1樓：啊帥呆了
先喝二兩小酒，閉上眼睛，摸著自己的良心，問自己到底能幹什麼？最想要的是什麼？最喜歡的是什麼？一般的來說，最喜歡的是錢，你要是想找到自己最喜歡的東西，哪就要問你自己最內心深處深處深處了
2樓：錫少
看你的情況，可能更多是自己不肯講究。
等你歲數再大點，新工作工資再少點，生活壓力再重點，你可能跳槽的頻率就降下來了。
好工作，就像夢中情人是的，聽說的多，見到的少。沒入職以前以為楚楚動人，工作一段時間，發現就那麼回事，再相處一段時間，發現簡直是煎熬，一天也不想多呆。只有在領工資時候才會覺得，有比沒有強。
3樓：大耳總明
找個不太喜歡的活幹，然後想著能不能把它幹好，幹不好沒關係，換個活幹，但是有一條，別幹太喜歡的活，因為，你喜歡的，不一定適合你，換著換著就能找到適合你的，適合了，就避免頻繁的換工作了。
4樓：老道說道
學會適應，正所謂適者生存，你要清楚一點，很多的時候不是外在的問題，而是要自己改變來適應外界。人其實是很聰明的動物，不然也不會成為了自然界的統治者。人是可以改變的，你要多跟優秀的人交流，多學習。
從現在起，如果公司經營得不錯的，那麼告訴自己，盡量呆得時間長一點，比如2年，沒到就不離開。當你給自己這個初心，你會注意自己的言行，也會在公司慢慢積累人緣，這樣你就不會想著離開了。
5樓：武老師
1.提前做好職業規劃、提前做好職業規劃、提前做好職業規劃！
2.忍，忍，忍，實在忍不了再走人！（滿足錢和心情都不爽時就走）
3.別把自己當個人物
6樓：郭虹妘yun
平均一年多換一次工作這只是看到的表面現象，其核心應該是，你真的喜歡這份工作嗎？這份工作和你的未來職業規劃真的契合嗎？
1、首先要確定自己真的喜歡這份工作嗎？
理性看待，所有的工作都是具有重複性和無聊性的。
我們要做的不是不斷的看到工作弊端的一面，而是嘗試用「成長思維」去看到，如何可以把工作做的更好、個人提公升的更快的角度來考慮喜歡。
興趣就像可樂，雖然一時會讓你有愉悅感，但很快就膩了，無法天天喝。
也經常聽到很多人找工作時要找符合自己的興趣，也就是自己喜歡。
可問題是，很多人真正感興趣的，只是工作本身的光環，而非工作的本質。
2、其次要明確自己換工作的目的。
多問問自己「選擇這份工作的目的是什麼？」當目的明確的時候也更容易去堅持下來。
例如：這第一年要學習運營知識，從基層開始做運營文案、活動、使用者等；第二年要成為運營組的小組長帶領1-2個人的團隊，做專案。
當目前工作無法滿足你的上公升空間的時候，去換工作是很正常的。
但是如果目前的工作滿足你的上公升空間，只是因為想換環境而換，那就要考慮，換了之後能得到什麼？
凡事行動必有動機，明白動機比做什麼更有價值。
3、了解你真的可以做什麼？
力資源管理學告訴我們，職場規劃的第一步是定位，要考慮的有三要素：能力素質、興趣愛好、內部環境。
能力素質，就是你能做什麼；興趣愛好，就是你愛做什麼；內部環境，就是你的性格如何。
寫在最後：
你喜歡什麼，不是最重要的；你為喜歡的事情做了什麼，這才最重要。
所以經常問自己「為了你喜歡的事情，你付出過什麼努力？」
真正的付出，不是豪邁地砸錢，而是付出時間和精力，一點點打磨自己的技巧，哪怕失敗也從不放棄。
共勉，一起努力。
7樓：Ethel
建議還是要規劃自己的職業生涯，圍繞你的職業發展去做選擇。
另外，要合理評估自己跳槽的公司，是否適合自己的發展，內部的晉公升機制是什麼等等~謹慎地做出每一次選擇。
8樓：五維職場
平均一年換乙個工作，這真是比較頻繁了。當然，平均半年換乙個工作的也有。頻繁換公司，真的主要是跟自己有關係，跟工作單位倒是關係不大。要想避免頻繁換工作，需要做到以下三點：
第一，給自己乙個準確的定位，給自己做乙個職業規劃。你之所以頻繁換工作，表面原因是你對每個工作都不是太滿意，所以一遇到公司有問題，或者在工作中遇到了困難，受到了委屈，首先想的不是解決問題、改善自己的處境，而是想的是辭職。這本質上是自己沒弄清楚自己是誰，自己要什麼的問題。
