台部門。現在安靜的坐在辦公室裡，每天準時上下班，沒有指標沒有投訴沒有應酬沒有996，錢也還行。已經活成沒有夢想的鹹魚，不對，該說是實現了夢想的鹹魚。
周圍同事要麼多年銀行老油條，要麼關係過硬，要麼國內外頂尖學霸實力超群。這麼多支行，這麼多網點，這麼多客戶經理櫃員，能進到支行部門的已經很好了，再進省行本部更難。
不過省行前台部門的同事也是整天累死累活加班成狗，本部編制稀缺。很多人都是乙個人負責本條線下的所有支行，也會有管理指標的壓力，完了錢還沒有網點的客戶經理多。
在銀行如果真想走業務營銷條線的路，就不要去省行部門了。畢竟省行前台部門主要都是管理崗位，並沒有什麼錢途和發展空間。當然要是當上部門領導那另說。
如果只是在銀行內部求個沒什麼壓力的崗位，又不在意收入（雖然少但也不會差到哪去）不在意上公升空間，就是求個安穩，在中後台部門還是很不錯的。不過都是乙個蘿蔔乙個坑，沒有位置空出來的話，確實不太好進，畢竟現在對部門崗位編制的限制越來越嚴格了，人手都是向一線傾斜的。
8樓：藍色大門
占個坑，哪天有心情了再回答。
每天加班到半夜，一把辛酸淚。
——2020.3.27
補更，今年換了大老闆，心態完全好轉。其實是個健忘的人，去年的絕望心態已經忘的七七八八。
可能一來是領導換了，對自己多了鼓勵和認可，少了日常打擊和否定，二來一年的工作經驗確實讓自己成長了很多，工作開始駕輕就熟。
現在週末去加班都沒有那麼心累啦，有時候一天，有時候兩天，都去行裡趕報告。但心態都還好，沒有那麼排斥。
大概萬年單身狗的身份也導致自己並不排斥把時間花在加班上面吧。雖然十一月份還有中級經濟師考試呢，複習了個寂寞……
不知道未來會不會又心態轉變，但最近幾個月確實開心了很多。壓力也有，但至少不會壓的自己每天喘不過氣了。
——2020.9.20
最近心情不太好，工作暴躁期。
應該很快就會來更新了。
——2020.11.25
9樓：
不請自來，作為信用社，省行已經是到了頂天的總行了。作為一名普通的本科畢業生，經歷了各種稀奇古怪的事情，最後湊巧進入省行工作。
1.剛來的時候就被領導告知，進省行工作一定要在業務上、言談舉止上像乙個省行的員工，提高自己的姿勢水平。直接意思就是你就是要讓自己各方面都比下面的人厲害。
2.以前說地球離了誰都照樣轉，但是在省行不是，尤其是業務部門，每個人負責牽頭好幾個業務，如果乙個人停擺，整個系統從上到下都要受到影響，所以工作壓力可想而知，具體可以表現為，一篇通告反覆看，就怕出現個小標點符號的錯誤被全省嘲笑。
3.每個員工都不能小看，感覺除了自己是個傻白甜外其餘人全是人精，該是自己的利益一定要自己去爭，他們會給你一種錯覺，你爭的話是你太看重利益，但他們自己爭的時候你還沒注意他們就已經下手了。
4.加班是常事兒。
5.都說省行工資高，放在整個單位的系統裡，可能確實是高的，但省行往往在省會，領的工資其實並不高。就類似於沒房沒車的情況下，北京的兩萬月薪與三四線城市的一萬五比較幸福指數。
而且我們領導經常拿我們的工資和公務員比，要把工資降到和公務員一樣，也確實這麼做了，發的工資真就和公務員的紙面工資一樣，工資剛好夠還房貸。
6.在省行的話平台比較高，以前需要仰望的領導，現在基本上可以平等對話。在省行你直屬領導的級別一般都會很高，這代表著即使你沒有級別，你也會被別人當成領導來看，這也是我剛進來的時候差點飄了，並導致有段時間擺不正自己的心態。
7.學習氛圍好，以前在下面工作的時候好久還不考乙個證了，來省行後雖然工作密度加大，但證書乙個接乙個的在考著。
