面試 Quant 時你都有哪些好的面試題來衡量候選人的水平？

1樓：艾麗師傅

1.面試考3類題:智力題，金融相關題，程式設計(C++和Python 比較多)

2.推薦兩本面試試題集:heard on the street , 中中國人寫的綠皮書A practical guide to quantitative finance interviews

2樓：莫蔚彬

如果我是面試官，我會問主要兩點：

1、你所看過對你的知識體系影響最大的書是哪本（可以列舉不超過3本），並說說理由。（一本你認為能改寫你自己世界觀的書，說明你的知識水平和基本能力去到什麼程度，說明你對知識與自我證明的渴望程度）

2、你所覺得你所現存的人生，對你幫助最大的人是誰（可以列舉不超過3個），並說說理由。（這個世界不存在完全不受別人幫助而獲得成功的人；這雖然是乙個瘋子的行業，但不是乙個超人的行業；你需要記得別人曾經幫助過你，這樣你才能與別人協作）

（quant，在你開竅前，基本上就是乙個不斷「證明自己是錯的」的過程，10次成功一次，還是幾年才得到一次上帝的眷顧，這都是說不准的；能支援你前進的，只有你的慾望、信念和紮實的知識根底【定義遠遠要比定理重要】）

3樓：D Young

除了一般的要求比如正直,誠實以及團隊合作精神外, 硬的要求如下:

1. 聰明

這個一定程度上靠遺傳, 但是學校及成績是乙個很重要的參考指標. 相信某些被學神碾壓過的同學們深有體會. 這點非常重要, 重要程度在於, 如果我需要你做些你從來沒做過的東西, 有些人能很快理解並抓住要點解決.

2. Quantitative Training這些需要長時間的學習和練習, 不是拿幾本書突擊看一年就能明白的.

3. Programming

這個可以突擊, 雖然精通不容易. 但是實際中發現有些人是無論如何學不會, 女生居多.

4. Finance & Practical Knowledge金融知識也可以突擊, 但是有時候發現某些人接地氣理解一些實際中的問題也不是很容易的.

4樓：騰天

首先要鄙視題主套問題的行為:D

面試的時候我根本不會問那些應試者可能遇到的問題。所以基本是三板斧：

1）追著問簡歷。狂問細節，問過程，問困難，就是不問結果。通常牛皮大王會在我咄咄逼人的追問裡無所循行。

2）問沒有正確答案的應用問題，看看面試者能給出多少個解決方法。如果對方有經驗就問工作問題，沒有工作經驗，就問模型設計等應用型問題。通常那種不靈活的面試者在這一輪問題後就會裸泳了。

3）根據我們工作裡需要的知識點設計我們自己的技術問題。由淺入深，由點帶面刨根問底。如果對方是wiki黨基本都能暴露。

通過我三板斧生存下來的我會直接恭喜他通過了我的面試。沒有通過的直接終止面試並給對方中肯的反饋。對於有潛力的鼓勵進一步學習，對於不靠普的鼓勵轉行。

--最後再安利一下我關於面試的Live

騰天的Live - 投行校招面試官跟你講講我們是怎麼評判面試者的

5樓：

大家辛苦了………來………我來搞定這個

One answer fits all

開玩笑的…不過以前哥們告訴我裡面挺全的…當然面試還會有一些別的問題注意：本人非Quant，很久以前讀的這個，很多看不懂、只是為了學習了解供工作需要。

6樓：

有一道題我常問：你學過的最難懂的課程是什麼，為什麼難，怎麼搞定的

當然基本問題也問，面試題是第一關，講之前做的專案，現場程式設計等等。但是這道還是我比較喜歡的。

一般理工科，大家基礎都差不多。決定上限的是智商，和與團隊的交往能力

7樓：

要看什麼職位以及候選人的背景，入門, 資深 or Director/Head級別? Quant Anlyst, Quant Trader, Quant Developer or Quant Strategist? 題目不同的。

不同型別的fund也不一樣，有人要P Quant,有人要Q Quant. 有人偏愛自然科學背景，有的團隊偏愛財經背景。