1樓：
兩年的兼職今年畢業大專找不到工作影城停業本人待業
門店是乙個廣場大店很少會為追spp擔憂整個店的氛圍很不錯大家平常都能開開玩笑聊天
工資很低但沒全職抱怨可能是因為他們都很有錢吧
2樓：
本人大一寒假在萬達兼職了乙個月，總體來說體驗感不錯，每天的工作也比較輕鬆，就是有時候上晚班會一兩點才下班，老員工也很熱情的教我一些工作，剛好遇上春節檔忙不過來大家都是一起分擔，我們就遇到過看電影太多人，並且需要3D眼鏡，於是就當時有四個人在檢票口發眼鏡檢票，只留乙個人巡廳。主管有兇的也有很好的，會鼓勵你啥的。我們那個店也有211高校並且是全職的學生，所以也會遇到很多有趣的靈魂，同時也結交了一群朋友。
3樓：田木果
明天就要去萬達影城兼職了，去了再來更新。
更新~1月15號已經上班兩天了！由衷的覺得萬達影城估計是我上過最輕鬆的班了並且工資是最高的，13.5元一小時。還算是比較滿意的~
4樓：
真的好多負面回答…可能真的和影城整個由上到下的管理有問題吧。
本人座標廈門…我在的那家影城是在大學城附近的（應該很好猜出來吧哈哈）我在這上了快10個月的兼職了，為啥我覺得一點都不累就是基本都上晚班回宿舍有點晚而已…可能我們影城氛圍挺好的哈哈，乙個小時14然後也有些小補貼啥的，每個月都有兩千多的工資。主要看人吧，我們影城的小夥伴都不錯，尤其經理人也好…
5樓：
看了很多回答，作為乙個目前在職說幾點
1.一線服務員是很累，而且工資低，最新通知是服務員訓練員已取消年終獎。
2.主管看具體影城，小影城可能輕鬆很多而且工資都一樣。
3.從一線做到影城經副理基本不可能，都是外聘，而且現在儲備幹部多如牛毛，都在等位置，輪不到的。
6樓：
目前在西南一萬達影城做人事行政小助手，因為是大學最後一年沒有畢業證所以在萬達只能算是兼職沒有編制的那種，萬達的基層員工工資是真的低，扣餐補五險一金還有各種賠眼鏡的錢個前台賣品的長短款後乙個月累死累活有的員工拿到手的錢還不到2000。
在萬達影城做訓練員和主管真的很忙，週盤和月盤的時候他們經常凌晨四點才下班然後在影城睡幾個小時第二天接著上班，訓練員乙個月底薪也才兩千多加上提成可能乙個月到手三千多一點兒，基層員工要經過各種星級考試才能公升到訓練員，考試的那些單子都有十多張要背的，能不能公升的上去還要看你跟主管經理店長這些關係好不好，說白了就是夠不夠聽話會不會拍馬屁。
我在的影城有個主管實幹能力很強，對員工管理有方，能管得住他們，對員工也很好，屬於刀子嘴豆腐心那一型別。影城的副經理呢又是乙個實際能力不那麼強的人，並且心思深沉，很多時候主管提出一些意見他內心都會不安逸，覺得搶了他的風頭，所以這主管做了好幾年了一直沒公升上去。
萬達很奇葩，休息的時候公司開會都是必須要去的，不去？上公升機會沒了，各種檢查，下面的人各種忙，然後檢查的人不想來了就不來了。下面的人天天加班到凌晨累成狗。
之前我來面試的時候那主管跟我說一般一周會讓我下來影城兩天幫忙，我想著自己也是剛出來工作嘛以學習為主也就同意了，結果現在基本一周上五天班就要下來三天，跟影務沒啥區別，然後回到人事方面的時候事情就堆了一大堆，又要加班加點。影城的管理組就想你聽話，服從安排，他不需要你有創造力有想法，只想你像個機器一樣完成他們安排的工作就好，不管你是生病發高燒還是沒有工資的休息時間，都要讓你開會的時候一定到，不到就各種眼色，各種小鞋給你穿，各種該他簽字的東西不給你籤，拖著你。
已經辭職了，這樣的團隊沒必要留下。
7樓：
我覺得我要匿名說一波，看不下去了，好多回答都是負面資訊。本人座標成都，還是比較了解萬達影城。
首先說兼職：有人說很累，那那麼多人都能堅持，怎麼你堅持不了呢！所有人都數落你，其實這個時候，你大概要找找你自身原因了！
由於兼職都是在校大學生，所以並不會看不起你，相反會有人認為你很勤奮，在勤工儉學，值得鼓勵。還有就是管理問題，其實萬達的管理是很嚴格的，不管是影城經理還是營運主管都是嚴格執行的，如果你上班在看電影或者玩手機，那不好意思，說你幾句是肯定的，罰單也是肯定的，因為違反公司規則了。還有哪個影城經理如此閒，天天盯著你個兼職學生，人家天天都在忙著自己的事情呢。
