1樓：V糖小唐
我現在就遇到這樣，更可氣的是「就我乙個不是關係戶所以很多事都我做，付出與回報不成正比，主要公司boss也慣著這些不做事的人，讓我們這些下面的員工苦」
2樓：
評一般都算是不錯了，我呢？乙個人幹兩三個人的活，干多錯多，幹好了是我應該的，幹錯了就要扣錢，導致我年底績效考核的時候不僅是一般，還倒扣幾千塊，找誰說理去？
非得逼的老實人圓滑，好吧，我現在圓滑了，除了本職工作，其他安排給我的，統統拒絕！
現在照樣領一樣的工資，還能兼顧家庭，何樂而不為？
3樓：pareto
看公司和崗位性質，如果某員工是銷售性質，或者自帶資源，那麼公司沒了他不行，沒了你無非換更貴或什麼的。看自己核心競爭力是什麼吧。
我脾氣不好身體不好，加不了班，不願出差，更不喝酒。還是已婚未育無資源女性。管著一堆比我大的男性，核心競爭力就是簡歷給公司加分，認真負責加出結果。
自然有比我更輕鬆的，就是自帶資源的了。
4樓：李大帥
透過現象看本質，真正的價值體現在結果上，與幹活多少不一定成正比。
當然如果出現不平均，嘗試著改變下現狀，因為跳槽有成本，而且說不定下家公司還是這樣呢~
最後，盡力後仍無法改變的情況下，立馬走。
5樓：卿吶
因為能幹，我經常多做好幾個人的工作，經常給辦錯事的同事擦屁股。談工資卻以乙個學歷不夠資歷不夠的理由拒絕漲薪。您認為合理嗎？
去年也沒有年終獎，理由是你剛進公司啊，談什麼年終獎。 今年我會多給你一點的。
你做的好的話，明年一年給你十萬塊肯定有的，你放心啊。同樣是剛畢業的人，什麼事都不用做，工資跟我拿的一樣多。理由很簡單，馬屁拍的好。這雞湯，這大餅，就著雞湯我都嚥不下這個大餅。
所以我果斷離職了，乙個公司我留下來的主要目的是有所學習及有所進步。如果我留下來，只是擦屁股，在完成我自己工作的同時還擦屁股，不好意思，我寧可離開。
6樓：何花
另外，如果乙個人確實天天遲到，又沒有成績的話，那得優秀一般背後還是有原因的。也許是有關係有背景，公司離不開他背後的關係。我認為這樣是比較合理的解釋。
如果也沒有公司所需要的關係背景，乙個人整天遲到又不幹活，肯定是待不下去了。更不提得優秀了吧。
7樓：霍爾果斯雲天財稅
有能力的人，到哪都是往高處走的。而像這樣靠關係靠背景才能上去的公司，在這樣不求上進的領導帶領下，只會越來越糟，因為心思已經不在業務上了，建議多留意外面的機會，適時離去吧。
在職場中內向的人就要被指責被淘汰嗎？
卿詩家 下面的話可能比較直接，希望你能坦然接受 你可能是真的太內向了，一點人情世故都不懂。我的建議就是從改變自己開始，有些錯並不在別人身上，要學會自我反思，看自己那裡做的不好，會遭到這樣的待遇，怎麼就這樣被同事欺負了。 一知半解 內向的原因有很多，但目前看來你是屬於共情能力比較差的那個，被不被淘汰似...
怎麼在職場中對付搶功勞的人
哎 真的太難受了 這種問題我已經碰到過太多次了，而且每次都是啞巴吃黃蓮有苦說不出！最近一次，我懷孕復出找工作，我爸介紹我去我小姑父他表姐夫的公司去上班。因為我這個人屬於那種才能一般，但是比較能吃苦的型別，所以說沒啥別的特長，一定要說有特長那就是吃苦耐勞 然後進去是做出納的 在此之前有過三年的出納經驗...
在職場遇到討厭的人怎麼辦？
閆瑞鋒 上面有幾位回答了。我想可以從另外乙個角度來看。有時候討厭乙個人是因為你不了解對方。所以不妨去深入了解下對方，也許你會不那麼討厭他。 1.我很討厭他，但我的日常工作並不會直接接觸到他。那麼這種情況下就沒有必要花很多的心思在這種事上，避而遠之，做好自己份內事。2.我很討厭他，但我的日常工作就是和...