1樓：
這個帖子每天都有內部人員來清理舉報，情緒激動的都被處理掉了，能剩餘活下來的帖子，其實說的都是真話，並非空穴來風，加班多是真的，老闆頭腦發熱不懂業務亂決策是真的，沒什麼積澱是真的，福利差是真的，除了天天營銷的辦公環境
2樓：Rafael
為什麼說遊戲行業變化快呢？
我在10月份寫的乙個行業洞察和市場資料報告，本來要開講座講解，結果疫情來了，在2月我要用的時候，不得不重新做乙份。因為短短幾個月的時間，就有了翻天覆地的變化。
這個提問下面的回答很有意思，把tap4fun歷史上可能存在的問題都記錄下來了，且給我一種遙遠感，而毫無疑問的是，現在的它做得挺好。
3樓：
離職幾個月後,翻到這個帖子,很有意思.就我看來,最大原因就是上層不懂業務,每天需要想一些莫名其妙的東西證明自己存在感,並且對業務一再干涉,想做遊戲的熱情被一堆破事逐漸磨滅.三觀不同不相為盟,真正想做遊戲的人,不會認同這裡的一切.
4樓：小仙女夏蝦蝦
別的不談，很感謝臨走之前能碰到Tracey和聰哥，讓我見到了真正的專業和應有的樣子，也很感謝平時和我恰飯/鬼混/扯犢子的朋友們。
遺憾的是，遇見他們太晚了。
不遺憾的是，還好有遇見。
其實沒什麼值得去抱怨或者吐槽的，一家公司能夠長久生存自有道理。我覺得沒有前提條件的評判都是沒有參考意義的，它關乎你在職的時候是不是趕上了好的部門，好的領導，好的時機，好的狀態。
簡單來說，只有自己變強和開心才是最重要的，能隨心所欲掌控生活的是自己啊。
5樓：
作為乙個剛離職的人客觀說幾句，進這家公司你遇到誰作為你的leader是非常重要的，見過新人遇到三觀合拍能力拉滿的師傅開心入行的，也見過潛力不錯遇到坑比leader活生生給坑退的
6樓：
前段時間看了這段話，深以為然。鬼使神差的儲存下來，沒想到今天就用上了。看到大家罵老東家比較狠我還是想發出點聲音。
畢業了這麼長時間，在不同體量的網際網路公司都待過，所以對圖里的話感受蠻深。 沒有十全十美的公司，處於不同階段的公司一定也會有不同的制度、發展方式。適合自己那就沉浸下來好好工作，不適合自己就抓緊時間找新的機會看新的平台。
那些自願入職的，從一家公司離職了上網上指著罵的，挺像談戀愛分手了之後廣而告之那姑娘嫌貧愛富、一身毛病，哪哪兒都不好千萬別跟她談戀愛的渣男的。
當然也不是說Tap4fun特別好，自然有些問題是導致我離職的直接原因，不過那也只是因為我想尋找更適合我的平台、更棒的領導、更喜歡的行業。
還是要職業素養高一點的。
害怕被不同意見罵很慘，那我在這裡給大家拜個早年吧～
7樓：
我作為乙個可以轉正但沒有接受的實習生來回答一下吧
一.作為實習生我覺得真的不錯
1.實習工資高環境好每天美滋滋
2.我是做前端的大部分是公司內部用的系統技術棧基本上一樣 。都安排實習生和正式員工幾乎一樣的工作量，畢竟系統不複雜，可以全程參與開發，好好學也是能寫得出來，所以進步很快。
3.有很多一心做技術的大佬，平易近人，向大佬學習的機會多。
二.沒接受轉正的原因
強調一下我沒接觸過遊戲開發那邊，畢竟做web的感覺是個邊緣部門，我也只能說點邊緣感受。
1.不太清楚遊戲開發會不會好點，反正做web的真的沒啥意思，要麼就是公司內部系統，要麼就是去KEVIN腦子一熱弄出來的TIK，四樓天天在搞什麼我也不太清楚，估摸著搞不出來啥。
2.離職率很高，很多技術牛人都是把這裡當作乙個跳板，每週都有旁邊的同事人去桌空...專案老大也會突然不見...
