1樓：
2年前去面試財務，那時候我工資已經7K了，然後給我開6K，然後告訴我軍事化管理，加班多，然後你住得近，加班方便，會有獎金，平均下來比現在高，給我畫各種餅，跟我一起面試的還有乙個佛山小夥子。然後後來給我發offer了，我拒絕了，估計後來聘請了那個佛山小夥子，不知道他現在有沒有猝死。。。
2樓：
我在萬達做了五年，從員工14級做到員工7級。當然，級別不算高，但是也很好理解，因為萬達的特色就是馮唐易老李廣難封，空降的當高管留守的做員工，這是萬達人資體系的老問題了，我們做員工的不應當揪著這個不放，該消化的自己消化，不要挑戰制度。不願意幹了，高高興興帶著榮譽離開就可以了，市場會給你乙個滿意的答案的。
上面的諸位說的壓力大之類的，我從第四年開始再沒感覺到了，因為那時候已經一手掌控所有應控業務了，每個月大概只需要認真做乙個星期的事，其餘時間都是很休閒的。很多人體驗不到，因為他們幹了一年兩年就離開了，所以他們只記得激烈的工作，瘋狂的加班。這些我都經歷過，更惡劣的也經歷過，但我熬下來了，最後我高高興興地離開，帶著領導和同事們的祝福。
在萬達做了五年之後到新的公司，聽到高層領導吹噓本單位多麼重執行多麼講節點的時候就是一笑，那種感覺描述不清楚，有點類似夏蟲不可語冰的感覺。
3樓：小宜
這幾天有在萬達面試。通知的助理語氣和表情非常地令人難以接受，一副愛理不理的樣子。初試和複試大概花了五個鐘的時間。
我過了複試。某位總已經和我說好時間上班，誰知第二天電聯時，竟然告訴我還要等通知。當時真的一百萬只草泥馬奔騰而過。
搞得我兩天了，心情還是難以平復。出爾反爾，臨時變卦！至於為什麼會這樣。各位看客請身處其位，冷暖自知吧！
4樓：
在萬達工作快一年了，真心覺得萬達的工作特別累 ！所有工作都是臨時通知再要求乙個特別急的時間結點真的不是我們的執行力有多強結點卡在那就算是通宵加班也必須完成。在萬達，考核標準的核心就是執行力，只要執行力強，不管事情本身對與錯，你就是個優秀員工。
各種不合理都是個別草包領導瞎執行的後果。吐魯番帳的事在萬達屢見不鮮。一線員工包了所有的活，還有在複雜的流程中跟各個部門各種協調。
主管級別整體在開會與挨罵中度過，稍有不慎得罪了領導，面臨的就是萬達人比較敏感的360測評，那麼就離被勸退不遠了！
萬達的待遇，沒有傳說中那麼好，管理也沒有大公司傳說中的人性化！工作量跟福利是不成正比的！節假日三倍工資是有的，但其他時間的加班一律按奉獻處理，包括一線人員值大夜跟施工。
員工在年前比較忙的時候，不管有什麼原因，請假在領導眼裡就是散漫。
打工嘛，肯定會有各種各樣的不如意，每個公司都有這樣或者那樣的問題，學會如何幹活很重要，不管是在哪都一樣。
5樓：李飛鷹
圍牆心理啊！真的有時候人明知道是錯誤的事情還要去選擇，就好比我，聽了各位對萬達的精闢見解後，還是希望有一天能夠進入萬達工作！（難道自己有受虐傾向嗎？！）
都依託萬達商業地產，為什麼萬達大歌星關停，而萬達影院發展非常好？
大雙子無雙 個人認為 KTV1 商場與KTV並不能互相形成良好的引流，並非萬達優質配套商業。2 KTV產業競爭激烈近幾年餐飲娛樂高階消費的大環境不好3 大歌星在萬達Shopping mall這種寸土寸金的地方，運營成本較同行過高。再說影城 1 萬達每個影城的體量都能人次日均過千，為萬達商業引流，效果...
在萬達影城工作是怎樣一種體驗
兩年的兼職今年畢業大專找不到工作影城停業本人待業 門店是乙個廣場大店很少會為追spp擔憂整個店的氛圍很不錯大家平常都能開開玩笑聊天 工資很低但沒全職抱怨可能是因為他們都很有錢吧 本人大一寒假在萬達兼職了乙個月，總體來說體驗感不錯，每天的工作也比較輕鬆，就是有時候上晚班會一兩點才下班，老員工也很熱情的...
在萬達工作是什麼樣的體驗？
wendy 你要接受自己能加班，我在籌備期的場，每天早上10點上班，晚上沒有早過21點下班，晚上回家可能真的就是吃個飯洗洗睡了。每週都有招商排名，也去掃街，催流程，消模組化，開會！雙休什麼的不可能，例如清明節三天半，結果就休息一天 你加班時長多，有業績是不是就有提成？你別想了不可能！你說不定都熬不到...