所以，要想避免頻繁跳槽，首要的一點是弄清楚你到底要什麼？要錢？要權？
要面子？只有弄清楚自己要什麼，你才能有的放矢的去找心儀的工作，而不是盲目的找工作。
第二，要調整預期和心態。你要知道，換工作並不能提高你的能力，也並不能讓你在下乙份工作中改善自己的處境。一切的問題靠跳槽只能是逃避，對解決沒有任何的幫助。
所以，如果你在工作中遇到困境，要想辦法去解決，幫助尋求幫助，包括調整自己等。堅持住，只有堅持住，你才能真正的去面對、解決問題，才能真正的進步。
第三，要有目標，不要隨波逐流。在職場上，要有目標有定力，想盡各種辦法去完成目標，做出成績，這樣對自己的職業生涯來說才是真正有價值的。所以，在平時的工作中，不要將太多的精力花在消極的等待、消磨上，要緊盯自己的目標，去不斷提公升自己、完善自己，這樣才能真正的讓你在職場上有存在感。
但凡能幹出一番事業來的，都不是頻繁跳槽的。找到自己匹配的工作，堅持住幾年，那麼在這個領域你一定能取得不錯的成績，祝你早日能夠定下心、穩住，扎扎實實工作。
9樓：若水
理論上講，大部分人一輩子可以選乙個旺自己的工作，可以一直做下去，然而現在機遇多，選擇空間大，一線城市為了錢為了舒服換工作的也不少，招個穩定的員工也很難。
命理上可以分析出自己適合從業或做生意的方向，然後自己可以選擇道路。不過十年一換運，三十年河東，三十年河西，大運的發展好才是真的好。十年間，夠乙個人發跡的了。
10樓：流年皆新
當一年又一年時光流逝，不再有年齡優勢的時候，很可能因為沒有在乙個崗位上扎根，無法累積起相應的專業技能，無法累積起人脈，此前的付出也都付之東流。
不妨先對自己做個比較清晰的定位，並對求職單位有乙個全面的了解，然後靜下心來做乙份工作。
對求職單位的選擇，要看是否正規，如繳納保險，管理細緻，簽合同，有培訓，有休假，有福利等等，最好是體制內的單位。單位規範，便於沉下心來，避免心浮氣躁，頻繁跳槽。
11樓：桃子桃紅
找個月黑風高的夜晚，仔細想想自己到底能幹什麼？想幹的事是怎樣的，自己能力是否匹配？換完工作是不是離你的目標更近了，還是更遠了？
12樓：烟花
搬家是件很麻煩的事，去年換工作的時候要搬家，乙個從八樓搬下來再搬上五樓，第二天手臂痠痛得很，自那以後我跟自己說:再也不輕易換工作了，搬家需要勇氣。
13樓：Lion Li
建議把你每次換工作的原因寫下來， 分析下具體內因是什麼？
大方向：錢給少了，心裡委屈，沒有成長？佔那一條？
大方向：錢多，事少，離家近，有意思，有成長收穫？有幾條？
14樓：瑞公尺 Remmi
遇到問題不要逃避，要嘗試去解決，
頻繁換工作其實是一種習慣性逃避。
你要分析自己每次換工作的原因，是不是類似，如果是類似，這類原因背後具體是哪方面的問題？
是某種職業技能不行？識別出來，然後去學習提公升。
是人際交往有障礙？尋找諮詢師幫助，同時提公升技能。
是處理壓力的能力有限導致過度焦慮下做出離職決定？尋找諮詢師幫助，同時提公升自我覺察。
是一直都不知道自己想要什麼、所以一直在尋找嗎？尋求職業規劃幫助，同時探尋內在價值。
習慣性逃避會讓你越來越自我否定和焦慮的，而且頻率會越來越高，所以還是要面對。
面對不是讓你硬碰硬，是讓你更坦然、積極、主動、客觀地看待自己和當下的環境。
自己解決不了就主動尋求幫助。加油。
15樓：Yiming
確保自己想在這個地方待足夠長的時間，別動不動就想逃離；
進入一家不會快速倒閉的公司（初創企業、風口上飛的「豬」都容易猝死）；
爭取與同事、上級相處融洽，你沒啥特別的，除非你父母很特別；
最好找個同城的談戀愛（咳咳，我不是指大冪冪整天喊的那個「xx同城」），否則容易打破第一條。
16樓：信念之窗
每年換一次工作，基本上是把時間用於了解新環境、適應新環境並且牴觸新環境的過程中。這樣的乙個過程，很難有讓自己能夠安心踏實成長的時間段，從而會走一條迂迴的路。
