1樓：Henry
自2023年9月問世以來，《中華人民共和國個人所得稅法》經歷了38年春秋，期間經歷七次修正，最近的一次修改發生在2023年8月31日。此次修改意義重大，可謂是「力度空前的個稅改革」，標誌著中國的個稅制度從單一的「分類個人所得稅制」邁入了個稅制度比較成熟國家通行的「綜合與分類相結合」制度。這一改革雖然早在2023年就已經提出，但經歷了反覆論證，最終於今年塵埃落定。
今年之於企業人力資源運營，注定是個關鍵之年，一年之內密集的發生了三件對於企業HR運營都有深遠影響的大事，是及其罕見的。一是2023年6月8日生效的個人稅收遞延型養老保險的試點；二是國家明確了社保金交由稅務部門代為徵收；其三即為此次的個稅法修正。這表明了國家在對於老百姓民生問題上一直是在堅定的改革。
相對應的，企業的HR運營則面臨著如何快速的跟進國家的改革，學習相關財務知識，理解並遵守這一系列的法律法規的現實問題。若是「一不小心」違規，相關人員還有可能被追究法律責任，這對於HR的從業者來說，越來越變成一件極具挑戰的業務。
那麼企業以及人力資源工作者如何在這一系列的變革中找到破局之道？在努力提高自身業務水平的同時，通過專業的人力資源外包公司來尋求合適本企業的解決方案，是當前和未來幫助企業和員工的方案。CDP來為您分析利用人力資源外包的幾大優勢：
其次，安心未來：相關的變革只會越來越多，越來越細。專業的人力資源外包公司對政策的理解和應變能力可以更好的幫助企業應對未來政策的調整，並幫助企業評估稅務法律風險；
第三，從容應對：可以更好的應對可以預見的蜂擁而至的大量資料處理工作，五項專項附加扣除很複雜，監管難、地區雜、申報難、漏洞多、問題複雜。僅僅依靠HR自身的資源，無法從容的應對。
第四，抓住機遇：可以抓住先機，提公升員工歸屬感，優化薪酬，增強人才競爭，利用整體人才解決方案，提高員工滿意度，參與度和保留率。企業不能只靠簡單「補丁」應對此次稅改，治標還需治本。
2樓：劉彤陽
根據自己需求用網表類的產品做就行嘚，這樣最符合你現在模式，後續企業發展也可以隨時調整，網表可以把你現有的excel快速變成系統。
3樓：
目前用的比較順手的還是C&B Express薪福快線，www.cnbexpress.com,為了避免廣告嫌疑，已匿名
為什麼中小企業特別重視成本管理？
元年科技 中小企業重視成本管理可以有效的為企業的降低成本增加效益效率。而企業做好成本管理可以從三方面考慮 定標準定額管理 控制好 降下來 定額是指業務操作過程中應遵循的與價 量 金額相關的標準。降低成本需要控制合理的標準，既要有量的標準，也要有錢的標準。控制好 通過制度 溝通 培訓 審批 考核等管理...
中小企業如何設定福利政策？
海帶島 基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30 左右，最高不超過40 或者選擇控制在基層工會留成經費的50 以內，年度總額一般不超過人均2500元。 丟小岳 隨著現在大批的90後00後邁進職場的腳步，員工福利除了吃吃喝喝之外，可以更加多遠化。很...
如何用AI賦能中小企業？
虹軟視覺開放平台 據相關機構對中國開源開放技術應用現狀的調研顯示，國內應用開源開放技術的企業佔比達80 以上。在尚未應用開源開放技術的企業中，缺少適合的解決方案 和 出於安全性考慮 是主要原因。該資料同時說明，中國開源開放技術的產業鏈條已經逐漸形成。企業應用開源開放技術，一方面，可以突破技術壁壘，推...