1樓：
同樣遇到了乙個
我們是大學同學，本以為以前是同學，有情義在，應該可以比普通同事要好一些，這個事真的分人。有一年她辦公租房（她家有房子比較小）要擔保人，她來找我，哭的梨花帶雨，我不忍心拒絕，她說家裡親人歲數大不能做擔保，回家後跟我媽媽說，我媽罵了我一頓，最後拒絕她了，拒絕以後她讓她一位60歲左右的長輩做了擔保！就想知道當初她跟我講的時候怎麼說的來的？！
她媽媽在她小學病逝，她爸獨自把她帶大，所有人覺得她可憐，她自己覺得自己是公主！一起工作十年，無數黑鍋，冠冕堂皇到犯錯是因為我跟她講話讓她分心了？！各種理由各種藉口總之她沒錯。
一起幹活時候偷懶，幹不到別人的三分之一，拿一樣的錢且大家還要讓著她，從來不感謝別人，我打掃衛生她不幹還說我假積極？！覺得別人對她好都是應該的，應該把她也當公主都哄著！這次她爸爸也生病了，歇了幾天班還心疼單位扣錢。
現在按勞分配了又覺得自己吃虧了，想搶別人手裡的活多拿錢。還有乙個是，她自己不好，所有人都別想好，我真是心態炸裂。以前幫她包括她爸病了能幫的都幫，還給她錢，這種人怎麼說呢，喂不熟得白眼狼，從不知道感恩，總覺得所有人都欠她得，真是不要把自己美好的時光浪費在自己不喜歡的人身上，像這種三觀不合的，就把她當做普通再普通的同事，千萬別心軟心疼她，因為不配，有利益紛爭時候也別謙讓，因為就算你讓她了，她也不覺得你做的對，覺得是應該的。
有些人做了讓人討厭的事，我轉個角度能理解，有些人做了就不能，能理解的，就繼續好好的相處，理解不了的，只能遠離，工作上實在有交集沒辦法就說幾句，其他的，還是遠離！用了十年徹底認清，不是氣她怎麼樣，氣自己看走眼，同事就是一起做事，沒必要注入自己的感情，能一起把工作做好就行，她偷懶不幹是自己的事，不要因為別人影響自己
2樓：富江的老公
表面一定要裝！一定要笑眯眯的特別友好。
老闆面前那肯定裝努力！當然你也要做到那麼好！
千萬不要發生衝突，如果衝突是你先起的！那公司肯定不會管你們之間的那麼多兒女情長。即使有怨也都忍下來。
不然到時候有可能你被炒魷魚，她安然無恙！同個公司的嘛！大度點。
業績做好。其他好朋友自然而然會朝你狂奔而來。
到時候一起排擠她嘛！竟然她都被討厭了！那肯定也不差一群人。
不過該換她說了「討厭我的多了，你算老幾。」
要承受住哦，也許人家內心很強大！壓根不當回事兒的可能都有呢！
還是勸解你們放開，都是同事之間的，鬧這麼多矛盾，是幹啥呀？
3樓：
不請自來
目前小公司，被朋友介紹過來空降帶隊，部門剛成立人比較少，其中有一位老員工屬於安穩帶客戶但給公司創造不了價值的那種。她跟銷售部一名極其開朗的女生是上廁所結伴的好姐妹。
或許是我進入公司之後對他們來說比較新鮮，這是前提，大言不慚我做了一件非常致命的事情:我跟這位銷售的備胎(公司合夥人之一）快速成為了抽菸夥伴。
剛進公司沒出一周組織聚餐，我坐老闆右邊，老闆開始亂吹，讓我以後帶好他們，部門進賬就靠我了吧啦吧啦的。我，雙手交叉胳膊肘抵在桌面上，標準時假笑開始謙虛客套。這個時候銷售那位跟老同事那位說了一句，你跟人家學學。
我呆了，聲音正常，我在她們對面聽的一清二楚。
之後是有一罐滷雞爪，朋友說是店裡特色，轉到我這邊的時候我一下夾了兩個放盤子裡一直沒動，結果他們不知道咋回事，那罐子都上了半小時了突然開始張羅著吃，正好分了每人乙個，銷售小姐姐又開始了:你看她一直在吃東西哈哈哈哈，咱們都吃乙個就她拿了倆。這次是明目張膽倆人趴耳朵說的，但我還是聽到了。
與其跟她們淪為一窩，我寧願孤身一人，討好是個費力的活，更何況我無法控制我們業績一直處於友好平衡性
4樓：白丁
儘管大部分員工認為同事是工作中最讓自己感到滿意的方面之一，但是如果某個同事感到不滿意，那麼往往也會導致自己感到不滿意。
