對於房地產獵頭來說，哪些（家）房企的員工在地產界內是最受歡迎的？

1樓：牛教授

從招聘的角度來說，我們最喜歡的還是萬科，中海，龍湖等老牌地產公司的人選。

尤其是自己培養的校招生，新動力，海之子，士官生。相對來說沒有明顯的短板，所有職能都不錯。

最近幾年發展速度比較快的一些房企，恆大，旭輝，泰禾，Sunny城，華夏，中梁等。各有千秋，比如綠城的設計和工程，恆大的成本，招採，華夏的產業，融創的投資和營銷等等。

2樓：

第一梯隊：萬科，中海，龍湖。(不過現在碧桂園總監級及以上的候選人也成為一些房企比如Sunny城，中梁等的第一梯隊了)

第二梯隊人才：前20強都算這一檔除了某幾個企業。其中第二梯隊一些企業的一些條線候選人和第一梯隊一樣被認可。

恆大的投資類候選人比較吃香。其他條線算第三梯隊。

萬達的候選人，商業類企業基本都喜歡，住宅類企業兩極分化嚴重。

雅居樂年輕的候選人出來還蠻被認可的，但是總監及以上年齡大的比較多。

碧桂園經理級別的不怎麼吃香，拓展條線除外。

保利，招商，華潤拓展條線算第三梯隊。

在職獵頭，太晚了以後有空補充。

3樓：

4樓：Dreaming

房地產知名的就那麼幾家，大家擠破頭想進萬科龍湖綠城碧桂園這些，但其實其他top10之後的房地產公司也不失為乙個更好地選擇，至少機會比較多。有個深圳的朋友就是從萬科被挖到了相對較小的公司，但薪資和頭銜都比在萬科高出一大截，說是在無憂精英網上被獵頭發現的，羨慕。

5樓：allen xu

手機碼字，在車上回覆！！！

同樣作為有房產業經驗的獵頭顧問，萬達的人在穩定上來講和氣質上都不太適合委以高位，相反副高階別和專案經理人是很不錯的！主要看以下標準來衡量:

1.看崗位，看專案，看職級

中層看執行力度，萬達和龍湖在業內的執行能力都是槓槓的，萬達相對官僚點，龍湖人比較務實，個性比較強！這個層面上銷售上龍湖比萬達強；要論整體專案進度控制，萬達要略強！

2.論甲方的戰略高度和運營能力，銀泰的人還是比較認可的，適合做高層，因為這類人有仙氣，女的都不簡單！哈哈

3.最後，還是要看企業自己的標準和嗜好！

我是顧問以前做房地產，現在裝飾和建築方向，可以多聯絡！

6樓：

補充一點，還要考慮排名靠前的企業比如招、保、萬、金在你所在的城市是不是做的很好，不同城市內部團隊和上級領導的能力不同，也會影響到你在公司的發展。ps，鍍金首選萬科

7樓：Iris Liu

我是乙個房地產獵頭，我猜你應該是房地產行業求職者。你想問的是哪家企業的人會更有市場，那麼你是做好了入職就為以後跳槽做準備的打算了。這樣你無論進入哪一家公司都覺得不夠好，時刻再觀望著市場，時刻準備看新機會。

房地產行業確實是乙個人才流動非常大的行業，從某種意義上來說，跳槽真的可以提示個人發展的空間，但無論這個行業發展有多快，企業喜歡的都是忠誠度高的候選人，所以不要輕易跳槽。有點跑題，至於哪家企業，你去搜一搜近幾年的排行榜就有答案了

8樓：Stella

萬科！我用它做敲門磚認識了多少高大上的精英人群啊！

無論是斯坦福名校生還是頂級諮詢公司頂級投行的人，基本上很少聽說不考慮萬科。

曾經做過萬科的case，就地產圈的人，他們喜歡龍湖中海招商，不喜歡恆大碧桂園的；就非地產圈的人，他們喜歡名牌學校海龜背景最優秀的某行業公司出來的。

嗯，他們還喜歡帥哥，不一定要長得多帥，但氣質要好，儒雅型，情商高。

我不是做地產行業的，但身邊活躍著一群地產獵頭，簡歷上出現萬科中海龍湖這些字眼都是大大的加分啊～

9樓：

對獵頭來說，看重的是人選的經歷、穩定性、專案經驗等條件，具體哪家開發商很多時候是看客戶的要求的。

比如萬達，有很多公司就點名不要萬達的人；前些年大家都要萬達的。

比如中海，行內人都知道中海是地產界的黃埔軍校；可是有很多企業的HR在提目標公司的時候，根本不會提到。

總的來說，獵頭是看人選跟職位JD的匹配度的。