但是如果頻繁換工作是因為內因，那我相信你是沒法說服自己去接受別人亦或環境，不想委屈自己。但是每個人總得有想要去實現的目標，而這個目標，是需要讓自己去接受很多不能接受的東西，更要去接納乙個新世界，去除自己需要被替代的東西。完成所謂的迭代。
所以，要避免頻繁的跳槽，問清楚自己的內心，自己真正想要什麼，短期的目標是什麼，長期的目標是什麼，需要付出什麼樣的努力才可以得到或達成。只有堅定了自己的目標和想法，才可以真正說服自己去接受和改變。
17樓：常言笑
怎麼說呢，主要看自己年齡階段和經濟回報的關係。
年輕的時候，經濟驅動頻繁跳槽也沒辦法，人都是經濟動物，多拿一千是一千。況且年輕人讓你心浮氣躁，心思活絡，心猿意馬，我也年輕過，我也覺得年輕人做了決定就不回頭了。這事情我也經歷過。
年紀稍微大一點，有自己的職業方向了，就比較難選擇了。決策就會變慢一點。這時候經濟驅動還是主因，但起碼自己知道什麼是拿現錢，什麼是未來的錢。這時候就可以談談長遠，聊聊欲擒故縱。
等到你職位慢慢上來了，雖然你有經濟驅動，但是你也知道，越高階的職位，機會越少，競爭越激烈。這時候，你會考慮機會成本和邊際成本。單純的錢已經不是唯一指標了。
小額信貸流行那會兒，這個行業內有人月入五萬，現在呢，家裡蹲的不在少數。
話說回來，核心是你到底想要什麼。你什麼都想要，那你就會對現狀不滿。對現狀不滿，離開只是早晚得事情。現在是你炒老闆，等你年紀大了，就是老闆炒你。
中國14億人，員工比老闆多。
18樓：M蟲神
內因，可否簡單說明下是哪方面的呢？如果想避免或減少，一定要從根本原因上解決。
暫且列舉一二吧（若是其他原因可以追問哦~）
1、硬技能
常表現於工作崗位需要的技能不夠不足，導致工作效率低下，未能及時彌補技能空缺，工作會變得很無趣，或是因學習方法有問題，結果不夠理想
2、軟技能
職場上常見的溝通表達能力，只要是在職場中，就免不了與各種角色的人員打交道，上司，下屬，客戶，同部門同事，外部門同事等等，低效且不友好的溝通方式不能準確快速傳達資訊，而對於面向外部演講或是述職時表達不到位 ，又無法將自己的優勢與貢獻很好地展現。時間久了，自己也會心累 。
3、階段性迷茫
初入工作崗位的前幾年 ，若沒有乙個短期和長期的職業規劃，很容易陷入階段性迷茫 ，日復一日，對當前工作又無多大興趣，而只是被動地重複日子，半年或一年總會陷入迷茫，但沒做好計畫，換乙份工後仍覺得如此
4、工作待遇
5、沒有被尊重或存在感低
從事的工種不同，可能有些工作接觸客戶比較少，同時又很難出業績的工種，自然晉公升的概率也會少很多，長期的心理不平衡，如果不能及時疏導或解決，很容易覺得心受委屈，想逃離當前的環境。
聽說頻繁的換工作不太好，那怎樣算頻繁換工作？對於頻繁換工作的人你是什麼看法？
幾葉知秋 頻繁換工作的人容易讓人有以下看法 1 選擇工作的時候不夠謹慎認真。如果你在選擇工作的時候就很慎重，多花費一些精力對企業和崗位進行了解，一般不太會出現頻繁換工作的情況。很多人只要企業同意了就先去上班而沒有對企業進行更充分的了解。企業會對你做背調，你也應該對企業做背調。2 適應能力差。絕大多數...
你們怎樣看待頻繁換工作這件事？
這樣很不好哦，掙不到錢的！去新公司之前先談好工資待遇工作時間等！沒什麼太大問題要堅持幹一段時間，否則剛剛出實習期就離職很不合算的！ Crazyman 在乙個領域工作兩三年之後再換工作，但是不要跨行業。但是一定要用時刻被老闆換掉做準備，我們在乙個公司是在學習東西，大概率不會陪公司一起成長。我身邊的人被...
如何看待頻繁換工作？
騎兵 乙個階段處於這個狀態，或者長期處於這個狀態 但每次工作時間較長 這都應該是正常狀態。但是你這樣10年都不超過3個月，真的需要好好思考自己的問題出在哪。 邪君子 我八年來只有2分的工作，而且現在這份工作是正式的，以後也基本上不會換了，10年了竟然一點改變都沒有。你這麼玩兒只會把自己玩兒死 寧靜以...