很多人說，90後是換工作最頻繁的一代人，你怎麼看？

1樓：超凡小賈哥

我不知道別人，我自已換工作的原因很簡單，因為我努力工作，渴望被重視，確卻依然是乙個廉價勞動力，而那些熬了10來年的老油條，什麼都不管卻依然是公司中層領導拿著不錯的工資卻不幹活。

2樓：RAIN JAMES

90後換工作頻率高是有客觀和主觀原因的。

客觀來講：

1、經濟增速的下降。2023年金融危機之後，國內開始四萬億QE,後來QE的邊際效用不斷遞減之後，經濟增速開始下滑，大家算算，當時第一批90後恰恰是準備跨入社會開始工作的一代。由於經濟增速的下滑，薪資增長困難、職位晉公升無望甚至裁員，讓很多90後不得不選擇通過跳槽來曲線救國。

3、非公有制經濟的極大發展。近十年私營企業數量的飛速增長，提供了大量崗位，但是這些崗位很多都存在著不穩定、不規範、福利保障不到位的問題。

主觀上：

1、社會觀念的變化。不管是父母一輩還是年輕的一代，大家現在逐步打成乙個共識那就是以往乙個崗位一眼望到頭的時代已經逐步遠去，現在的時代是你不改變你不進步你就會被淘汰。

2、風險抵抗能力的增強。雖然並不是每個90後的父母都是知乎平均水平。但是相比較於80後，90後的家庭資產確實有了很大的提公升。

因此在做自身的職業選擇時，對於崗位本身的熱愛，對於工作環境、老闆、同事、企業文化等以往的次要考慮因素被納入，90後自由度更高，因為有了更強的後盾作為保障。

3、90後絕大部分還沒有跨入為人父母的行列，也就沒有80後的包袱。並且隨著生活教育成本的提公升，當今社會對於下一代培養觀念的轉變以及房價助推，90後的初婚年齡推後，生育率下降，這對於90後而言都是減輕包袱的選擇。

反對一些提到的90後不能吃苦，受不得幾句批評之類的言論。

每一代人都有著不同的壓力。90後面對的是有史以來最高的房價水平，經過前幾代的積累產生的極大代際差別以及逐漸固化的社會階層。這是前幾代人都不曾遇到過的情況。