1樓：Ariel
35歲之後真的找不到工作了嗎？難道你們都一直活在35歲以下嗎？又或者35歲以上都是創業或者管理者了嗎？
35歲以上就沒有創造力了嗎？如果真的這樣，算不算我們的職場架構缺失？為什麼招聘者，包括好多國有企業要給35歲以上的求職者判死刑？！
那又何談解決老齡化問題？你們都要等我們的二胎長到20歲嗎？很多創業企業恐怕都活不過5年吧……
如果非要糾結這些年齡數字，恐怕就是招聘者內心除了找個能幹活的人還有其他目的。人生的軌跡每乙個階段都有乙個里程碑，甚至人到中年想轉行去嘗試新行業有何不可？而我們的社會為什麼要給這些積極進取的人關上一扇扇門？
別說跳槽，甚至人到中年想安安穩穩在本崗位幹一輩子的人也心裡岌岌可危，生怕哪天被裁，就要面臨跳樓……
35歲真的是人生邁不過去的坎嗎？我們說工作生活的幸福感就在35歲消失了嗎？我們的職場生涯如此短暫的話，又如何期盼下一代的未來？
這個求職瓶頸如果是乙個普遍的社會問題，就不要整天給我們灌輸那些毒雞湯，讓我們擁有成就事業又夢想破滅！
我們大學畢業22.23歲到35才10年時間，25到55，到65還有20年，30年的路要走，怎麼走？往哪個方向走？
如果真的給職場人設定瓶頸的話，就是打消了他們學習的積極性，打消了他們創造的激勵性，都去個永遠不會被辭退的工作，混日子嗎？希望乙個好的經濟體制執行是不同年齡架構的人員共同創造的，希望不同年齡的人也給社會提供不同行業的職業崗位，希望我們不要再將這個35歲求職瓶頸的話題公升級，讓社會多一些理解和包容，讓任何有想法激勵上進的人找到他們合適的位置！
2樓：Dots2Line
很多時刻想一番作為的，基本都在沒做上多高的管理層就開始行動了，並且在實踐中重新自我認知和定位，調整後繼續努力實現心中想有的作為。難道成為管理層不是自己想要的作為？
3樓：咕嚕
我覺得你沒有足夠的精力、能力及準備就還是好好的調整心態做好目前的工作，創業或者轉行都意味著你要付出比你現在還要幸苦幾倍的努力。只是有想法的人，勸你認清自己，認清遠方的迷茫，敢於向自己妥協也是善待自己的很好方式。
4樓：莫哈莫哈
我就處在乙個尷尬的年齡，沒有年輕的資本討好上司，也沒有過人把本領，更沒有背景，比上不足比下有餘的瓶頸期，只能看淡點，把每天工作做好，不去討巧
5樓：職業規劃師張海燕
35歲，從生理年齡來看，的確已站在了中年的窗戶邊，如果之前的職場有所積累，你的想有一番作為是關於原有基礎上進行擴充套件的問題。
如果之前的職場沒有什麼積累，你想有一番作為，則是關於徹底打破，重新建立你的人生的問題。
任何年齡想有一番作為，都不是問題，是問題的是：
你對自己的了解程度，以及發揮自己天賦的應用路徑是否清晰。
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