1樓：花兒與花生
因為進四大，有肉眼可見的飛速進步，會越來越複雜的會計處理，比如合併報表，現金流量表，橫向比較，在企業做財務，短期內接觸不到現金流等，在規模越大的企業，越規範的企業，有時候財務就是勾選單據生成憑證，脫離業務。
和別的行業比，社會上很多任務作並不需要那麼多技術，而且對人的成長是潛移默化，沒有那麼明顯成果。
在事務所3年相當於企業3年，即使不在事務所，還可以跳槽去企業做經理等，同樣在企業成長就要慢一點。
2樓：李白
爭先恐後不至於吧。
我也是四大出來的，在四大交好的性格都差不多，跳出來都是進國企做風險內控財務內審這種（金融，國資藥企，國資房地產等等），要是畢業直接進國企業也難進管理部門，也當不了國企管培。四大幹幾年直接進，運氣好跳去就是小主管。。。還是挺划得來的。
[捂臉][捂臉][捂臉]。反正基本都是溫飽收入965強度，也算不差的工作了。
但就是我們這種和跳外資體系的那批，玩都玩不到一起[飆淚笑]。。外資假多我們假少，我們都有食堂外資都沒，外資上下班都比我們晚等等。。。反正漸行漸遠了。。。
但外資也類似，畢業去不了外資企業五百強之類的管培才去的四大，輾轉再回外資體系的心儀部門，也不錯的。
我在四大三年，我這批同部門四十多人進投行的就乙個研究生男。。。
歸納一下，
就是畢業想去中資管培的沒去成，去了四大能再去中資的非一線管理部門。
畢業想去外資管培沒去成的，去了四大能再去外資的管理部門運氣好還能去前台銷售。
畢業基本符合投行條件但沒去成投行的，四大幹幾年也有再去的機會。。。
四大本身對人沒啥加成，但給了那些落選心儀崗位和企業的畢業生乙個再試一次的機會。
3樓：xinyi
樓主只看到了四大007/996的時候，但是有沒有看到四大人休假一次休兩個月的時候？
網際網路的996是長期、難以改變的、行業的頑疾，四大的加班那是業務量集中、工作需要。
何況四大的晉公升路線和職業發展，比程式設計師那種好太多~和網際網路的那種高壓工作氛圍也完全不同~
4樓：日羽佳
行啊，那你倒是告訴我現在市面上還有什麼價效比高、辦公條件尚可、收入尚可、社會地位尚可、接收人數多的工作？
答案1：公務員。（人太多，考不上）
答案2：大廠碼農。（不僅996，還越來越卷了。）答案3：四大。（好像也就勉強能夠到這個）
好，四大爸爸，求你收了我吧。
要是有別的路子，我會哭著鬧著要走這條路？
5樓：qucylily
首先，超市營業員，餐飲服務員，快遞員，這幾個職業定位不能拿來和四大比。。。同樣叫996，四大還是有學歷和教育門檻的。。。也不是阿狗阿貓隨隨便便願意996，閉眼就能進的。。。
第二，個人覺得BAT大廠，和四大相比，這幾年誘人程度可能已經超過四大了。所謂的不被憎恨可能是相對的，還沒進去前像乙個職業理想和嚮往，進去後就憎恨了，你去看看那些吐槽四大的帖子就知道了，加班加多了人時常會懷疑人生，未來要工作還是要生活，自己要權衡。
6樓：中航Career
四大會計事務所在應屆生，特別是本科生裡面，簡直就是神話一般的存在，如果誰拿到了四大的寒假審計實習，都要請客吃飯呢！那下面我們來分析一下，為什麼學生爭先恐後地都想進四大？
1. 世界知名，行業內頂尖企業；很多找四大實習的同學，並非都是為了拿到 return offer，更多的是以四大為跳板將課程中學到的審計、金融知識運用到實踐中，特別有些同學，是為了在出國申請中，為自己的建立添磚加瓦。