既有效又人道地來應付這位同事，我有幾個小招：
不要針鋒相對。儘管這種做法很吸引人，但是這樣的遊戲通常會不斷公升級，並只會使你看起來跟你的同意一樣小肚雞腸。
如果你解決不了這個問題，那麼就不要管它。知易行難，但是有時抵制小氣的幼稚行為的最好方式是忽視它。直到你想出乙個積極主動的措施，或察覺到你的安全或事業遭受威脅，才對它進行管理。
從長遠來看，不斷自我精進，成長為其他人都仰視的人，或許是乙個走出的人際關係泥潭的最佳方式。
職業生涯三個階段，你在哪，需要做什麼？
疫情期間，職場女性真的愛自己麼
5樓：「已登出」
和你情況不一樣，我是一男的，她是女的，比較吃虧，所以怎麼著在旁人眼裡都是我的錯，但她工作犯錯總找理由栽贓，還總愛挑我的刺，實在忍不了，大吵一架，自那以後她一直跟別人說我脾氣差，性子怪，會找她吵架。問題是那次唯一的吵架是她先發火的，不過沒別人在，所以別人不知道而已。但是，呵呵，她在公司塑造的是老好人形象，所以大家都信她。
我後來不想理她，又礙於工作。而我嘴笨，說不贏就只有生悶氣，現在她經常在我面前說話諷刺我，不知和別的同事說了我好多壞話，現在和她接觸的人見到我都是異樣的眼光！恨死她了！
6樓：Amber凡
減少接觸次數；
2. 心態：用一種看戲的心態，嗯，挺好玩兒的；
3. 學習：順便自我反省，自己應該如何溝通；
4. 如果你很累：笑笑就好。
7樓：
「與討厭的同事如何相處？」
同事那麼討厭，為什麼還要跟ta相處？
受虐狂嗎？
直接冷處理就好，能不接觸就不接觸，能無視就無視。
ta不是你親朋好友，這些人才需要溝通。
同事，碰巧在同家公司工作而已，如果不是為了自己的工資/事業，本來就不會認識。
更何況ta那麼討厭òó
我現在每天踩點上下班，安安靜靜做事，有必要會放低姿態去跟同事溝通，有人找上門來也會耐心對待。
不摸魚不划水，每隔一小時去接水或衛生間。事情做完了就學點通用技能，沒辦法，現在的工作內容太愚蠢。
現在的小組長貌似很不喜歡組員請假，好吧，那我工作日絕對不加班，沒辦法，加班費太低廉，心疼自己。
8樓：
老漢王宙斌每天在單位吹牛往自己臉上貼金， 吹牛吹的把頭髮都吹光了晉商銀行的禿子王宙斌是個吹牛大王王宙斌的禿頭像個雞蛋一樣
9樓：狒狒和貓
分享乙個我自己的經歷。我剛到單位的時候，被分到和乙個老師傅搭班。這個師傅人挺好，就是說話比較衝，火爆脾氣，用領導的話來說就是刺頭。
有一次，這個師傅告訴我了關於人事分配的黑幕，裡面涉及到對我的不公平待遇，具體不再詳談，總之就是我聽了以後和領導對峙，大鬧了一場，結果領導就是各種耍官腔，我的問題也沒有解決。我是很討厭這個領導的，但是他中間說了一句話，提醒到了我：不要被人拿來當槍使。
然後我開始思索這個老師傅平時上班的時候，和我相處時所說的話。他總是不經意地提到一些很尖銳的東西，吸引我的注意，接著告訴我這件事情和我有關，幫我分析利弊，最後算準了我小年輕涉世未深、血氣方剛，會衝動地找領導理論，然後他的問題就可以順帶得到解決。其實事後想想我會覺得自己的行為特別欠妥，即使再討厭乙個領導，在別人手底下幹活，也不能鬧得太僵。
不過比起領導的虛與委蛇，這個老師傅深沉的算計更讓我不寒而慄，從此之後我開始有意識地注意和他的相處方式：
即使我討厭他，也不能不配合工作。在工作場合中，工作優先，我必須承認這個老師傅的業務能力，不把私人厭惡帶到工作中來，反而要關注他值得我學習的地方。
在工作場合之外，見面就打招呼寒暄，他喜歡聽別人奉承，感覺倍有面子，那我就去主動誇獎他。當然，我不會過分誇大，依據事實只對他的業務能力表示敬佩。
最後，絕對不在和他共同的圈子中說他閒話。職場中最忌諱這一點，背後誇人不一定被當事人知道，背後損人就一定會被他知道。