8.想到再說
10樓：
剛畢業的時候被分到四大行之一省行本部，真的是一天天累到飛起，不過能讓你學習的東西也是真的多，雖然累，想辭職想了無數次，但是也不後悔進來，很矛盾對吧
11樓：
談工作體驗，可能先要搞清楚省分行是做什麼的。從自己十多年的銀行工作經驗來看，省行主要是起乙個資訊上傳下達、統籌部署轄區內主要工作的作用。對於總行，省行是分支機構；對於市行，把省行看作二級總行也不為過。
省行一般來說有比較大的經營自主權，在總行制度框架內可以根據實際情況進行一定的自主決策。省行既是總行制度的執行者，又是轄區內制度的制定者。
以上這些其實都是廢話，體驗因人而異，因崗而異，相信題主也清楚，可能題主可能更想確認以下這些：
是的，在省行工作，收入、福利都還不錯，工作壓力不大，平台已經算是不錯，發展機會比市行、支行要多，說出去也挺有面子，在同齡人中應當說至少超過了平均水平。
12樓：漠申君
如果您指工農中建交這類商業銀行的省分行，本部除了大客戶部外，其他部門的個人一般都沒有直接的業績考核指標。前台部門，如公司部、個金部、同業機構部等會有全行性的業務推進指標，但不會落在個人身上。中後台部門相對壓力更小。
整體工作壓力相對於基層經營單位小一些，但材料功底和協調能力要求相對較高。總而言之，如果有offer，還是不錯的選擇。
13樓：北極光
一，去省行的都什麼人。
大部分是普通人而已，靠著長期借調再找機會轉正。也有人很有背景，直接從下級行調入，也有人很有能力，通過類似遴選的內招考入。總之，八仙過海各顯神通。
大部分國有銀行省行很少有直接從學校招聘的，而是從基層選拔人才。
二，當地相當於什麼標準。
國有銀行一級分行通常在省會或者計畫單列市，單位級別跟一般的廳級單位區別不大，工資收入略高一籌，各地區具體情況具體分析。跟下級相當於省廳和市局的關係。工資全省平均數，不多不少。
局外人別抬槓，不喜勿噴。
純手碼。以上。
14樓：NeverMore
這個沒法統一的回答，因為了解到的有效。
單說其中一了解較多的國有銀行的省分行吧。
條件:普通人員、國有銀行省分行機關
工作壓力中等偏上，同事間競爭壓力尚可、相處較為融洽。晉公升較快，出差較多，收入略高於本行平均收入。
but，上下級涇渭分明，官僚氣息較重，辦公室氣氛較為壓抑。
在農業銀行工作是種什麼樣的體驗？
蘇美秋子 入行半年。最讓我接受不了的就是，今天讓我墊一萬美金 約六七萬 買外匯，而且大概率是虧的。我家有礦？我家錢是大風颳來的？即使我這次報了乙個60 1的公務員崗位，我也要拼這一次。真是受夠了。 一線城市，除了基本學歷外極大部分晉公升靠關係 這個關係網涵蓋全國各地區的各種關係 獲得好的崗位第一也是...
在交通銀行工作是一種怎樣的體驗？
以下純屬虛構 行長拿固定營銷費鐵公雞，客戶經理拿嘴營銷客戶，業績不好都是員工的鍋，交行監察委不上知乎，起碼工作時想不起來。 牧野爹 你能想到的所有企業病和奇葩特質，基本都能在交行找到，關鍵領導們都自我感覺良好，成天五大行五大行掛嘴邊，你看 工農中建 理過你嗎，現在市值更是連招行尾氣都看不到了。 座標...
在股份制銀行的總行工作是一種什麼體驗？
認識不少人在股份制多總行工作，也有國有大行總行的。不同銀行，甚至同一銀行不同崗位的情況都是不一樣的。不過我了解的總行一般不是乙個行掙錢最多的，但相對穩定，而且一般能在全行平均值以上。總行各類部門薪酬有差異，但差異沒有分行大。有很忙天天加班出差的部門，也有工作內容比較固定，不怎麼出差，加班比較少的崗位...