1樓：一顆優雅草科技
言簡意賅，不用刻意隱瞞反而讓人覺著居心叵測，真誠的吐露原因，真誠的做好交接，我不相信老闆還會記恨於你，如果是，那這個老闆不用保持良好的關係也罷。
2樓：劉藝堅
1. 如果是老闆是職業經理人，沒必要過於自責，跳槽乃職場常事。
一般情況實話實說就行，對於關係沒有影響。
2. 做好和新人的交接，比給老闆做鋪墊要重要得多。
3. 如果是私企，如果你去了競爭對手那，做什麼也沒用，關係基本上就沒了。
4. 如果去的是非同行，也沒太大關係，走的時候不要有財務上的糾紛，提早乙個月給老闆提就行。
5. 提之前可以有鋪墊，不要突然提。
比如，可以提前半年、三個月和老闆提加薪，幅度比正常值略高，這樣老闆就會開始有心理準備。
6. 也可以在做半年、年度績效和個人發展談話時，有意透露出自己的發展方向，但是明顯是公司現階段給不了的。
7. 如果你老闆極力挽留，而且也給你加了工資，建議你坦誠地和老闆講清楚你離職的原因。
8. 如果你不是因為錢離開，那麼，我建議你不要因為這次加薪留下。
身為乙個老闆，該如何跟員工相處？
人生駟車道 作為乙個老闆要懂得什麼是管理，管理不是去管人，管的是事，管的是心，一切工作是有流程有制度，這些流程制度就是在約束你的員工怎麼把工作做好，同時，當員工出現問題時並不是第一時間就按制度處罰，那樣也太沒有人情，員工出現問題首先了解原因，是流程制度問題，還是個人問題，流程制度問題的話就改流程制度...
已經辭職，如何和老闆提話費補貼和五險一金的事情？
Lynn 一般這種事情不會發生在我身上，第一，我這個人比較斤斤計較，這事基本上入職第二個月就問去了，第二，我所在的公司目前都比較正規，怕出現勞務仲裁，影響公司名聲 目前的關鍵就是，你簽合同沒有，所有的福利有沒有落在紙面上 卿眉依舊人心瘦 瀉藥。上了小半年班沒交五險一金？首先合同上已經明確既然要交還得...
我該如何做才能成為乙個老闆？
六叔 當老闆也是個簡單的事情，就和你當員工一樣簡單，人的所有本領都是後天學的，比如你會打工，也是因為你後天學的，你現在還不會當老闆，是因為你沒有去學習，就比如你一直學習數學，你的數學就能夠考高分，你一直學習英語，你的英語就能夠考高分，那你一直學習當老闆，當老闆的本領就能夠考高分，就是這樣簡單。所以如...