就通過這三招，我和這個師傅相處的還算可以，再也不會被他拿著當槍使。
雖然我討厭他，但這不能影響我分內的工作。
10樓：
這種非辦公事情好處理多了，不搭理她就行了。
最怕的是那種關係戶，仗著有姿色，和老闆關係好，就把工作推給你來做，明明是平級，還裝作自己是你的領導一樣，也不會像領導幫你解決問題或者洽接上級，就是讓你做她的工作。
我以前剛到公司，部門有乙個女的就是這樣，後來有一天電腦壞了，沒法幫她處理工作，她又一直在催，就問她公司能給安排乙個電腦來臨時處理事情嗎？
然後她不管，就催著讓你必須什麼時候完成，還威脅我說，要是沒完成，就開除什麼的，完全把一旁的部門經理當空氣。
我們部門經理也很無奈，管不了她，又不做事，還喜歡挑事
11樓：
努力工作，做他leader，讓他幹啥就幹啥，讓他喝幾杯喝幾杯。
以上玩笑話。說乙個我自己的事，前年我和我的小leaderA氣場比較不合，比如年底考評他給我打70分，總監給我打90分的那種。
沒過多久我們的大團隊拆了，我在另乙個團隊受到了重用，去年公升職很快。
今年又重組了團隊，我的第二任總監在現在的新總監這裡很大力推薦了我。和新總監相處的也很不錯。
很巧的是，和A又到了同乙個團隊，一起向總監匯報。我帶乙個團隊，他乙個人負責一小塊業務。
因為我的團隊比較缺人，又沒有hc，只能調動。新總監有一天問我，覺得A怎麼樣，調他過來如何？
我當時就覺得特別爽和解氣，很想把他調過來每個月給72分。但理智告訴我不行。
於是我和總監說：「這樣不太合適吧，之前他還是我領導呢。」
綜上，遇到任何討厭的人，最好的方法就是，努力拉開與他的距離。
然後你就可以用憐憫的眼光低頭看那個原本在你身邊、讓你討厭的同事了。
這種感覺非常爽。
12樓：
我也為這樣的事情煩惱，工作5年，算是年輕人吧。在銀行工作，做信貸，但單位缺人，領導就說讓我信貸櫃員都兼做，說是兩個信貸，但那個外勤姨快退了，大家都懂吧，每天基本工作不露面，在宿舍睡覺，躺著，做自己的私事或者出去玩兒，奈何人家比較厲害，其他同事不敢說什麼，領導不啃聲，。我既然兼做櫃員所以也就是一起看門，做做審核復合等工作，一般不臨櫃。
而且淡季基本沒幾個辦業務的。但是兩個櫃員一起擠兌我說我不幹活，我做了一整個信貸的工作，半個櫃員的工作還要怎麼樣。去年基本上是做信貸，櫃員工作一點也不少做，但也是說我，所以今年索性我就做好該我做的那部分。
結果就是各種使絆子，找事吵架，搬出老資格，但你確實沒能力呀親。有時候真的忍不住自己哭一會兒。不理他們但是他們會經常說這說那根本受不了。
如何與同事相處融洽？
這樣的人幾乎每個公司都會有，我見過很多，想除掉她的人也大有人在，想要替天行道，下面的做法是對這種人最好的回報 首先，把她的英雄事蹟告訴大家，當眾跟她吵一架，讓所有人都知道你們是敵人，也讓所有人知道你這個人眼裡不揉沙子。這個時候千萬不要手軟，給她留臉，不然她會蹬鼻子上臉。同時，不要忘了努力提高自己的業...
如何與成天抱怨的同事相處？
遠離這種整天報怨，持續把你當發洩物件的人，你可以塞個耳機聽書，或者做自已的工作跟他說，這會忙哈，一會跟你聊。一般人這樣處理一段時間就不會再跟你說了 不要打斷對方當對方在抱怨的時候，千萬不要試圖去打斷對方說的話。如果打斷了對方，對方會覺得還沒吐槽夠，然後又要從頭再一遍，折磨你的耳朵。不要試著規勸更不要...
職場小白如何與同事相處
紫貝殼 在職場中，人際關係尤為重要，除了要與領導處好關係外，更重要的是，與同事也建立好和諧的關係，這在職場這個是非之地，其實不是一件簡單的事情，更需要你肯吃虧 多付出，去贏得同事的信任。根據所描述的情況，可以在適當的情況下請這位同事吃飯或者送點小禮物獻獻殷勤，畢竟這位同事算你的半個師傅。在職場這個小...