1樓：Blair Lee
知道去意已決，挽留也起不了什麼作用了，比起來加工資，公升職之類的話語，感覺這也是少有的面談方式吧，大家都在愉快輕鬆的環境中進行了相送。
大學後第乙份工作，也是實習留下的單位；這份工作提離職前，直屬領導進行談話，部門經理談話，部門總監進行談話挽留，相繼經歷了乙個多星期時間，換崗位加工資等等都談了，去意已決，單純地就想換工作環境，離家近點。
後面相繼的幾份工作，遠離了珠三角一帶，在家附近工作，相比之下融入了本土一些管理理念，對於離職之類的話題，領導談話也絲毫不避諱，加薪轉崗這些也給予不了相應承諾，沒有阻擋遠離此處的理由；剩下的就是紙質檔案的簽批，部門領導人力資源部門領導，等領導簽字花費了整整一天時間。工作交接也事無鉅細，面面俱到，整理相應檔案為接替者做好鋪墊，真是印證了那句鐵打的營盤流水的兵，除了工作相處接觸朋友日後有相應聯絡，其他雖然在同一城市，也幾乎沒有什麼來往。
新的工作告一段落，投入的時間及經歷，仍然歷歷在目，彷彿就在昨日。
經歷過幾次的工作更換，也就看淡了職場的人際關係，默默的離去，揮之不去只有職場夢。
2樓：小妖的金色城堡
嘿，您繼續給老闆做牛做馬做螺絲釘做磚吧
您繼續做老闆財富道路上的墊腳石，
您繼續當那山腳下累累屍骨中的一具吧，
您繼續點頭哈腰，拍著不想拍的馬屁，坐著不想做的事情吧老子財務自由了，而且並不想帶你玩
以上全為yy
3樓：
我什麼也不會說，只會說公司的好，以及祝公司未來更好。
我不喜歡離職的時候說公司有多麼不好，因為這些領導心裡一清二楚，.如果沒有意識到問題，我也沒有義務提醒領導，沒必要多費口舌，但凡領導或者老闆其中乙個好，下屬也沒必要離職
4樓：
畢業後第乙份工作，年終沒要，直接裸辭，後休息了3個月左右才開始新工作
明面上，我說的是身體需要調理（實際上身體的確出了問題，胃病、內分泌失調、精神狀態很差）
實際上，身體原因僅是導火索
更多的是，當時我的心理狀態很差，一看到公司來電瞬間精神緊繃。
每天處於自我懷疑中，基本每天都很煩躁。
在那家公司：我覺得自己一無是處，感受不到同事的尊重（當然，可能也是因為我招人煩吧）。
第二份工作，沒有出現第乙份工作的情況
第三份工作（穩定在職），同樣沒有出現，雖然領導變換了幾個，但是大部分我覺得都對我挺好的。
後面我請第一家公司的領導吃飯，他詢問了我離職原因。
我依舊說是身體原因
他不信，追問
我追加了個「離家太遠，孤獨」
最後他說，「感覺你精神狀態好很多了」
其實我是不可能再回第一家公司上班了，那為什麼我不說實話？
因為，沒有必要。
成年人的世界，大家心知肚明就行，沒有必要把所有的擺上檯面。
我永遠記得，當時我發燒，還在堅持工作（因為趕著出資料），肩周炎讓我手都在發抖
後面乙個同事讓我去醫院
去檢查，38.9℃
回來後領導問我溫度，我如實說了
然後他說了句「也沒多高嘛」
大家知道那一瞬間天旋地轉是什麼感覺嗎？
還有很多很多事。。。
其實我知道我自己有很多缺點，但是我真的不要再待下去了
現在，我的內心已經足夠強大。
5樓：
上家公司的對話：
我："資訊保安這個崗位你不用再想著招人了，沒人會再來的"
老闆："5-10年的安全規劃你還沒有給我呢！"
我："你承諾的資源乙個都沒兌現，你都不知道這個崗位存在的意義，為什麼還要做規劃？"
老闆："安全是我們的鎮山啊，我們是要服務xx億白領的企業，有你在黑客就不敢來！"
我："他們現在懶得來了"
6樓：lmr.lu
沒有什麼說不說的
離職了兩次
同一家公司第一次考慮一下
第二次先和主任說了後和老闆說
然後大家表示支援
應該做的我都會做
口碑重要記著
7樓：聽吾說
自己主動離職不是對錢不合適，就是對人不合適！很少有因為自己能力問題而離職的！