2. 培訓體系完善，四大不僅有針對應屆生的summer intern，還有針對低年級同學的培訓計畫，校園大使計畫等等，讓所有同學雨露均沾，這是很多企業都無法做到的。而且有四大的小夥伴說，四大內部還有豐富多樣的課程供選擇，來提公升自己！
3. 職位空缺大；和MBB相比，四大的門檻更低，從清北到雙非，都有成功入職的案例，給鹹魚翻身的機會；而且四大不僅僅在上海北京，在很多二線城市都有office，職位空缺更大。即使院校、實習經歷一般，也可以試試呢！
最後，希望大家都能拿到四大的offer，完成自己的夢想。
7樓：安姐聊職場
我相信人都是趨利避害的，如果這麼多的畢業生在得知996之後還是想去的話，一定有一些道理的，對不對？
同樣的996，同樣的付出時間，對個人是輸出更多一些還是輸入更多一些。我個人覺得導致了四大和其他996企業的最大區別。
通常大家都預設去四大是鍍金的，是學習的，是通過在四大歷練出抽絲剝繭的能力，將數字與邏輯完美結合，鍛鍊Excel的使用，能夠在短時間內分析上萬條的企業財務資料，能理解、處理和改善企業運營中，與錢相關的所有流程和結果，通過這三五年的學習，一般四大畢業生都會去企業裡找乙份薪資差不多，但勞動強度會小不少的work life balance的工作。我很喜歡網上這句話：拔毛斷喙一兩年，後面的歲月就溫柔靜好「，用三五年的辛苦，換未來三四十年職業生涯的美好開端，你願不願意？
想想高考的時候，同樣的996，還沒有工資，你是不是也堅持下來了？
更遑論四大的996通常只有忙季，加上四大對於員工的培訓投入和明確的晉公升機制，我選擇站隊四大。
8樓：
問題在於遠期的期待
網際網路的996，從我個人觀點來說是，只要在這一行混，就離不開996007，就算你跳槽，大概率也會繼續這種工作強度，因為這是乙個行業的問題
而在四大的話，確實，在四大無法避免007，但好就好在，後續的出路，是可以在一定程度上避免這種工作強度的，比如說你去企業做了合併報表崗，一般的大企業尤其是外企基本是6點多就下班，那你也就下班了，偶爾加加班，一些類似諮詢內審這樣的活，基本上也不用熬夜加班，只是出差多而已
所以年輕人會覺得熬個幾年出來後，就不用強度這麼大的工作了，人家還是肯的
9樓：曹Mark
以我自己為例，本科就讀於某不知名財經院校，13年畢業的時候四大那真是千軍萬馬過獨木橋，乙個班最後能去的不超過五個人，當時不敢說進了四大就牛x上天，但至少是可以用來炫耀的。
然而，當我在投行工作了幾年之後，發現乙個現象，不要說清北的是絕對不會考慮四大，就是國內top級的高校（包括但不限於中大、南開、港中文等）那也是少有第乙份工作目標四大的。
但是，我還是很感謝四大的，作為乙個學校沒那麼好的畢業生，如果不是在四大成長了兩年，是沒有機會進投行的。
所以其實題主問這個問題意義不太大，看不看得上四大還得看你自己的水平，打鐵還需自身硬。以上
10樓：超人不會飛
現在這種情況很少了吧，大概分為兩種，一種是當時沒有更好的選擇，先去事務所，一碰到更好選擇立刻離職，另一種少數人一直有愛審計的心，但基本上這顆心也會隨著瘋狂加班產生懷疑。不過不得不說，除開頭一年，事務所算價效比很高的工作吧。
11樓：的的
四大是傳統行業，並且也是外企，管理、培訓體系成熟，以往招聘要求很高，leader自身素質高。這一點和醫學、法律很像。
網際網路是新型行業，沒有成熟的管理、培訓體系，只是這兩年招聘的新員工要求提高，老員工的素質並不高，leader素質低下的不少。
12樓：
主要原因有幾個：
1、為財務人提供了最好的上公升階梯，四大是最好的財務培訓學校，這裡的工作經歷也非常被認可；