還有就是在萬達是出賣勞動力的觀點了，其實看你自己學不學習，不知道那些答主有沒有仔細去看sop，有沒有去思考整個萬達的運營模式，有沒有去了解過這個行業，有沒有去想過人家排班是怎麼排的，又或者去看人家是怎麼進行各個崗位的操作的。
全職服務員：工資低也是吧，我認為，但是我認為休息時間相對於其他服務業要多一些，但是晚班是必然的。但是有晚班補貼。
工作餐也是有或者餐補。但是員工薪酬是分等級的，也確實需要比長的時間。但是五險一金，其他員工福利也是有的。
而且我認為員工都是互幫互助的，進場散場忙不贏也會對講呼叫小夥伴來幫忙的。當然有由於薪資不高，流動性也卻確實較大。管培生的話也是從基層學習的，因為始終是儲備的，所以要對崗位都很熟悉。
但是工資當然高一些了。
然後就是營運主管之類的：每個主管都有相應的工作的內容，分賣品、排班之類的，其實很苦逼的是排班的主管，因為他需要去協調每個員工的需求，如果員工不願意協調，那就很無奈了，可能很多人都不願意上晚班，但是每個人都要上啊，你不願意，人家也不願意啊，己所不欲勿施於人。所以沒辦法，每個人都要上。
然後有人說影城經理工5000？你是怎麼知道人家工資的，萬達員工工資絕對保密的，主管工資你也知道？真的太假了吧。
還有說什麼管理太嚴的，流程複雜的，請問如果很簡單了，誰知道你有沒有花花腸子呢！好吧，先說這麼多！
8樓：
在萬達影城兼職過一段時間的學生狗，來說一說自己的工作體會。
因為是在一家新開業的影城工作，所以在沒開業培訓那段期間和全職兼職員工的關係處得不錯，正式工作的時候大家也都互相照應幫忙，所以在那個工作節點上工作技能比人際關係的比重要大。
而後面新來的員工就不一樣了，分工明細的崗位上，賣品，影務，值班經理等在乙個同一場景下接觸的時間很少，特別是影務，所以剛開始的重點應該是人際關係大於工作技能。
我兼職做的是賣品崗位，一天的spp高了就會有一定的提成（其實算下來根本沒多少），結算金額錯了，需要自行賠付。還好我在工作的那段時間就賠過1塊錢。人多的時候會手忙腳亂，人少的時候望著收銀螢幕發呆，然後數著點期待吃飯的時間。
因為兼職沒有飯卡，所以也會不要臉的蹭蹭全職員工的飯卡。
然後再說說管理。其實根據工作那一段時間的觀察，像影城經理副經理這樣的職位，架子抬得很高管理經驗很差，可能是因為直派的原因，對於一些基本的操作流程，基本的處理套路還是值班經理的處理要來得接地氣順暢自然得多。
雖然說會因為平時由於工作關係的原因，大家都是親密無間，但是中間的晉公升卻不是那麼的簡單。耗時耗力耗關係，想從底層公升的方式我覺得太費勁了，這真的是我從工作這段時間看到的最直觀的感受。當然，排除了那些就願意工作在影城這個範圍圈，和作為影迷的舒適圈的一些員工了，畢竟關於免費觀影，以及一些福利活動周邊等等這些倒是有一定的吸引力。
這可能也是一些想來萬達影城兼職的學生狗的最初原動力吧。
總之，工作的那段時間很開心，認識了很多朋友，也聽到了很多故事，這大概算是比工作那段時間所掙到的工資更值的事情了吧 。以上。
9樓：大臉桃子酒
可能是我運氣比較好吧
我的經理們都是對事不對人工作的時候很嚴肅
下班的時候都是笑眯眯的很好說話
全職的哥哥姐姐們都對我們很好
雖然問題問多了會有點煩不過人之常情
可是你問什麼大家都會告訴你
兼職的小夥伴除了我和我舍友都是學霸
被她們影響的我也開始不好意思不學習了
還有ps一點
萬達的食堂很好吃（反正比我們學校好吃）
然後不得不說想學很多東西的話萬達會讓你失望可是我很喜歡萬達起碼員工免費觀影這一點我很喜歡啊
10樓：
在萬達兼職剛剛滿半年，已離職。
關於萬達影城員工莫名的自豪感這點我超級無敵贊同，乙個個都是大專以下的學歷，做這麼點錢的服務員，我都不知道那些全職員工哪兒來的優越感，還欺負我們大學兼職的……
我真是醉了(_)
兼職賺錢可以去，工資還是挺可觀的，還可以免費觀影。當然，不要為了簡直而耽誤學業就是。不要本末倒置了。
