1樓：落入凡間的星靈
個人認為自願加班是可以接受的，前提是如果加班可以獲得更高的經濟回報。有的人年輕氣盛有活力，願意多幹多賺一些錢，但是無償加班就免談咯。
2樓：月櫻
有關加班的問題回了很多。還是那句話。加班從不存在合不合適，有沒有權利，你要算的是利益。
如何將自己的利益最大化才是核心問題。首先你缺不缺錢，需不需要用時間換錢。如果答案是否定的，天王老子來了你也不需要加班。
如果缺，那麼你值多少錢？5000塊的不加班能不能找到。如果可以你的時薪在5000/21.
75。你現在加班的工資時薪有沒有這個高？你多付出的時間賺了多少錢？
你覺得合適不合適？如果不合適，那就去找合適的才是最好的應對方式
3樓：張行之
其實總有乙個疑問，那就是勞動法的制定，似乎對體制外的工作毫無作用。
但是人總得生存，每一步都艱辛，但每一步都要走，
常聽人說，這個世界是被人設計好的，那事實上呢？
我曾經玩過乙個網路遊戲，遊戲裡每天的產出，正好抵消你當天的遊戲需求，但是會有一點點的盈餘，讓你每天都有玩的動力。
那時候就覺得，這個網遊特別好玩，每天都在拼命的玩呀玩，但人總會膩的，於是我換了乙個遊戲。
發現，這個遊戲裡的設定，我及時每天都把任務做完，如果你不在額外的充錢，甚至，產出都不夠日常消費。
乙個遊戲世界尚且如此，那現實世界。仁者見仁。
如今的遊戲業不景氣，大家也都看在眼裡，其實也並不是說，大家不愛玩遊戲裡，是大家玩不起了，即使你有再多的託，再多虛浮的業績，但正常人都玩不起了。
所以，他們就需要改變，行業也需要更替。
於是，由此思彼，我覺得，想讓一種行為合理的消除，那就是從我做起的抵制，他們會為了生存，自己做出改變的。
4樓：南塘漁夫
餐飲業這樣子很正常
很多餐飲業都是包吃住的
在節約住宿費和伙食費的前提下
多工作幾個小時很正常
因為你沒有額外的業餘活動
知乎人均百萬有哪個做餐飲的
很多餐飲從業者早八點晚十二點很正常
現有的分配規則還做不到盡善盡美
乙個華為最多吸納十幾萬人
更多的是在富士康上班
就算公務員也只有一部分
我們應該創造更多的工作崗位
讓人們有更多的選擇
而不是只是路見不平吼一吼
假若你有能力創造乙個蘋果一樣的公司
我想你肯定不吝給予員工最好的待遇
5樓：
合則聚，不合則散。日常可以拒絕加班，同時承擔企業利用事先約定的考核規定清理人的後果；如果家裡沒有生活壓力，可以大大方方的離開，不為五斗公尺折腰。希望整個企業反過來適應你，也不是絕對不行，要看你可以動用的資源有多少
6樓：JunnieShen
其實中國的《勞動法》放在世界上都是領先水平的……就是有個問題：沒有執行力╮(￣▽￣)╭要是能用西方國家那樣可怕的執行力量的話，那中國至少在勞務方面的法治是無敵的～
7樓：無月白熊
這種事，局外人不應該多加評判。
應該多聽聽西貝內部員工的聲音。
什麼，居然他們沒人發聲？
哦，對了。他們都在715…哪有時間上網衝浪……
8樓：勞動法諮詢師韓飛
《勞動法》第41條規定，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
工作應該更有意義，勞動者應該更有尊嚴。如果員工想多掙錢，完全可以打2份、3份工；但是公司不能以畫大餅的忽悠方式強制、半強制勞動者加班。
每週40小時的工作制，每月加班不超過36小時，應該得到更強有力的執行。
例如，企業違反的話，處以企業營業額1%的罰款；每年3次處罰，企業停產1個月。罰到肉痛，價值觀保證很正。
9樓：柯恩
996算個啥呢？我幫你算算：
《勞動法》第36條和第38條分別規定了每天工作8小時以及每週必須休息一日；
《勞動法》第41條規定，有特殊需要的經工會和勞動者同意，可以每天增加3小時，乙個月不超過36小時，折合一周可以增加大概9小時。請問工會站哪邊？你入職的時候沒簽什麼不該籤的檔案吧？
你要問我我可記不住了；
那我們計算一下好了，996，早上九點上班，晚上九點下班，中午午休加吃飯乙個半小時，早九點到晚九點多久呢？12小時，扣去休息的乙個半小時，還剩10.5小時，
你不吃晚飯嗎？扣乙個小時，也就是每天9.5小時。也就是說996實際上一天要工作9.5個小時。
然後計算法律規定可以加班的時間（以一周為準）：6天*8小時+36小時/4=57小時
996工作制：9.5*6=57小時
這已是搜腸刮肚才能想出來的餿主意，你突然說715也合法，就真的挺突然的。要加班才能想出合理解釋呢。
沒有加過班的孩子，或者還有？
救救孩子……（狗頭保命）
10樓：茶茶
違法啊沒有問題啊,目前需要執法部門介入這個違法事件.
希望這個新聞有關執法部門能看到並盡快進行調查.如果情況屬實請還勞動者乙個受到法律保護的勞動環境狗頭
11樓：
紙面上的法律是死的，任何爭議需要具體問題具體分析，單純以「715」工作制概括此類「加班文化」的合法性，是過於膚淺，沒有實際意義的。
何況，紙面上的勞動法，在每個省、市，甚至每個區的執行（司法及行政），可能都是有差異的！在此情況下，更為深刻且更有意義的問題是，此類「加班文化」在某某地方是否合法！
12樓：「已登出」
他來了他來了，他帶著「員工自願」走來了：員工自己要上班15小時，我們趕都趕不走……
好吧，西貝的員工太辛苦了，以後還是不要去了，真心捨不得他們這麼累（手動狗頭）
想起來個段子，太應景了：
「老弟好好幹，來年哥給你娶個嫂子」
西貝莜面村的管培生怎麼樣？
我知道了 總體來說是非常好的。我記得有一次西貝coo說了一句話 愛他就是讓他成為想你一樣的人。這句話讓我印象深刻，這不僅僅是管理的最終目的，也是最基本做法，西貝的每乙個大佬都在用心幫帶每乙個員工，身為九零後的我們進入西貝不能說是最好的選擇，但是絕對不會後悔的。順便再說一句，水至清則無魚，任何企業都不...
如何看待西貝跑到人跡罕至的草原搞新品發布會？
扼殺黑暗 非常有意義 我的很多同事，都不知道西北是內蒙菜 不知道很多蒙族姑娘名字就叫西貝 以為西貝是西北的諧音 西貝莜面村，來自於內蒙古巴盟臨河市 是非常正統的內蒙古口味的美食 如果你來到內蒙古，會吃到比西貝還好吃的燒麥，羊雜碎，釀皮，焙子，羊肉，莜面，粉絲湯 梁lilith 看到這個問題，第一反應...
西貝稱永遠不上市，現在有準備上市了，你怎麼看？
因為老賈這次真被嚇到了。餐飲是乙個非常重視資金流動性的行業，必須資金流動起來才能賺錢。然後這次疫情發生在剛好春節囤貨資金流出去的時候，而本以為的大量流回來卻被疫情擋了，自然資金出問題。越大的企業承擔的風險和損失越大，而上市的海底撈，體量更大，但卻沒有哭著說撐不住。正是因為他還有二級市場的資金支撐。而...