1樓：Jackzhao
建議多溝通，跟你身邊的同事溝通；跟你的同行溝通；跟你別的行業的朋友溝通：
1.觀自己-你最想要的是什麼？如果還不知道不妨多去探索和嘗試，如果你能找到在做某一件工作時的樂趣而且不知疲倦，恭喜你，堅持下去就好；如果沒有趁著年輕多折騰；
2.觀世界-平時要多留意自己所在行業的新動向，多跟同行朋友溝通，多關注全球最新產業動態，你對產業有更深刻的認識才能有更準確的判斷；
3.觀他人-留意身邊的人，他們哪些值得你學習，你為別人提供了哪些價值，多找各領域的人牛交流，跟他們學習經驗，也找失敗者溝通，汲取教訓
2樓：二九乙個大十八
看你自己的。
如果你覺得你還能繼續堅持，並且堅持是有希望的，那你就繼續堅持。
如果你覺得毫無希望，堅持讓你很痛苦的時候，那就不要猶豫！趕緊離職吧。抓緊時間找好下家，還可以少浪費一點時間。
如果你覺得是自己的能力不夠，那可以選擇對應的在職教育專案提公升自己，比如在職MBA什麼的。
反正盡快做決定，別拖延時間，浪費的還是自己的金子。
3樓：筱爺拽拽i
那得看你對這份職業感不感興趣，，，跳槽如果對你來說有更大的晉公升空間，那就可以選擇，但是堅持這對自己本身也是一種考驗，，，順其自然，，，隨心就好
4樓：再見理想
不了解你個人的情況，所以只能大概說說。
從你反映的情況來看，你遇到的只是外部環境變化，所帶來的不適感和對未知領導的迷茫感。我認為這不是你個人的「瓶頸」。
那麼針對你的問題「是離職跳槽還是堅持」，我想說你在任何乙個環境都有可能面臨「上司異動」的情況，既然這個問題總會面對，何不在這裡好好的經歷一次呢？和新上司磨合好也是一種能力，持續努力的人，每個負責任的上司都會認可他。所以關鍵就是，你自己的工作做的好不好。
任何你想逃避的職場難題，往往還是會在某個時刻來為難你，與其總是不知所措，還不如轟轟烈烈與之「狹路相逢」。
如果因為各種複雜情況，你還是會選擇離職，我建議你可以試著在這種「動盪」局面的工作環境裡繼續工作一段時間，適應這種「不安定」，與新上司磨合好，配合好工作。這樣再走也不遲，相信你會收穫更多的東西。也很有可能，新上司很認可你，你們將成為好拍檔。
直面經歷，而不要逃避「未知風險」！
祝福你！
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請和我一起「再見理想」！
5樓：楊毅
瓶頸，指的是職業發展（能力、晉公升）達到一定程度遇到障礙，很難再向上突破。根據我們以往的生涯規劃諮詢經驗來看，遇到職場瓶頸的人往往是擁有3－5年工作經驗、對本職工作比較熟練、但薪水、職位等級均無法獲得大幅提公升的情況。
對於題主來說，上司離職還不能稱為瓶頸，只能說是外部影響因素。離職的確會影響你的職業生涯，但要評估這種影響有多大。1、如果你跳槽，是否能夠追隨原上司？
如果不能，那就需要考慮如何與新上司磨合好。2、如果你跳槽，你也同樣需要面臨如何再與乙個上司磨合的問題。3、與其換公司、換上司，不如先考慮在本公司適應新上司。
實在適應不了的情況下，再考慮跳槽換公司。
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