如果是要去做全職的話，我說算了吧，這個工作浪費時間浪費青春，要求還特別多，每個月都要考試，而且考好幾次……
萬達影城最大的感受就是員工沒什麼真本事，卻有超高的自我認同優越感，簡直莫名其妙。
11樓：
曾經在萬達短暫兼職過一段時間，主要是想感受一下萬達這個大公司，嗯嗯畢竟是衝著思聰爸爸去的，想感覺下大公司的氛圍，所以堅定了信心就去了一趟。
總的來說呢，給人的感受就是4點。
1.學生兼職工作，很辛苦，很累，幾班倒，不過既然為了兼職工作無可厚非，但是最讓人難以忍受的就是工作心情。畢竟是剛來的新人，幾乎所有人的話都要聽從，也就是說你就是最低層次的那個人，所有人都有權數落你，批評你，而且你敢有一絲絲不滿，不然就會在老員工圈裡傳出很多說你難以管理不聽話什麼的所謂的評價。
當然如果可以忍受的話等到有其他新人來了之後，你也就相應的提公升了檔次，可以數落新人了，不由得就讓我想起了在籠子裡大猩猩的實驗，放著香蕉，誰敢去拿就會全體挨打，直到後來，沒有猩猩去拿香蕉，但要是來了新的猩猩，去拿香蕉，就會直接遭到猩猩的群毆，感覺萬達影城的兼職工作就是這樣的。
2.勤勞實幹的不適合在這裡兼職，不會以你的工作量來計量工作水平，而是熬時間。只要領導不管，如果你是影務工作的話，完全可以懶著不幹活，交給新人去做，比如擦眼鏡，發眼鏡什麼的，最常見的就是，一群老員工，三四個人站在一起，半天擦著一盤眼鏡，有說有笑的聊著天，而新人那裡落著4、5盤未擦的眼鏡，當眼鏡不夠用時就，經理來問，老員工就會說新來的擦得慢，經理也會過來罵你，讓你快擦，當然也有人會向經理反映，但是最後的結果是，和我一起來的哥們就被辭退了....
我真沒想到萬達的管理是這樣的。
3.影城工作的人員流動很大，幾乎半年以上就是老員工了。去兼職的有像我一樣的大學生，但大部分是三本，和專科的，在這裡並不是鄙視學歷，而是想說，在這裡你結識不到，那些有想法有思維的人們，比起志願者活動還有其他學生兼職工作。
我本來的主要目的是認識一些，有趣，有思想的小夥伴，倒不是出賣勞動力的工資。所以，讓我很失望，這也是我幹的時間不長的原因。
4.總體來說萬達影城管理層素質低下，沒有學習成長空間。本人是在省內第二大城市，人口比較起來是足夠多了，以為服務行業會比較合理一些，結果發現，地區經理就是毫無素質涵養，從開會到平時布置工作，從來都是鼻孔看人，以為自己就是這個萬達的神，所有的工作人員就是他的小嘍嘍，一不滿意就破口大罵，根本不查明原因，老員工怎麼說就怎麼聽，不滿意就是罵，絲毫沒有管理手段方法...
最可怕的是大批寒暑假學生，還有高考考完的高中生絡繹不絕的來....以為這是乙個體驗社會的好地方，也正是由於這個原因，才使得管理層如此簡單粗暴。真心勸各位學生，不要參加這種毫無營養的工作，學習不到任何社會經驗什麼的，只會毀滅你對於未來工作的好感，多去讀書，參加有意義的志願者活動吧，在那裡你才能在人生最美好的4年裡，認識到志趣相投的有思想，有趣的人，提高自我的見識與層次。
衷心祝福，尋找兼職的小夥伴們能學習到自己想要的經驗。
在萬達做商業地產的工作體驗是怎樣的？
2年前去面試財務，那時候我工資已經7K了，然後給我開6K，然後告訴我軍事化管理，加班多，然後你住得近，加班方便，會有獎金，平均下來比現在高，給我畫各種餅，跟我一起面試的還有乙個佛山小夥子。然後後來給我發offer了，我拒絕了，估計後來聘請了那個佛山小夥子，不知道他現在有沒有猝死。 我在萬達做了五年，...
在萬達工作是什麼樣的體驗？
wendy 你要接受自己能加班，我在籌備期的場，每天早上10點上班，晚上沒有早過21點下班，晚上回家可能真的就是吃個飯洗洗睡了。每週都有招商排名，也去掃街，催流程，消模組化，開會！雙休什麼的不可能，例如清明節三天半，結果就休息一天 你加班時長多，有業績是不是就有提成？你別想了不可能！你說不定都熬不到...
去哈利波特環球影城是一種怎樣的體驗？
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