1樓：
聽說剛搬去西麗乙個比較遠的地方。這個公司福利好像是有點差，社保公積金交的也比較低，平常也沒有什麼下午茶之類福利，沒想到大過年也沒有發什麼東西，好像今年也沒有發年終獎。
不過工作這事兒，不是親身經歷，也只是聽說不論證，不好給大家建議，只了解了這麼多。。。
2樓：HR老鳥yumily
我只能說，這個問題不好回答啊，主要是，我不在那家公司幹過，但是從HR角度來看，如果面試官不專業，有兩個原因：一是HR安排面試官不合理，二是這家公司專人不幹專事，所以才會顯得不專業，僅此而已。
而從是否需要體檢這件事來看，有些企業新進人是不需要體檢的，因為體檢報告也並不能代表什麼，只是走個流程罷了。
3樓：
我可能是第乙個被HR拉黑的面試者吧。
接觸後第一感覺就是極其的不專業，問公司，問業務，問組織架構，問產品都是一問三不知。當時就沒有聊下去的慾望了，約了面試，然後因為不太想去這樣第一印象都不太專業的公司，結果網上查了一下發現風評不好，問了一下HR,，結果直接被拉黑。服氣！！！！
有被冒犯到
4樓：
據我了解，人事部門因為人事領導的原因都離職了，人事每天都是招人，，，招來部門的人又都受不了走了
所以，不是因為生活，你以為呢？待在這裡看戲嗎？
5樓：
看了這麼多回答，說明這家公司品性真的很差，乙個人說你壞不一定是你的問題，但是大家都這樣負面評價的時候就該好好反思自身問題
6樓：
自從來了人事趙xl，後續再來個產品總監徐j，成功的走上了劣幣驅逐良幣之路，原來的高管李w，華j，董yz都走了，整個公司烏煙瘴氣，運營不知道什麼是運營，只知道立項，產品不知道方向在哪兒，產品總監徐j逢會議便請假，唯有開發新來的負責人魯h還不錯，可光開發有什麼用呢，離崩盤也不遠了，真的有點可惜，而這一切只需半年時間，搞壞乙個公司最好的手段就是安插個人事行政負責人。
7樓：
每家企業都有其存在的各種問題，其能生存了那麼多年，且還能發展得不錯，說明有其存在合理的地方和其價值。
企業招人過去是解決問題。隨著時間的推移，要麼人跟不上企業的發展，要麼企業配不上人的發展。所以企業最後不和員工合作，作為員工要反思為什麼是自己？不是別人？
8樓：飲冰先生Clo
這家企業做了六七年時間，存活下來總有存活下來的道理，特別是網際網路醫療行業，長路漫漫，企業都會做出很多決策，可能存在不合適的，但也有存在合理的，你全盤否定，過於偏激了。
9樓：
我個人覺得，任何公司和任何事情，都有兩面性；如果都是很好的，流動性就差，我們也就沒有多少機會；就是因為不足，才有人才需要，我們才有機會。這種事情，其實就看自己怎麼看吧。
10樓：
這家公司很不正規。是的。我乙個月換了兩次部門，而且工作內容很多很雜，專案做不好還會讓你乙個新人來背鍋。場景運營部的領導人品也很差，想要轉正就要看你是否乖乖了
她不喜歡你的話無條件逼你走就這樣
話說我們新來的那一批員工都走了，名副其實的釣魚公司！
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