3.部門管理有點混亂，尤其是WEB這邊，好幾個部門，說是各司其職，我也不知道有啥區別...閒的是真的閒
4.半年前實習的了聽說部門已經整改了現在啥樣就不清楚了
總結可以暫時去學習成長一下不建議長留
再次強調不針對遊戲開發 （我這個混子乙個遊戲公司我沒接觸過遊戲
8樓：安大哥
每次找工作的時候都來看看這些評價。發現各個公司的都大同小異，有罵街的，有罵人的，有罵專案的。怎麼就有怨氣無處安放呢？
後來一想，被淘汰的被優化的，那無處安放的怒氣需要釋放，這也就能夠理解了。
最近正在面試tap4fun的TIK實驗室的崗位，直觀感覺是挺不錯的。暫時沒有碰到前輩們說的問題。反正要進入內部創業團隊，很多事情自己得先想明白了。到底是來混的還是來做事兒的。
9樓：
這家公司客觀來說辦公硬體條件很好， 有很好的健身房 ，圖書館 ，茶歇這些，給你提供的福利待遇也算成都很不錯的公司了。其他部門我不知道，但是你如果去的是tik實驗室，那麼恭喜你，你悲劇了。
悲劇的原因有以下幾點：
1.tik實驗室的管理者是乙個行政出身的人來管理這個部門的所有，所有是指開發，產品，運營，設計這些，悲劇的原因讓乙個極其不專業的人來帶領一群專業的人做事情，想想真是可笑。關鍵的關鍵你還不能說他不懂，他的想法全部都是拍腦門決定的，每次開會他都想告訴大家他的重大思考，每次聽完以後大家都想笑～
2.大家都說這個部門是乙個修羅場，因為這個部門要玩真人版本的「吃雞遊戲」。每個月都會看到有人突然離開大家，因為這個部門想開乙個人很輕鬆，沒有什麼kpi這些客觀的績效考核，開掉乙個人就像眨一下眼睛一樣，給你各種奇葩讓你走的理由。
剛剛講的那個HRD根本不會維護自己的任何乙個下屬，你只是他職場的乙個棋子。好事他去領獎，壞事讓下面人背鍋，真是爛透了。舉個例子，有一次乙個專案，他因為不懂開發流程，給了別人很少的時間開發，結果出了點問題，把鍋丟給開發了。
10樓：
剛剛從公司離職，不黑也不白地說說這家公司。
來公司3年了，帶著做遊戲相關的情懷進去，又帶著情懷離開。看著一大批新人進，又看著一大批同事走。其實這是一家蠻不錯的公司，當然我指的是工作環境以及成長環境，如果你是一位實習生或是才畢業的畢業生，在成都除了bat這樣大公司以外，絕對是乙個值得值得進來學習的公司。
會學習到比較正規的一套專案開發流程與理念。在第一年裡，一定能收穫非常多，如果你再遇到乙個好的部門，比如現在的產品研發部，你會被大家一起鬧一起互相學習所影響，會讓你很快提公升自己，突破自己。如果來到專案組，同樣也有很多學習的地方，但是氛圍確實如網所說很沉默，專案組的壓力要大，當然還有些問題下面再說。
說說不好的吧，管理層的問題不多說了，網上都可以看到。說兩點，就兩點
1.公司不太尊重做事的技術部門和程式，能說會道的更會被提拔。按理來說，做技術的沒有貴賤只有技術棧的不同，但是畢竟公司是做遊戲的，如果不是公司boss很看好的專案或部門，那麼會感覺完全被邊緣化也沒有話語權。
其次不是技術驅動職位變動，部門結構和績效考核幾乎幾個月一變，不管你技術已經提公升或是做了很多技術創新與挑戰，考核與部門一變，你以前做的就是沒有意義。技術leader都沒法保你或提公升你，只能hr按當時績效來評（權利有點大）
2.最讓我想不通的是，看到那麼多走的同事。說能力，出去也是槓槓的，說創新力也絕對有的。
公司費人力費財力好不容易培養出來的人，卻從沒有想過把這樣的人留下來，這也是網上說tap4fun技術積累不夠，因為就沒有積累。可以去打聽一下公司超過4年的老有多少，應該超級少吧。
最後說說為什麼要走
其實對公司的團隊有了感情，並沒有那麼想走。只是做了幾年後，老員工被認可的的太少。另外薪資也是一問題，並沒有像宣傳那麼好，金絮其外敗絮其中吧。
給員工的福利甚至沒有其他公司好。薪資大家都很保密，但是無論從老闆話語裡還是從校宣了解的，乙個工作幾年的老員工的待遇還不如乙個什麼都不會的實習生，我想，哪乙個老員工都不會幹了。總結
11樓：一發入魂
之前有朋友聽說我進了tap4fun之後很是驚訝，「這個公司在知乎上評價很差啊」，今天想起來這個事就上來看看，果然……23333.
