可能是在職場遭遇了年齡歧視,怎麼辦?

時間 2021-05-31 21:44:16

1樓:阿冉baby

送給喬克:

天將降大任於是人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。

這是我每當遇見委屈或者挫折的時候都會默念的句子。

你說過的,往往都是「萬事開頭難」,當你在過得久一點,日子也許就會慢慢好起來。

你有才華,但是公司是個集體,我爸爸跟我說,如果他的公司新進來乙個職員,無論他有多優秀,都要讓他端水乙個月,磨其稜角,去其鋒芒。

目的讓他在日後的工作中,安穩的沉下心來,去掉年輕不諳世事的浮躁,懂得壓制情緒,溫潤的待人處事,慢慢的融進公司。

所以喬克:堅持不住的時候再堅持一下。

日子一定會慢慢變好的,因為你真的很棒。

來自你的小粉絲的回答

2樓:草芽骨朵

其實你講的大都是她的種種,既然你認為她不好,戴有色眼鏡不對。那事情就簡單多了,說白了就是她對新人有莫須有的成見,你對比很不滿

你很反感這樣,然而她不會改變

並且你現在又在繼續著這個工作

那麼,也就是說

你目前能改變的就是自己的心態

比如,其實這是————故天將降!!

哈哈哈哈哈

3樓:撒撒颯颯灑灑

你要感謝她啊。她這是像在培養自己的親弟弟一樣在磨練你的耐性讓你更好的適應社會。可能你只感覺到了她對你的不信任讓你覺得很委屈。

那你為何不換個角度去看待問題把不好的角度換成美好的角度來思考,幸福感會提公升很多。

4樓:墮落之神

這其實也談不上年齡歧視,只是很多人都有的思維慣性罷了。

年長者總是容易傾向認為後輩嘴上沒毛,辦事不牢;

而年輕者總是認為前輩思想僵化,是發展與進步的阻力,恨不得一腳蹬開取而代之。

這種事情沒必要多爭,忍受,並在忍受的過程中提高自己的水平,並且在同行中顯現出來,明顯拉開與其他同行的差距。

老實講,在水平差距不明顯的情況下,我也會趨向於更信任年長者的。

但你也不用擔心,慢慢地,你也會成為「前輩」甚至是「老闆」的,到時候就是換你來面對另乙個「你」的委屈與不甘了。、

其實,最後我希望你記住一句話,無論是對你,還是對於老闆或前輩:

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