1樓：半島玫瑰
我覺得首先要擺正心態，你在潛意識裡面把他的位置擺的很高，你懼怕他，所以你放不開，平時朋友之間的相處你沒有壓力，這很正常，畢竟才剛入職場，時間久了，大家都是哥們，可能我一直呆的都是創業公司，氛圍很nice，剛實習的時候，每天都跟著老闆的車上下車，哦~對，企業辦公軟體很重要，對團隊氛圍有好的幫助，我們公司用的是focusdo
2樓：韓哆啦
根據這樣的分類，我們先來把人分為四種型別：
上面四個引數，讓你非常清楚、便捷的看到他人的風格。
左邊叫情緒化低，右邊叫情緒化高，看待乙個人，先從理性還是感性，判斷到底是哪一種型別。
左邊情緒化低，代表理性、冷靜，代表的是就事論事。
右邊情緒化高，代表感性、容易high，代表因人而異而不是就事論事。
上面叫武斷性高，代表自我為中心。
下面叫武斷性低，代表願意聽從他人的意見。
左上角：既理性，又主觀，駕馭型（掌控型），駕馭型就是我們不苟言笑，說話斬釘截鐵，也就是PDP裡的老虎型。
右上角：表現型，感性又主觀。就是孔雀型。老虎是就事論事，孔雀在於影響力，老虎在於事情上的就事論事，孔雀在於情感上的就事論事，這有極大的不同的。
左下角：分析型，理性，不苟言笑，客觀。我沒有要求你怎麼樣，只要你和我就事論事，做什麼事，都會給別人乙個理由，你可以隨意發表意見，我也會用我的觀點，來讓你心服口服。
老虎讓你做什麼事情，都不會告訴你原因，但是貓頭鷹一定會給你理由，會讓你心服口服。
右下角：親切型，感性的，非常非常客觀的，情感上非常客觀，代表她只需要配合你就好了，她不太愛顯示自己，親切型又叫做考拉
駕馭型的領導個人能力一般很高，希望做事快點得到結果，有更快更高的要求，時間觀念很強，不花時間在無謂的閒聊上，去見客戶，你東拉西扯的話，他可能會問你，你是來幹嘛的；
駕馭型控制欲很強，要求你按照他的想法辦事，如果有不同想法，你要婉轉的提出，讓他說出來，否則，即使你是對的，他也不會認可。你可以控制自己的點子，先執行他的計畫，他會感覺到你的執行力，把結果拿給他。完成之後，你可以適時再提出自己的點子，他會感覺到你又有想法，又有執行力，與上司的關係，就會更好。
表現型：喜歡有很多想法，很多觀點。不是對權力的慾望，而是希望得到新的想法。
你在工作中，他提出新的觀點，擾亂你的進度。他的想法經常有變化，無一致性的清晰的思路。喜歡在運動中找方法。
這時候，你要多角度的來進行思考。多看到她思維的跳躍性，看她的特長。如是你只會按計畫做事，很可能與他會有不同，讓他失去信心，因為領導都喜歡與自己型別相似的員工。
這時候與他相處的方法是：1，適應他的變化；2，提供新的思考角度，欣賞你不是埋頭苦幹
分析型與駕馭型在同一邊，都關注事情。
分析型要求一次只做一件事，且完美，盡善盡美。不一定要快，但結果要保證。
這時候給你提供乙個技巧哦，分析型的領導給你任務，要求四天完成。如果你兩天就做完了千萬不要交給他，而是要想想有沒有其他可以改進的地方和更好的方法，拖兩天給他，並且告訴他，工作你在做完之後，又有兩天在改進，分析的很多內容，現在覺得還不錯了，才交給他，這樣他會覺得你有潛力。、
親切型：
喜歡團隊的感覺，希望團隊凝聚力強，希望員工主動溝通，他會非常樂意幫忙。
親切型願意幫忙，甚至願意直接拿過來做。有時候搶了員工的活，喜歡團隊的感覺，不會強硬地要求員工。有些員工卻不喜歡這樣的領導，有些員工覺得這樣的領導沒能力。
一定要注意，乙個領導可能會有一兩種型別，只是在不同的時刻，顯示出了不同的型別。
總而言之，
表現型：喜歡有想法
駕馭型：喜歡有能力，能執行
親切型：喜歡有狀態
分析型：喜歡有習慣，有條理、高標準
祝，好。
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