不過我進公司幾個月了，目前感受並沒有像大家說的那麼可怕。首先是被瘋狂吐槽的面試，不知道以前是不是這樣，但是今年真的取消了，我當時只做了15道行測題（後來聽HR說幾乎錯了一半2333），所以感覺不是那麼重要吧，大家不要被這幾道題嚇跑啊。
其次就是管理問題，目前我是沒有太多的感覺，不過確實聽說了有的部門leader被約談卸下管理職能好好搞研究的事，也許有些人確實能力很強但是不適合做管理吧，公司高管應該也意識到了。至於加班什麼的，我乙個從別的網際網路公司跳過來的真的覺得還好，而且很多同事在加班的時候是在學習Coursera課程（公司報銷費用），有個妹子一年拿到了11個世界頂級大學的證書也是非常厲害了Orz 況且公司的薪資水平在成都真的是非、常、高，絕對對得起這點加班。所以目前為止我做的還挺開心的，每天也都感覺到自己的進步。
總之每個公司都有人員流動，有不好的地方肯定也有好的地方，如果因為網上幾句話就放棄了乙個機會就很虧啦。說了這麼多，希望對想來公司的朋友們有用~
12樓：隔壁小劉
被舍卒保車了唄……
實習期間和乙個正職員工一起搞一件事情。
那位一直在拖進度搞得我工作做完了沒辦法推進……然後被安了乙個效率低下的鍋。
至於說是不是我真的效率低下……我只能說，部門本來有10個實習生，我是堅持的第三久的……有幾個進來一周就被開掉的。
13樓：
在這裡成長很快，公司也不會有那麼多條條框框束縛，每週都有各種技術分享，感覺技術氛圍確實沒得說，裡邊很多人離職最後都能去好的公司，在這裡得到的鍛鍊挺多的，公司大牛多，會有一定的壓力。至於為什麼離職，因為老家是浙江的，現在在阿里雲工作。。。。
14樓：貓啊狗狗之類的
Tap4fun的工作環境、氛圍都極其好，工作時間彈性度很高。工資待遇都是高於行業標準的。是一家非常歷練人的公司。
如果你是乙個大膽嘗試，並且主動性很高的同學，Tap4fun會讓你成長很多。它會慢慢的挖掘你個人的潛質（那些你都認為你無法做到的事情）。總之，如果你來Tap4fun，你會見到乙個不一樣的自己，遇到一群跟你一樣的人，然後你們共同去完成工作帶來的挑戰。
這是一件非常有趣的事情。Tap for fun，tap for you。
15樓：
曾經，我也是工號100以內的。。。。如果沒走是不是也有期權了啊
面試的時候t4p貌似還在d區吧？入職的時候就已經在A5了。對於當時剛工作一年倉促辭職的我，遊戲，網際網路，清一色Mac，公司居然帶遊戲區，遍布大牛的工作環境，簡直有吸引力！
後來公司配了街機，撞球桌，販賣機，全天零食水果等等，讓人感覺加班都不是那麼難受了。
可是後來壓力太大，也許是自己能力不夠吧。有很長一段時間每天加完班已經沒有車回家了，於是B區麥當勞就成了那些夜晚我的歸處。
曾經有客服妹子連續加班後在辦公室昏倒，當時的leader獲悉後第乙個關心的是：那她今天的郵件回覆量怎麼辦？
見識過Kevin辦公室暴怒，也收到過給某同事的勸退郵件，也和他打過幾次撞球，和他在週末的電梯裡遇見過。
現在想來也還是挺感激這樣一家公司讓我走上了遊戲行業這條賊船。
為什麼離職，無非是自己一心渴望和追求的東西，在這個機器裡用不上也不被重視吧。再加上被空降了乙個不太對付的leader，覺得既不能做自己喜歡的工作，還要面對不待見的人，沒有必要為了錢過得如此憋屈。
那時還是年輕啊！
你為什麼從海爾離職？
我就是從海爾離職的一名老員工，樓主的這個問題總感覺是想給海爾乙個 批判 其實每個人在公司裡都有屬於自己的職責，我從畢業就到了海爾工作，企業氛圍 嚴肅 我覺得是很正常的，乙個企業當然要有自己的企業文化和氛圍，都散鴨子式工作就真的好嗎？樓主肯定會說，那你為什麼還離職？我離職的原因不是因為企業文化或者待遇...
你為什麼從迅雷離職？
先匿名了.回答比較混亂。求輕拍 薪資低第一年沒有年假第二年五天.說好的調薪呵呵呵 績效各種達標沒有給晉公升呵呵呵呵 管理一坨shi 第一年沒有年終獎 還有聽別人說今年取消年底第十三薪 之前有的時候，第一年進去的是只能拿一半 併入獎金和績效關聯這樣好玩嗎。 BreakTheLoop 迅雷使用者來的角度...
你為什麼從海信離職？
4.8聽說黃島那邊又提出來人員提效了？減了好多oqc？先說結論，如果以前在國企或者外資企業幹過，不是特別有其他原因就不建議來了。來了我就覺得掉坑里了，所謂的早9晚6週末雙休就是說說吧。人力或者部門領導會以工作不飽和等各種理由讓你乾到8點以後。裡邊各種流程，制度之類的混亂。用的各種辦公系統堪比90年代...