說什麼？此處不留爺，自有留爺處，小爺告辭！江湖有緣再見，定讓你刮目相看！
8樓：社招薪資
離職了，你肯定要跟領導說點啥。
大多數人會說，無非就兩種場景。
1、說心裡話，說真話。
2、說客套話，不可拒絕的和不可挽留的原因。
【壹】因為會考慮第1種方式，要麼你跟你領導關係很好，不願意搪塞他；要麼你極其討厭公司討厭你領導，要在離職的時候一吐為快。
來說前者，畢竟在職場裡，你跟你領導關係再好，他也要結合公司利益自身利益去評估判斷，對於你離職這件事，他要做什麼說什麼才得體才符合公司要求。你真心走，就給乙個不可挽留的理由，大家沉默10秒，好聚好散，保持聯絡。
再說後者，你一吐為快，但毫無作用，領導不會立刻改，因為你一定不是第乙個說的。反而讓他意識到你是乙個會對他產生口碑風險的人，他會在其他場合先詆毀你，讓你的話沒有那麼強的信服力。
【貳】offer姐告訴你，其實這道題要分為，離職後願意繼續保持聯絡深度來往的領導，和離職後老死不相往來一句話不想多說的領導。
很多人看完前面會想，我跟領導關係那麼好，騙他心裡過意不去。
對啦，當正式解除和上家公司的勞動關係，下家也不是競爭關係的公司，約前領導吃個飯喝個咖啡，道個歉，大家都懂的。
他也會感謝你，給他省事，省的他還要按他老闆或者hr的建議，搞一遍挽留你的溝通和操作。
也許好多人覺得為什麼要這麼複雜這麼麻煩，但offer姐想提醒的是，領導跟你關係再好，仍然具備兩重身份噢。
【叄】最後，說下有哪些不好挽留的理由。
因為前面的回答裡很多答主都告訴了大家領導會怎麼拒絕你離職怎麼挽留你，這裡不贅述。
說幾個offer姐遇到的萬能理由：
1、地域變化：
例如，要出國。移民也好留學深造也罷。
要換城市。異地戀千里追愛也好，累了回老家田園生活也罷。
2、身體原因：
最近太累，工作太久，身心疲憊需要休息靜養。不宜勞累。
（如果你很優秀，領導甚至會說給你長假！那就看你的身體狀況咯哈哈哈）
大概就這些吧，正好去吃晚飯了。
離職跳槽需謹慎，離職溝通有技巧。前司領導同事都是寶貴的人脈，面子上能繼續往來就別撕破臉不好看。
好聚好散，體面！
9樓：「已登出」
離職的思考無用武之地，和自己的專業不對口，和自己的理想不一致，可以離職；公司沒有發展前景，管理混亂，沒有目標，浪費人才，可以離職；而因小利跳槽、跟風跳槽，放棄追求跳槽都是錯誤選擇。員工離職是對老闆的傷害無論哪一種，領導都不會高興。尤其是獵頭作祟，公司挖人，在領導心裡你就是忘恩負義之輩。
主動找會自討沒趣。如果你是單位不可或缺的人，是單位中層以上領導，領導會禮節性的找你說說客套話。一般情況下領導也不會找你說什麼。
離職者也沒有必要主動找領導去說什麼。
有些人一生可能都在一家公司做同一件事，而有些人也許在兩三年內就會經歷四五份工作，對於現在的大部分年輕人而言，幾乎不可能存在一做就是一輩子的工作。一段工作的旅途短則幾個月，長則若干年，每一段旅途中你都會經歷不同的同事和領導，迎接不同的困難與挑戰。人生的經歷即便再平淡也不會重複，所以每一段經歷其實都是不可複製和倒帶重來的過往，每乙個明天都是由無數個今天堆砌而成的。
所以當你離職時，當你即將要把今天變成「昨天」時，應該感謝這一段路途中的每乙個同事，每一位領導，甚至是當中每一段遭遇，哪怕受過再大的委屈，曾經有過再不愉快的相處，在離職的那一刻，都應該「一笑泯恩仇」了，畢竟離職宣告了這段工作徹底的結束。
職場是個名利場，任何兩個人相處於一家公司，無論是同級還是上下級，都幾乎不可能完全沒有利益牽扯，所以我們時常會看到很多人說，不要在公司裡交朋友，因為你的真心善良很可能會被別人利用。但當你選擇從一家公司離職就完全不同了，昔日的領導和同事不再與你有直接的利害關係，相反他們卻可以成為你的人脈資源，你們未來可以為了共同的利益展開合作，可以為了朋友的情誼而相互成就，乙個曾經共事多年的同事怎麼也比剛被人介紹認識的陌生人靠譜。
