1樓：
進了個氛圍逐漸日系化的外資……
享受不到日系的混日子和福利好
也享受不到外資的自由平等社風
但能享受日系的等級壓迫
外資的更方便解雇
再遇到幾個欺負人的前輩
那叫乙個膽戰心驚如履薄冰
2樓：TSUBAME君
18年4月入社，一家代表性的的日本傳統メーカー，來寫一些小體驗。
1.分配到了名古屋：
Before：本地的同期謙虛地說名古屋啥也沒有！
After：同期那句話不是謙虛！！！
2.メーカー：
Before：工人多樸素
After：美女多到我懷疑人生
3.職場飲み會：
為什麼大家都知道中中國人愛喝白酒，而且都覺得我很能喝。
寶寶已經吐暈在廁所。待續
3樓：Sunny2008
社員一萬人規模的中等企業正社員。
·福利不錯。
·公司內也有主張年輕人提意見的社風。
·雖然公升職慢，公升職難，但是還是挺鍛鍊人的。
·屁股決定腦袋，底層人民做事，上層建築整事這點本質上不變。
·同樣是瞎扯也要扯得比較有邏輯感。
4樓：七聯就職
來自七聯就職Iris老師的回答：
貌似相似的文化，但是畢竟也有不同。我是乙個比較大大咧咧的性格，而日本人是會看到很多細節的。這種對細節的考究偶爾會讓我覺得比較抓狂。
在有文化衝擊的時候，有時無法判斷是因為自己是因為新人經驗不足還是因為文化不同所導致的做事思維方式不同，現在第二年依舊還在摸索中。
但是，在海外工作，這種衝擊都是新的刺激，新鮮感對於我來說比什麼都重要。日本就像乙個視窗會讓我不僅看到亞洲更是全世界。
5樓：
涉及到公司一些訊息匿名了。
媽蛋的。不知道哪個策劃腦子抽風，乙個被Unity官方撤銷掉的機能偏偏特麼的要加回到遊戲裡。。。
害老子寫了兩天的sdk。。。
一群智障。
6樓：HereJP
東京，金融 / VC
一些小細節的整理，僅個人經歷。不具代表性。
日常標配：法人信用卡，雲端行程表，刻著自己名字的文具，電腦，以及口香糖含片。
1，上班時間非常自由。
2，午休根據自己時間調節，可長可短，但沒有午睡的。經常lunch meeting。
4，咖啡是命。對咖啡要求非常苛刻，識貨的客戶會喝出咖啡好與壞。
6，加班，有，少。因為盡量會按時完成工作，效率效率效率！沒有固定的休息日上班日，若週末有投資人想開會當然要赴約。
7，心理學很重要。專案先看「人」，我們稱為：人情投資，或緣分投資。資料包表是二の次。
8.老闆每次介紹員工時，不會稱我們為下屬，客戶也不是合作關係，他都統一稱為「仲間（夥伴）」。
9，要深度了解自己的祖國。我以中中國人身份參加一群日本人的會議時，文化交流會成為乙個重要的溝通渠道。看似與會議無關，卻很能反映出乙個人的思維模式，從而了解乙個人，這種閒談是非常重要的細節。
博弈。10，知識框架的完整度=我的收入。
11，看不到帶logo的西服，手錶，辦公包。辦公用品非常精緻，但也看不到logo。
12，下班後不代表不需要工作，秒回郵件資訊是首則。
13，人際關係其實不好處理。
14，對穿著儀表要求非常高。僅僅乾淨舒適還不夠，還要有品味。
15，所謂的日本人性格，日式思維，日企社風？這種tag太片面。
16，說到這兒，並沒感覺自己是在日本工作。。
17，應酬，不去居酒屋。如果有中國客戶的話另當別論，因為有些人喜歡日式小店。但周圍這群日本人吃飯不去居酒屋，覺得拿不上檯面。。
二次會一定會有，一般是品酒bar。
18，出差。要求較多，一定要有健身房，租車司機一定會日文英文，車內有wifi，日料包間一定要有窗戶+看得到日式庭院etc。這種在網上查不到攻略，但卻是一種行為共識。
19，反正對吃，對住非常執著，講究。專案很大一部分是在飯桌上得到新的答案。
20，這個圈子是最不「日本」的圈子。可以不會交換名片，敬語也可以不用很標準。實力主義。
總結起來，我的工作性質
7樓：
製造業某公司，東證一部上市。
早上8：45上班，下午5：25下班。想加班，呆著加班；不想加班，沒事就趕緊走人。
想請假就請假。沒有特別事情，休多少天都沒事。
寫寫文件做設計，事情丟給派遣社員做。
在伊利上班是什麼體驗？
高於同行的基本工資，是用無數休息時間換的。無法陪伴家人，各種制度獎懲。加班費 加班時長控制，即免費加班。看到訊息必須回覆收到，比你職級大的都是領導。 喋喋咪啊 我就想知道像伊利這樣無法無天的企業，全世界有幾家，大區完不成任務罰員工工資充抵利潤，快發工資的時候再罰一波，我只想說要點臉行不行，這都是員工...
在吉利上班是什麼體驗？
吉利IT集團 參加各種會議，你的老闆會要求你正裝，實話，剛來真的賊難受 我不匿，就是不爽，我一開發，就是不想穿正裝 大公司通病，各種事項，流程長且繁瑣 下班時間到了不代表你們就可以這個點就能走 有吸菸區，雖然經常滿員 優惠購車，雖然也沒打算買 希望HR看到能解決一下，公司OA上的吉好的吉點點使用太反...
在巨人上班是種怎樣的體驗？
作為一位離職的老員工，衷心的奉勸大家 不要去 號稱以研發發行業務為主的公司，專案分級 預算審批毫無流程可言。哪個工作室老大跟高層關係好，就是s產品。就能要到大推廣預算 只要掛上征途名字的就是s級產品 不管核心是多麼的過時，畫風是多麼的七八十年代 更別說換皮 只改新手村了 曾經的巨人不是沒有過好的產品...