在伊利上班是什麼體驗？

1樓：

高於同行的基本工資，是用無數休息時間換的。無法陪伴家人，各種制度獎懲。加班費、加班時長控制，即免費加班。看到訊息必須回覆收到，比你職級大的都是領導。

2樓：喋喋咪啊

我就想知道像伊利這樣無法無天的企業，全世界有幾家，大區完不成任務罰員工工資充抵利潤，快發工資的時候再罰一波，我只想說要點臉行不行，這都是員工用命，用時間精力換取的勞動成果，不是你大伊利給的恩賜。這種企業太無恥了

3樓：

辣雞，天天電腦不離身，隨時等報表，一年下來只有過年的幾天徹底屬於自己，其他的時候，飯吃不踏實，出去玩不踏實，週末想睡個懶覺到七點多主動就醒了，生怕錯過什麼訊息再來一套負激勵

4樓：

之前就進去做網路管理工作，愣是把網管劃成文職，每天網路工作佔比不到百分之10。全都是做安全管理，現場管理，車輛管理等等這些爛八七糟的雜活。行政班每天都七八點才能走人。

週末還是待命狀態，無論幹啥都要隨叫隨到。同事還開玩笑說你可能是整個區事情最多最不專業的網管…

5樓：

非常有發言權了，各位說基礎管理嚴格的都是真的，經常搞反思覆盤，覆盤也就罷了，對著內些條條框框寫反思報告，真無語。某事業部傻*的要命，匿了

6樓：人事兩分

去年被考核了7萬，這個月疫情那麼嚴重天天趕著去超市賣貨，還要銷量競賽後5名考核500，然後訂單節奏每3天考核不達標的500，客戶不上款考核，一堆七七八八下來，不但不用發工資，員工還欠伊利錢，真是聰明，這個月白做了，估計考核不會低於6000，績效新品什麼都沒有。

7樓：潮汐海靈

疫情期間，公司領導閒的蛋疼玩業務。大區經理要求每個人打造三家千箱堆，少一家罰款1000，所有人都覺得上層管理有問題，所有人都覺得領導們狗急跳牆了，這難道是乙個企業衰落的訊號和徵兆嘛

8樓：

在伊利做專案，並不是員工，但在呼市總部上班，匿了。

沒有待特別久，也就幾個月，不過畢竟天天和員工打交道，還是有些感觸。

首先，氛圍絕對不像網際網路企業那樣輕鬆。員工要求穿正裝上班，穿著有比較嚴格的規範。除此之外，規章制度管理也比較嚴格，感覺走的是國企風。

最想吐槽的是，對於辦公環境要求太高，桌上除了電腦水杯筆記本等辦公用品，其他一律不讓放，離開座位，哪怕只是去倒水和上廁所，也必須把椅子推進去……還有定期做值日定期查衛生等，晚上加班沒關燈像天大的事兒批評你，感覺跟上高中似的管得寬……說實話我反正是不習慣。

哦對，上面說的這些檢查，查到個什麼就扣錢，還幾百幾百地扣。我不是伊利的員工，所以不用，但我們出錯，管我們的伊利那邊的人要扣錢……

其次，同事關係的話，我不是正式員工，不知道平級之間是怎樣的。但上下級等級關係挺森嚴，誇張點說「官大一級壓死人」。

工資方面，因為呼市工資水平不高，所以員工平均工資不高。即使北京的估計也不太有競爭力，畢竟是傳統的快銷行業，不是網際網路行業，錢都是一瓶瓶牛奶賣出來的，沒有投資人的錢可以燒。

這個客戶很嚴格，要求也賊多。我們是乙方，好幾位同事說以前沒碰到過這麼奇葩的需求/客戶……

在這待了一段時間，慶幸自己沒進這個公司，慶幸只用受折磨一小段時間……

先想到這些，還有想到的以後再補充。