2、對於沒背景，學習勤奮工作努力的孩子來說，有相對最公平的職場環境，很多小夥伴離開四大去甲方後經常會懷念這一點；
3、假期多，15-20天，而且人際關係相對簡單，對於有些BU或position的人來說，是可以相對flexible地安排自己的工作生活的，而不是朝九晚五；
4、圈子文化，混過四大就是入了行，能夠獲得很多財務、金融圈子的人脈。
13樓：勺子西瓜
年輕人工作累，但是心更累，有些996007的加班除了給公司創造價值以外 ，對於自己的提公升毫無用處。一眼可以看到未來，沒有任何憧憬。雖然承諾調薪期，但重視遙遙無期。sad。
但是四大不一樣。四大出來的很多人都有不錯的前景，給了年輕人希望和憧憬。自然幹勁十足。
總結來說，就是有憧憬，有幹勁。
14樓：lj002x
年輕人的第乙份工作太關鍵了，四大在行業內的地位不言而喻，商科學生畢業去四大，是職業生涯非常不錯的起點。
至於不被憎恨那是假的，所有職業都是幹一行恨一行，處處都是圍城。說感謝磨難感謝痛苦的，都是已經不用被那種痛苦折磨，隔岸觀火的人，每天007的人，哪個能說的出感謝。
15樓：
之前有個四大的合夥人說過，四大是普通家境大學生，尤其是財會專業，可以期待的穩步上市的乙個平台。
四大雖然加班，但基本能保證經驗的積累，自我價值在提高。四大的工作安排和培訓都能很好的滿足這一點。
四大的薪資這些年雖然相對競爭力在下降，但依然是社會的中上水平。考慮到加薪幅度，還是有所回報的。
四大的晉公升平台相對公平。
關鍵，四大提供的機會多。你很少能找到比四大校招人數更多的企業了。
16樓：賬房大先生
996只是表面，重要的還是996後的回報。想想你需要什麼，你是不是可以得到你要的東西，就能明確996是不是可以接受的。單純談996意義不大。
17樓：錢木木
很簡單，財務專業的上公升渠道太少了，四大是最快的捷徑。
我從事財務工作10年了，工作範圍從網際網路到金融，從200人的小而美到幾千人的大廠，所有的財務經理，財務總監，無一不是從四大出來的。四五年的辛苦，換乙個光明的職業前景，作為乙個想在財務職業有所發展的人來說，是乙個很容易的選擇。
我還是想說，從核算上公升到管理層太難了，而財務BP，財務分析，所需要的人遠遠小於核算，這條路競爭也不小。即使這樣，在招聘上依舊顯示，有四大工作經驗優先，為了以後不被歧視，只能努力了。
18樓：giao
理由很簡單啊……分三步
第一步：文史社科是大學擴招的重災區
第二步：經管類是文史社科擴招的重災區
第三步：培訓機構真的太賺錢了
詳細說一下。文史社科類專業想擴招，你找個老師對著教材或者ppt念就好了，理工科擴招則麻煩不少，實習實驗裝置都是問題。而大多數人對於文史社科的觀點是文科就業面窄，社科更吃香，所以你看不少學校經管類專業招的人多分還不低。
那這些人都堆在這幾個專業裡面，總要有個去處，這時候培訓機構出來一宣傳，考cpa年薪百萬，大家去買課，然後越來越多的人參與到培訓行業，行業不斷壯大，卡在這裡的人就越多，越捲，沉沒成本就越高，就越難跳出圍城。原本年薪百萬的目標變成養活自己，再變成給錢就行，再變成活著就好。
所以不要說什麼985211本碩當審計員，996007加班加到進醫院，參考係就不是正常職業，而是生與死，是求生欲。和吃不起飯、流離失所相比，四大足夠好了，八大也行，八大地方所、小所也好啊，哪怕只給開當地最低工資水平，那也是錢啊
為什麼同樣是熬夜加班，程式設計師更易猝死？
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