1樓：高價收玲瓏剔透心
感謝當年跟我說，多思考的領導。總是罵我笨讓我多思考，動腦子，不要把所有的精力放在眼前，多學習多成長。
凡事自己要多動腦子，多思考，找到問題的根本，這是一種習慣，不是每個人都能有的。
3年過去了，我一點也沒有長進。領導換了3個，再也沒有這樣的領導了。
2樓：小猴子不乖
如果在我22歲初入職場的時候，我的領導如此告知我，那我想我的人生可能也會不同。可惜，當時我的領導是一位中年男士，他並不求有多大的成就，只是希望在這個北方的省會城市有乙個溫暖的家，乙份穩定的工作。他也不多教我東西，也不健談，卻十分擅長與中年女士們調侃葷段子。
幸運的是另乙個部門出身陝北的姐姐娜娜善良溫婉，且耐心十足。她教會了我她會的一切技能和良好的職業素養。但是她也僅僅只是告訴我，要做好工作。
即使你不喜歡這份工作，為了生活也要繼續下去且讓自己變得優秀。
後來我去了上海，廣州，深圳。我所有的成長均來自於自己的摸索實踐。在職場上，我經歷最多的是嫉妒，中傷，汙衊，流言蜚語……有很多好的同事，但是更多的是不好的。
導致我現在對人性也是半信半疑，很少與人交心，即使已經比較熟悉。
隨著職位的公升遷與閱歷的增長，越來越覺得人，生而不易。。年輕人有自由的時間，充沛的體力，有的人目標明確，有的人渾渾噩噩。在不忙的時候，我也會與之交談，不論男女。
也會告知他們要在年輕的時候多學知識和技能。並告誡生活的種種不易，以及能力與學識的重要性，
並無壞心。可大概是因為我們有乙個柔軟的靈魂，期盼著你們年輕人比我們少一點坎坷，又有更好的未來。大概僅僅如此。
年輕人是不是該趁著年輕不要怕工作苦，多學習？？？
學會換位思考，如果你是領導 你的想法會有所不同 怎麼我的員工上班整天摸魚，沒有幫公司解決問題，反而給公司增加問題，真是一幫刺頭，我的得力助手什麼時候才能出現啊，如果他們是競爭對手的員工該多好啊，真是太難管了，要好好罵他們一頓，讓他們清醒清醒了。 愛學習de少年 進入職場，你會發現有很多公司打著讓新人...
年輕人該不該學習巴結領導？
向宇 沒有必要，因為你在巴結領導會自己餓肚子讓你吃飽麼？不可能的。人都是一樣的我吃飽了我才有可能讓你吃，我吃不飽怎麼可能讓你吃，領導也是人，也要恰飯的，領導的親戚朋友 領導的利益關聯者 公司的刺頭 最後才有可能給你，因為他知道你不敢招惹他。 小籠包 不能說是巴結，其實領導也算是我們的貴人，當我們需要...
為什麼悲觀的年輕人那麼多？
易來居 看不到希望，社會方面階級固化難以打破，個人方面有慾望沒能力 於是只能盡可能過舒心的小日子，不去想什麼更高的目標，但是就連著也會被各方擠兌。 澹臺三歲 在教育大眾化產業化的環境下，年輕人的競爭十分激烈，這不僅僅是個人的比拼，更是個人背後所擁有的資本的比拼。你拼命努力換來的工作別人只要乙個人情就...