1樓：唐朝先生
真話往往不好聽
如果說公司的規章制度規定了加班必須經過審批，勞動者在沒有經過審批的情況下自行加班，仲裁委支援加班費的可能性極低。
實踐中對於延時加班，仲裁委和法院的態度都比較保守，支援的都比較少，對於題主的這種要求加班需經過審批，但是卻沒有審批，加班費幾乎不可能被支援。
2樓：常律師
我的文章中有加班費官司該怎麼打，以及加班費如何計算兩篇文章。個人覺得講的很詳細了。
關注看《要個加班費咋這麼難？》、《加班費怎麼算？》
3樓：莫過於此
加班期間是否存在勞動事實與勞動時間由勞動者負責舉證，但往往會存在舉證困難與舉證不足，通過爭取內部人員作證的勝率大點，但往往又侷限於別人的利益立場。
4樓：
都準備這麼久了，不去主張一下估計也不可能。從你目前掌握的證據看，我作為旁觀者的確只能看到你自願留下為自己的收入打業績……你缺失正式的加班申請和公司批覆同意的郵件，不過公司如果也缺失了加班管理制度的話，那你得到公司的一些補償還是可能的。
多話一句，作為乙個電銷坐席走出這步後，你自己和你同組的同事最好都考慮改行，因為你會被行業拉黑，你同事會被懷疑未來遲早會邁出這一步而很難找到同樣的工作，珍重
加班費計算問題
差不多 21.75是法定的月計薪天數，其適用是具有普適性的，具體到日工資的計算要麼統一用21.75，要麼用每月應出勤天數 每月不等，大致在19 23天這個區間 不存在用21.75以外的固定數字的計算方法。你的疑惑是每週單休，所以用21.75不公平，其實道理很簡單，如果你每天工作八小時，那每週這多出來...
不給加班費的加班，值得嗎？
不值得，工作的最終目的是賺錢讓自己生活，不給加班費的加班等於浪費我生活的時間去給別人免費打工，工作是為了自己工作 再退一步可以說是為了家人工作，完全沒有必要在沒有報酬的前提下犧牲陪伴家人的時間來給別人打工。 奧羅拉 一切以加班不給加班費的公司都是刷流氓。能不加班就不加班，你有時間投資在自己身上不好嗎...
員工加班沒有加班費違法嗎？
Erictao 根據法律中的規定，如果勞動者是自己主動自願加班的話，那麼不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規定的標準來支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需...