離職見人品，也同樣見素質！離職了，會自信的說三「感」即這「三句話」；絕對不會說那「三句話」。首先會感謝領導的辛苦栽培；感謝領導的提攜，不懈的指點；感謝單位多年來給了我這個成長的平台，讓自己在學思踐悟中不斷成熟，健康成長！
其次會感激領導的團隊及同事對我的關心和支援，讓自己工作順利，生活順心！再次會感恩領導幫助及包容。讓我更自尊、更自愛、更自信、更自律！
10樓：雨師妾
做為乙個即將在2021.2.12離職的人，想再這裡發表一下自己的感想。
我學校實習生涯都在這個單位了，還是很感謝領導的栽培，給我的機會以及之後給我的加薪，我都很滿足，雖然只是個倉庫管理員的崗位，但是對於我這個學生還是有很多學習機會。（感謝的話就這麼多）
說說為啥走！
1.我本來是倉庫，領導美名其曰晉公升我為總經理助理，想讓我有提公升空間，這個換誰聽了都很nice，我當時也很驚訝！然後對我說等我上手後就招個倉庫，進行交接，（我當時跟領導說我嘗試一下，但之後還是拒絕這份工作，一方面是怕我不領她的情面，另一方她的助理確實不好做）之後的工作裡，我依舊做著倉庫，助理的工作安排的只是簡單文員工作，列印什麼的，乙個人幹兩份工作只拿乙份工資（我很不情願，但是我還是幹了）。
直到有一天有人來面試，是倉庫的位置，並且沒有通知我，領導意思我也明白了。
2.老賴太多，東西發給他，時間長了東西找不見就說我沒領，領料單字都籤了，還來找我，無奈。（雖然我有的東西忘記拿，之後我一般都會對數量，多了都會給他們）
3.我可能太好說話了，所以別人把鍋甩給你的次數多，我社會經驗太淺擔責任太多所以心累了。
我能力不夠，領導晉公升我的這個位置太坑了，是我這次堅定辭職的原因（之前我也有1次想辭職，也都在找工作了，不知道是不是被領導看到了我的內心的想法，結果找我談話說是加薪，然後面對現實我留下來了）
11樓：高復雲Iven
尊敬的各位領導，
本人***，於20**年**月**日起於***擔任***職務。近期本人由於身體狀況一直欠佳，特此申請辭去本人在****的職務。
在此非常感謝各位領導和同事在本人任職期間給予的良多幫助和提攜，對我從事**工作中的悉心指導。在過去得益於公司的信任，我在工作中獲得了極大的能力提公升。對此，我對公司各位領導、同事表示衷心的感謝。
但目前，由於**、**、**等因素，很遺憾向各位領導提出離職申請。在正式離職前，本人一定將目前手頭工作全部交接，不存遺漏。
最後，衷心祝願各位領導工作順利、公司發展蒸蒸日上！
以上離職申請，望領導審批為感。
假如離職了，你會秒刪你最討厭的領導嗎？
Eureka 大可不必，離職意味著你的事業和人生即將開啟新篇章，等你投入新戰場之後，根本就不會有興趣也沒精力去回味以前的那些恩怨情仇。不必為這種事情浪費精力和思緒。而且脫離了原來的環境，你會跳脫出當時自己的角色，更客觀的看待當時令你不開心的事和事，可能你的想法和觀點也會有不一樣，有些你也會報以理解。...
離職前跟領導撕破臉了，散夥飯還吃不吃？
抒霖 如果部打算把他們當作為朋友繼續交往下去，就沒必要去，反正以後也不會再見，如果不是朋友的，而且以後再也不會見面，再也沒有任何聯絡，這種人也就沒有見面的必要。 賴車車Lcc 不去千金難買我開心，對於這樣一件想到就會讓自己糾結的事，只需在心裡說一句 去他媽的吧 眼不見心不煩，為了自己，開心地活。大度...
離職時候，你會告訴領導真實的辭職原因嗎？
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