1樓：
上個月離職，第乙份工作。
沒啥留戀的，就說下華為的優點嘛：
1.樓層矮，沒有寫字樓排隊等電梯的煩惱，工位蠻大，園區綠化很好；
2.內部培訓多，會請業界牛人來做演講，可自己報名遠端接入；
3.郊區，租金低；
4.人際關係說簡單也簡單，說複雜也有點複雜，進不了主管圈內人，一直做非核心業務，績效也不會好，這點國內公司都一樣吧，有人在的地方就有江湖，程度不同而已；
2樓：高岩
1 華為簡單的人際關係。真正的聚焦問題，對事不對人。會有爭吵，會有推諉，但是下次該合作還是合作，能配合盡量配合。
2 強大的支撐體系。自己解決不了的問題上公升到專家，專家拿不定主意的求助專業體系。各個領域都有專家，乙個電阻壞了都能給你分析出改進措施。
3 執行力。定目標之前討價還價，定了目標就努力達成。有挑戰的目標發起錢來也絕不含糊。
3樓：追夢
第乙份工作，最留戀的是那些年、那些人。
沒有什麼轟轟烈烈的故事，一起在MTS租房，一起加班，一起奮鬥，一起逛街出去玩，一群剛入職不久的新兵蛋子，成為了無話不說的兄弟姐妹。專案很苦，很累，累到我們每個人都在想還能撐多久，但是在小團隊一起奮鬥的那些日子，卻是我的華為生涯裡最開心的。
祝福那些年的那些人，生活越來越好~
4樓：
那是我的第乙份工作，帶我的導師真的很好，很耐心的講解如何在這樣的環境下生存；還有那個暗戀著的男孩子，是他們讓我在這麼大的壓力下一直堅持到畢業。他們讓我感受到溫暖，而不是職場上的爾虞我詐
留念的是那裡的人，無關工作經驗與錢
5樓：老王
排程資源的能力。
在創業公司，你和老闆扯半天，可能就派乙個月薪4000的程式設計師給你。在華為的時候，在大T出差，叫SEG過來也不是很難啊。
6樓：
最值得留戀的，應該是高薪吧。畢竟普通員工拿一百多萬，在國內還真不容易找出其他家來了。
其次可能是比較簡單的工作氛圍吧，華為大多數部門氛圍還是比較簡單的，溜鬚拍馬、勾心鬥角這類事情對比國企和很多民企還是少了很多很多。
最後可能就是榮譽感，代表中國走出去，不斷壓倒乙個又乙個外資對手，還是挺有自豪感的。
----刪掉圖了，無聊的爭論也不繼續了，沒必要證明什麼，沒有半點收益。
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