1樓：
樓上那些人，一看就知道是站著說話不腰疼。
乙個沒有行業經驗的菜雞，直接上手做專案。
這出錯率有多大啊？
正常一點的公司也不敢把乙個專案交給乙個菜雞。
說真的，遇到這樣的公司，建議你去了解一下老員工離職情況。
2樓：雪詩
這簡直是難得的機遇呀同學！為什麼還會糾結呢~多少設計師渴望可以直接做專案而不是邊邊角角的工作呀~
首先，讓實習生直接上手專案並不代表這個事務所不行或者管理混亂，我大三在北京土人實習的時候就直接接觸了專案設計，據我所知，很多優秀的學生或者年輕設計師在實習的時候的表現都不比全職員工甚至是工作幾年的老員工差，而且不光國內的所是這樣，國外的所也一樣，可以看這個 在路上 | 開掛的建築生：實習期就在Gensler主設專案、入選華大年刊。
甚至還有不少靠譜事務所讓實習生直接跟工地呢，我就不點名了。
還比如像隈研吾事務所，也很喜歡年輕建築師，也是乙個道理，反而是新人會去做方案。
希望我回答的時候你還沒離職。。。
3樓：流浪漢
首先要看你對這個工作室認不認可，實際情況你最了解。如果我們先入為主認定這個工作室執行的還不錯，就要看你個人的作戰能力了，所謂成也蕭何敗也蕭何，做的好是公升職加薪，可以看作是公司對你的考驗，公升職的跳板。如果覺得自己能力並不能勝任，那就要注意了，記得多學多問，盡力就好，就算結果不盡如人意，也可以學會不少東西，把這個當作一次學習的機會就好，平常心對待
4樓：乙隻程式猿
有些大型公司是會給員工培訓機會的，如果你能進大型公司那就去吧。如果你進不了那就硬著頭皮把現在的活幹好。熬過這一段也是一種成長方式。
5樓：小小琪
剛從實習走過來沒多久的人告訴你，從長遠角度看問題，面試擠破腦袋要進的企業，怎麼開始上手工作了會有這樣的憂慮呢？多些時間把專案做好才是你能繼續混下去的資本，實習遇到這樣的機會不容易！加油！！
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