1樓：無憂精英網
你的領導看起來過於個人主義，沒有給你分配任務就是不讓承擔責任，不讓你跌倒，這對你而言很難有表現的機會，很難獲得個人的成長。
這樣的有幾種：
1、領導不善於管理，不懂放權；
2、領導對於團隊的概念模糊認為教你比自己做來的容易；
3、領導的家庭壓力比你大，更希望在上上級面前表現自己；
4、領導不信任你；
5、你在這個部門沒有價值，可有可無;
幾點建議如下：
1、將自己崗位說明書找出來，結合你目前的工作內容，認真對比梳理，看看什麼是該你負責的，找上司大膽地提出你的想法、建議和意見，找出你在這個公司的存在價值。
2、找個時間與上司開誠布公的談談，真誠的展示你的能力和誠意，讓他清楚知道你是能夠幫助他的，然後主動要求分擔責任和義務。
3、認真觀察你領導的日常工作，從觀察中學習成長。
4、如果以上都沒有辦法改善你的處境，那就讓這段經歷成為往事，趁早走吧，否則溫水煮青蛙，會毀了你的鬥志。
2樓：觀不知
不知道是什麼公司，如果是事業單位，很正常，如果是企業，那你是什麼部門呢，如果搞技術，那先問問自己能不能勝任，如果能，跟領導要求任務，如果不能，自己學習總結，如果是行政之類的，我也不知道怎麼辦。
3樓：flyingelbow
領導坐對桌，而你還是新人，或者開放式辦公扁平管理;或者他剛上領導，跟你級別差距不大並沒有適應;或者他招你過來就是讓你當助理的。
先安靜工作，把自己手中的小事擴充套件開，多想多觀察，但是別問！！！！不要指望領導手把手帶你！！！這種能力太強的人會覺著給自己手下安排事是比親自完成更浪費腦子的工作。
從領導在公司所處的位置，了解領導所負責業務，下次安排事情的時候順帶說一下，我是不是可以多做一點。慢慢讓領導了解你的特長和能力
你給的資訊太少，沒法幫你更多，要做事先做人。
4樓：晚城
你好，你工作的單位是什麼性質，公務員還是公司？你們領導性別和你的性別？
我感覺你遇到了乙個比較強勢的女領導，從側面了解一下，其他同事對你領導的評價，最好是和他打過交道的同事。不知道回答對你有沒有幫助？
5樓：
老闆顯然是自身能力強，但是不善於指揮培養下屬。這種情況下，題主就需要有眼力見一點，主動去問，去找事情。我相信誰也不願意白僱乙個員工的。
多多溝通，抓住一切機會去問。主動先去做一點力所能及的小事～
最後推薦一部電影《實習生》
6樓：huhu
你這種心境很好，對工作上進，想承擔責任，你的問題也是新人普遍會遇到的問題，你的領導什麼事情都親力親為對其他事情不放心麼，是的話看來你所在的部門應該是公司企業內部的要害部門或利益相關部門，領導不想放權，那只有從領導方面著手，平時多接觸領導，站好隊，做好你的配角，讓領導覺得你是自己人，這樣情況會慢慢改變。首要前提是建立信任，從身邊小事做起，建議你看看這個電影《穿普拉達的女王》，裡面的主人公是如何從菜鳥變為職場達人的。如果你的領導能力突出，是你如何努力也無法望其項背的，類似諸葛亮治蜀，鞠躬盡瘁，或是老一輩革命先烈為人民服務的那種，那沒招你就只有做好自己本職工作就好了，看你崗位規程，上面咋寫的，你盡力做好就好了
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