1樓：胡司令
這個社會各行業人才結構總是金字塔
處於金字塔頂端的人，不同的人看有不同的觀點，有人認為他是運氣好，有人看來他是夠努力
或許他自己認為自己是命好。
30+年齡，上有老，下有小，言大於行的人占多數。
這個年齡要不自己做老闆，要不自己做中高層，剩下的是沒想法或想法太多的。
現在不是特別鼓勵大家創業
因為見過太多餐飲人，高估自己整合資源的能力，最終失敗。
失敗不可怕，可怕的是再也爬不起來了。
這個階段，自己給自己做乙個職業規劃，請別人給自己做乙個職業規劃。
要比胡思亂想靠譜的多。
2樓：明白人
昨天見到了上海建工的HR 很有見解的乙個人，給了我多幫助，這裡跟你說一下，職業獵頭幫企業找人時候都是要經驗的，十年經驗如果在餐飲行業 ，不需要太高的能力，年薪二十萬以上的很容易找， 她告訴我五年經驗的一般年薪八到十萬是沒問題的，當然如果你三心二意不停的跳槽不停地轉行高階獵頭一般都不會中意你的
3樓：
本人目前供職於某大型餐飲公司（全國TOP10） 沒有10年工作經歷也沒30歲但每天都在和這個群體一起共事
大概有這樣幾種情況：
1、高管+老闆的複合體這類人必須是副Quattroporte、總監級別的個人工作能力強、人脈廣又因長期在一家企業供職而獲得老闆的信任他們可以一方面繼續旱澇保收的拿工資，另一方面可以在空閒時間做生意，交給別人打理如服裝店、餐廳、超市
2、繼續做職業經理人但可能騎驢找馬
典型的就是大型餐飲公司的中層由一家知名品牌公司的中層跳到另一家規模較小、品牌知名度較低的中小型餐飲公司做高管是很常見的
再者一些直營門店的店長也可能跳槽去給其他餐飲公司或個體老闆打工，只要薪水OK
3、辭職創業從一家小店開始做自己的品牌
我們公司成立14年辭職創業算得上成功的有很多有兩位身價早過千萬，創立的品牌也在一定區域有知名度了
4樓：餐飲業那些事
心裡有光，就不會迷茫。
每個人的光，都在不一樣的地方。
這本來就是個多元精彩的世界，因為多元，所以精彩。
30歲失敗又怎樣？40歲失敗又怎樣？50歲失敗又怎樣？60歲失敗又怎樣？...
不敢嘗試，才是最大的失敗！
好好真實去面對自己，問問自己，想想明白。
別相信任何人的建議，誰能比你更了解自己？
跟心底的懦弱與膽怯告別，勇氣才是開啟未來的鑰匙。
加油↖(^ω^)↗
餐飲行業如何迅速做大？
愛吃酸梅的獅子 餐飲行業如何迅速做大?我們可以用乙個傳統說法的三個層面來說明 天時 地利 人和。第一 天時 對於我們餐飲經營者來說，天時就是要了解當前的創業環境和時代趨勢，也就是俗話所說的 順勢而動 餐飲的消費來自於百姓的日常需求，因此餐飲的趨勢和經濟環境，就業環境，生活消費的趨勢等都息息相關，正確...
餐飲行業現在好做嗎？
愛吃酸梅的獅子 其實吧，現在各行各業都不好做，餐飲業入行門檻比較低，如果只是想養家餬口，沒有太大的要求的話，還是可以做的，但是比較辛苦而已，如果資金雄厚的話，那就另當別論了，那就可以做個甩手掌櫃的，花錢僱人為你賺錢嘍 現如今的餐飲業，已經今非昔比了，不是那個隨便弄幾張桌子，幾個鍋碗瓢盆就可以賺錢的年...
餐飲行業真的面臨寒冬了嗎？
張巨集 在新科技和網際網路的大趨勢下，很多傳統行業都面臨寒冬。尤其是零售業，加工業。個人認為，和其他行業相比，餐飲行業面臨的情況也很嚴峻，店鋪公升級，菜品公升級，服務公升級等等實際問題。但還遠沒有寒冬那麼嚴重。餐飲行業存活周期短，吸引客源難度大，是現實存在的，但畢竟這個行業和人們日常生活息息相關，你...