1樓：Eureka
大可不必，離職意味著你的事業和人生即將開啟新篇章，等你投入新戰場之後，根本就不會有興趣也沒精力去回味以前的那些恩怨情仇。不必為這種事情浪費精力和思緒。
而且脫離了原來的環境，你會跳脫出當時自己的角色，更客觀的看待當時令你不開心的事和事，可能你的想法和觀點也會有不一樣，有些你也會報以理解。
人脈也是財富，山不轉水轉，職場圈子很小，說不定日後有個什麼事情這個人脈就能派上用場呢
當下如果實在討厭這個人的話遮蔽就好了。
2樓：三月的風
其實，他也最討厭你呢。人在江湖，身不由己，相逢還一笑泯恩仇呢，做乙個記性差一些的人吧，或許更開心。當然，想刪就刪，開心就好。
3樓：80後范範
為什麼他（她）讓你最討厭？無非是他做過傷害你的事，而且有可能他的情商不高，甚至猥瑣可恨。就是這個人，沒有賞識你，沒有提拔你，甚至絕情開除你，更有甚者，變著法的趕你走，還私下編排你……還有嗎？
總之，有多可恨就有多恨。
那這個不可救藥的，傷害你的人，就沒有一點好處？優點嗎？至少沒有對你好，對嗎？
可是，朋友，這個傷害你的可惡的人，有沒有幫助你成長？有沒有讓你見識到職場的骯髒？有沒有讓你看到人性的黑暗？
對嘍，從個人成長來說，我們恨那些傷害我們的人，同時也要，感謝他們，因為他們，才能造就今天更優秀的你。有一天，壞人終究會受到懲罰。而優秀的你，才不會介意人群中，有個不鼓掌的人。
4樓：大丸子
不會，原工作單位的領導如果不是觸及底線讓你恨之入骨個人認為沒必要，來日方長都是積攢下的人脈，你可以討厭他，但是他能成為你的領導不管是能力還是其他方面都有過人之處，更何況都離職了，無需那麼在意
5樓：貓咪的飯糰
這個看個人選擇和你對這個領導的討厭程度吧
我近期也遇到這個問題，目前剛剛提離職，主要原因還是因為乙個領導。我們思想三觀非常不統一，我對於一些工作有我自己的想法，她只希望我是乙個機械人，她說什麼，我照樣去做。但是這個領導也不是我直屬領導，只是因為我們部門領導離職她跨部門來暫管，對於我們工作是一點也不熟悉的。
由於這個原因，這個領導對我一直觀感很差，工作中時常找麻煩挑刺，在背後說我壞話。
在我提出離職之後，更是各種造謠我的離職原因。
對於這種領導，離職之後我絕對不會再理她，果斷拉黑，再也不見。
6樓：宓語
刪不刪，其實不重要。重要的是你有沒有在意在意過往這些。既然離職了，以往的經歷都應該畫上句號，對於好的、壞的都是我們成長的一部分，學會釋懷，畢竟未來的路還很長，又不是跟討厭的領導長期相處。
7樓：芒果果
不會，因為這是你自己的格局。因為你討厭他肯定是因為他這個人有些方面和你觀點不一樣。或者是在某一次做的事情讓你覺得不好而產生的討厭情緒。
其實乙個人能夠去接受你討厭的人或者事物，這就證明你在不斷成長進步。
8樓：南京奧翔科技沈永
控制情緒是本領，失控情緒是本能。
離職了，他（還是）你的領導嗎？
只是曾經是，那是在特定的時間，特定的空間，特定環境下。
這個世界，兩座山不一定能夠相見；但是，兩個人一定會再相見。
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